Hallo Nicole!
Ihr kennt mich noch nicht, ich bin hin und wieder eine stille Mitleserin, möchte euch mal offiziell begrüßen!
Ich hab irgendwie ein ähnliches Problem wie du, ich habe sechs Wochen offenen Urlaub stehen u. über 100 Überstunden. Hab gedacht, dass ich zumindest die letzten vier Wochen vor dem Mutterschutz in Urlaub gehen könnte. Mein Chef weigert sich, weil ich eine neue einschulen muss. Aber irgendwie sucht er keine Neue. Wozu denn auch? Bin ja eh noch bis 15.08. beschäftigt. Aber dass ich jeden Tag Bauchschmerzen u. Hüftschmerzen vom Sitzen habe, das ist ja egal. Und dass wir im Sommer 35°C im Büro haben, ist ja auch nicht wirklich erwähnenswert... Auch ich bin so blöd und gehe nicht in den Krankenstand. Und die zweite Kollegin kündigt auch noch, damit ich es mir noch dreimal überlege. Wir dürfen nicht so blöd sein, wir sind viel zu gutmütig für unsere Chefs! Mach du dir nicht auch noch mehr Stress, geh' in Krankenstand, die anderen nehmen auch keine Rücksicht auf dich! Denken wir an unsere Zwergis, die sollen ja nicht schon gestresst auf die Welt kommen, oder?
Sorry, dass ich so viel geschrieben hab'!
Lg Tinchen (17+2)

Hallo Nicole,
laut Mutterschutzgesetz sind Überstunden sogar verboten wenn ich das richtig deute. Natürlich hast Du auch Anspruch darauf Deinen Urlaub wegzunehmen. Wenn alles nichts hilft lass Dich krankschreiben. Ist beseer für Dich und das Baby.
Du hast als Schwangere doch alle Vorzüge, die Du natürlich nicht ausnutzen sollst aber wenns nötig wird muss man das eben so machen.
Alles Liebe
Angela