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Ich hab mal beim Betriebsrat angerufen .....

um ein paar blöde Fagen zu stellen, nur mal so allgemein, wg. Sozialplan und Co.
Der Hammer, wußte ich auch noch nicht. Im Falle eines Sozialplans darf man zwar während Schwangerschaft und Mutterschutz nicht kündigen (ist klar, wissen wir ja alle) aber und nun kommt`s im Erziehungsurlaub (O-Ton BR das heißt Elternzeit, ja ja!) darf man auf Grund dieser außergewöhlich harten Situation des Unternehmens kündigen !!
Also, wenn Sie meinereiner loswerden wollen, tun sie`s eh !
Das heißt für mich, ich seh jetzt entspannt in die Zukunft und harre der Dinge die da kommen mögen !
L.G. M@scha
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