Hallo,
und zwar geht es um folgendes: Eigentlich hatte ich mit meinem AG eine schriftliche Vereinbarung, dass ich jeweils jährlich spätestens acht Wochen vor dem Geburtstag meines Sohnes schriftlich mitteile, ob ich ein weiteres Jahr Elternzeit nehmen werde.
Nun habe ich im Frühjahr meinem AG die erneute Schwangerschaft mitgeteilt - da war ich im zweiten Jahr Elternzeit. Theoretisch hätt ich nun vor ca. drei Wochen wieder mitteilen müssen, dass ich ein weiteres Jahr Elternzeit nehmen möchte. Dies fiel mir ein paar Tage zu spät auf; allerdings meinte mein Mann, dass ich nun sowieso wieder Kündigungsschutz habe, da ich wieder schwanger bin und es ja außerdem schon telefonisch besprochen war, dass im Oktober das zweite Kind kommt - seiner Meinung nach war also die schriftliche Mitteilung hinfällig.
Nun mache ich mir aber Sorgen, ob sie mich nun trotzdem kündigen könnten, denn heute hatte ich eine Mitteilung im Briefkasten, dass die Post eine "gewöhnliche Briefsendung" (kann dann ja nur ein Einschreiben sein) nicht zustellen konnte.
Und wie geht das eigentlich dann mit der Elternzeit des zweiten Kindes? Schließt sich diese erst an die drei Jahre Elternzeit des ersten Kindes an oder muss man diese auch spätestens zwei Wochen nach der Geburt beantragen?
lg Dani mit Noah (*11.10.02) und Jana 35. SSW in BEL :-(