huhu conni,
hab dir mal was rauskopiert und hoffe es hilt dir weiter, meld mich aber nochmal und erzähl dir von meinem we *fg*
Nach § 195 BGB verjährt der Zeugnisanspruch nach drei Jahren.
Die Rechtsgrundlage für die Erteilung des Arbeitszeugnisses stellen § 630 BGB, § 109 GewO und § 16 BBiG dar. Nach § 630 BGB können Mitarbeiter, die nicht als Arbeitnehmer beschäftigt werden, bei der Beendigung eines dauernden Dienstverhältnisses ein schriftliches Zeugnis über das Dienstverhältnis und dessen Dauer fordern. Das Zeugnis ist auf Verlangen auf die Leistungen und die Führung zu erstrecken.
brauchst du noch mehr info's zum thema?
ganz liebe grüße und bis dann
katrin

verjährt nach drei jahren? dumm gelaufen *g* es ist über 4 jahre her :-(
nein, wenn das mit der verjährungsfrist stimmt, brauche ich keine weiteren infos, dann muss ich mich wohl mit einer "arbeitsbestätigung" abfinden.
vielen dank!
bis dann
conni

hi conni,
diese "arbeitsbestätigung" ist ein einfaches zeugnis und sogar darauf hat man nach drei jahren keinen anspruch mehr. (also jahr zu ende + drei jahre)
weißt du was ich gemacht habe, weil ich ewig kein zeungnis von meinem einen chef bekommen habe, ich habe selber eine aufstellung gemacht, was ich dort so gemacht habe. kannst du ja auch machen und an diese "bescheinung" drantackern.
und das mit den drei jahren stimmt schon, habe ich aus unseren datenbank zum thema personal rauskopiert.
geht auch ohne zeugnis *daumendrück*
nochmal lg katrin

Hallo Katrin nochmal (hab heute große Lust Dich zu nerven *g*)
Ich hab mal nach Verjährungsfristen für Arbeitszeugnisse gegoogelt und da steht überall was anderes.
Hier z. B. hab ich was kopiert:
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Ich bin vor mehreren Jahren aus der Firma ausgeschieden. Kann ich jetzt noch ein Arbeitszeugnis verlangen?
Die Verjährung für den Zeugnisanspruch und für Änderungsanträge im Arbeitszeugnis beträgt 10 Jahre, im Kanton Zürich 5 Jahre. Das Recht kann durch den Arbeitnehmer auch längerfristig geltend gemacht werden, es wird ihm aber nicht mehr gegen den Willen der Gegenpartei zugesprochen. Der Arbeitgebern muss die Personalakte 10 Jahre lang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufbewahren.
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Hiiiilfeeee jetzt blick ich gar nicht mehr durch :-))))
Da fällt mir gerade noch ein, ich hab danach (also nachdem ich dort weg war) dann nochmal dort angefangen, nur Sonntags, und ich hab völlig vergessen wann das war *lach*
und wie lange (ich glaub ich bin dann ganz weg, kurz bevor der Euro eingeführt wurde, so weit reicht mein Kurzzeitgedächtnis dann doch noch). Aber das war ja nur ein Nebenjob und der fällt wohl nicht ins Gewicht.
Trotzdem nochmal Danke!
Conni

hi auch nochmal,
du nervst nicht, muß eh garde was machen worauf ich keinen bock habe :-)
also 10 jahre aufbewahrung stimmt, aber das mit den 10 oder 5 jahren stimmt für dtl nicht. kann das sein, dass du schweizer recht ergoogelt hast?
nebenjob gilt auch, auch eine aushilfe hat einen anspruch auf ein zeugnis! das geld hast du bestimmt bar bekommen oder? kannst eventuell bei der krankenkasse fragen, wann du dort beschäftigt warst????!!!!!
wenn dir noch was einfällt - her damit :-) sonst muß ich womöglich doch noch den schhh.... hier machen *lach*
gruß katrin

Hallo Conni,
das ist echt heftig. Leider weiss ich nicht ob das so stimmt, aber ich hoffe nicht!!!
Alles Liebe,
Julia