Hallo ihr Lieben!!!!
heute hat meine Ärztin es nu sogar VOR ihrem vier wöchigen Urlaub noch vollbracht!: ich darf nunr noch 4h am Tag arbeiten, bei vollem Gehalt!
Also ich bin sooooooooooooooo glücklich!!!
Das wird mir sicher dsehr gut tun!!!
Ich hab ja einen 8.Std. Bürojob, und das sitzen macht mir so schlimme Probleme!!!Krank schreiben find ich aber selten dämlich, denn ICH BIN NICHT KRANK!!!!!!!!!!!!!
Ich werd jedesaml verrückt, wenn ich wieder eine Woche auf dem SOfa verbringen muss!!!!
Hach!!!
Also, es grüßt Euch
eine heute noch lang arbeitende
ab morgen kurz arbeitende
glücklich
schwangere
Charlotte (19.SSW)
Teil-Beschäftigungsverbot!
Bisherige Antworten
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Hallo Charlotte,
siehste! Leider darf ich gar nicht mehr arbeiten gehen. Ich habe vollständiges Beschäftigungsverbot. Es ist zum kotzen langweilig, aber es hat auch vorteile. Man kann seinen Nestbautrieb völlig nachkommen, aber die ablenkung fehlt.
Viel Spaß und einen besser reagierenden Chef, als meinen.
LG Blondie
siehste! Leider darf ich gar nicht mehr arbeiten gehen. Ich habe vollständiges Beschäftigungsverbot. Es ist zum kotzen langweilig, aber es hat auch vorteile. Man kann seinen Nestbautrieb völlig nachkommen, aber die ablenkung fehlt.
Viel Spaß und einen besser reagierenden Chef, als meinen.
LG Blondie
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
oh wie hat dein chef denn reagiert? hab von meinem noch garnix gehört. es war zwar klar das ich nicht mehr arbeiten komme, aber ich denke er ging immer von einer krankmeldung aus.
lg tina 20+2
lg tina 20+2
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Das ist doch klasse. Ich selber habe ein absolutes BV. Was sagt denn Dein Chef dazu ?? Meiner ist ein richtiges A... Erst hat er mir urplötzlich Gehalt gekürzt (wir hätten ja weniger Stunden vereinbart - also Gericht) und jetzt zweifelt er die Glaubwürdigkeit des BV an. Tja, solche Menschen gibt es halt. Also, sei froh, dass Du nicht mehr so viel arbeiten musst und freu Dich wenn in der Firma alles glatt läuft.
LG Hexezwergi (21+1)
LG Hexezwergi (21+1)
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Hallo Tina,
meine Chefin versucht nun über alle möglichen Wege mich zu Kündigen oder mich selber zur aufgabe zu bringen. Leider.
LG Blondie
meine Chefin versucht nun über alle möglichen Wege mich zu Kündigen oder mich selber zur aufgabe zu bringen. Leider.
LG Blondie
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
was ist das denn für ne dösige alte. in was für nem betrieb arbeitest du denn?
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Hallo ollinator,
im Handel. Aber ich glaube das geht nur von der Stellvertreterin aus, die wohl selber Kinder möchte, aber keinen Partner dazu hat.
LG Blondie
im Handel. Aber ich glaube das geht nur von der Stellvertreterin aus, die wohl selber Kinder möchte, aber keinen Partner dazu hat.
LG Blondie
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Hi Charlotte,
gratuliere und wünsche Dir, daß es nun besser geht.
Da mir meine FÄ schon mehrfach Krankschreibung bzw. Teilbeschäftigungsverbot angeboten bzw. angedroht hat, nun meine Frage:
Wie funktioniert das in der Praxis? Theoretisch ist das klar: Schwangeren hat Beschwerden, gesundheitl. Probleme, etc. Geht nur noch 4 Std. statt 8 Std. arbeiten - Belastung wird weniger, Schwangeren geht's besser.
Bisher habe ich trotz massiver Übelkeit (ist bißchen besser geworden), Kreislaufschwierigkeiten und Schwangerschaftsdiabetes die Beschäftigungseinschränkung immer abgelehnt. Denn ich arbeite erst seit knapp 6 Mon. in der Firma und wüßte auch nicht, wer die Arbeit für mich machen soll.
Außerdem vertrete ich gerade noch eine Kollegin, die Urlaub hat. Das schlaucht schon alles mächtig und ich komme fix und fertig abends zuhause an und habe keine Energie mehr für Haushalt o. Kind Nr. 1. Letzte Wo. war der Stress auf Arbeit sehr groß, außerdem noch die Hitze, da ging's mir wieder ziemlich schlecht.
Kannste mal berichten, wie's bei Dir so abläuft?
P.S.: Meine Chefs sind ganz in Ordnung und kümmern sich um eine Vertretung evtl. schon ab Oktober (Mutterschutz beginnt erst Ende Nov.). Aber bis dahin wollte ich eigentlich irgendwie durchhalten.
gratuliere und wünsche Dir, daß es nun besser geht.
Da mir meine FÄ schon mehrfach Krankschreibung bzw. Teilbeschäftigungsverbot angeboten bzw. angedroht hat, nun meine Frage:
Wie funktioniert das in der Praxis? Theoretisch ist das klar: Schwangeren hat Beschwerden, gesundheitl. Probleme, etc. Geht nur noch 4 Std. statt 8 Std. arbeiten - Belastung wird weniger, Schwangeren geht's besser.
Bisher habe ich trotz massiver Übelkeit (ist bißchen besser geworden), Kreislaufschwierigkeiten und Schwangerschaftsdiabetes die Beschäftigungseinschränkung immer abgelehnt. Denn ich arbeite erst seit knapp 6 Mon. in der Firma und wüßte auch nicht, wer die Arbeit für mich machen soll.
Außerdem vertrete ich gerade noch eine Kollegin, die Urlaub hat. Das schlaucht schon alles mächtig und ich komme fix und fertig abends zuhause an und habe keine Energie mehr für Haushalt o. Kind Nr. 1. Letzte Wo. war der Stress auf Arbeit sehr groß, außerdem noch die Hitze, da ging's mir wieder ziemlich schlecht.
Kannste mal berichten, wie's bei Dir so abläuft?
P.S.: Meine Chefs sind ganz in Ordnung und kümmern sich um eine Vertretung evtl. schon ab Oktober (Mutterschutz beginnt erst Ende Nov.). Aber bis dahin wollte ich eigentlich irgendwie durchhalten.
Re: Teil-Beschäftigungsverbot!
Hallo PaulaZitrone!
Tja, Deine Ärztin schreibt irgendwas von wegen, dass Du nur noch 4h am Tag arbeiten darfst....fertig!
Die Ärztin braucht auch keine Gründe anzugeben, eben wie bei einer Kankschreibung! Nunja, dann reichst Du es bei der ARbeit ein, entweder Chef oder Personalabteilung (bei mir beides!), und ab diesem Tag musst Du nur noch vier Std. arbeiten bei gleichem Gehalt wie vorher!
Da kann Dir auch keiner ans Bein pinkeln! (was ja leider nicht immer der Realität entspricht!)
Aber rechtlich ist das eigentlich keine Frage...steht auch was im Mutterschutzgesetz!!!
Beantwortet???
wenn nicht...frag gerne nochmal!!!
Lieb Grüße Charlotte
Tja, Deine Ärztin schreibt irgendwas von wegen, dass Du nur noch 4h am Tag arbeiten darfst....fertig!
Die Ärztin braucht auch keine Gründe anzugeben, eben wie bei einer Kankschreibung! Nunja, dann reichst Du es bei der ARbeit ein, entweder Chef oder Personalabteilung (bei mir beides!), und ab diesem Tag musst Du nur noch vier Std. arbeiten bei gleichem Gehalt wie vorher!
Da kann Dir auch keiner ans Bein pinkeln! (was ja leider nicht immer der Realität entspricht!)
Aber rechtlich ist das eigentlich keine Frage...steht auch was im Mutterschutzgesetz!!!
Beantwortet???
wenn nicht...frag gerne nochmal!!!
Lieb Grüße Charlotte
Danke für Eure Anteilnahme!!!
Hallo ihr Lieben!!!
Mhm, mein Chef weiß noch nichts von dem Verbot!!!
Ich arbeite bei der Stadt Stuttgart, da ist das ÜBERHAUPT kein Problem!
Ich hab ja von der Stadt STuttgart ein ausgesprochenes Beschäftigungsverbot seit meine SS bekannt ist, denn ich darf aus Immunschutzgründen nicht mehr mit Kleinkindern und Schulkindern zusammen arbeiten....
deshalb bin ich ja schon versetzt worden, bis zum MUSCHU!
Jetzt arbeite ich zu 50 % bei der Bereichsleitung Kindertagesstätten, und arbeite an einem eigenen Projekt , was viel Spaß macht. Und 50% arbeite ich beim Allgemeinen Sozial Dienst der Stadt Suttgart also beim Jugendamt, was mir am aller meisten Spaß macht, denn ich kann endlich ganz klassisch in meinem Beruf als Soz.Päd. arbeiten!
Jedenfalls zahlt ja die Kindertagesstätte weiter mein Gehalt, und meine beiden neuen Chefs haben mich gratis dazu bekommen! *ggg*
Die sind über jede Std froh die ich da bin, und denen sind auch 4 Std recht!!!!
ich muss mir da also gar keinen Kopf machen, dass irgendwer komisch reagiert!!!
(außer vielleicht mein Papa *lach*, der führt nämlich ein Mittelständisches Unternehmen, und bekommt die Krise wenn er sich sowas bei sich in der Firma vorstellt!!! *g*)
Also ihr seht das ist schon gut so wie es ist, und ich muss keinerlei Befürchtungen haben!!!!
Lieben Dank aber für Eure Bedenken, und Eure Erfahrungen!!!
Ich grüße Euch!!!
Charlotte
Mhm, mein Chef weiß noch nichts von dem Verbot!!!
Ich arbeite bei der Stadt Stuttgart, da ist das ÜBERHAUPT kein Problem!
Ich hab ja von der Stadt STuttgart ein ausgesprochenes Beschäftigungsverbot seit meine SS bekannt ist, denn ich darf aus Immunschutzgründen nicht mehr mit Kleinkindern und Schulkindern zusammen arbeiten....
deshalb bin ich ja schon versetzt worden, bis zum MUSCHU!
Jetzt arbeite ich zu 50 % bei der Bereichsleitung Kindertagesstätten, und arbeite an einem eigenen Projekt , was viel Spaß macht. Und 50% arbeite ich beim Allgemeinen Sozial Dienst der Stadt Suttgart also beim Jugendamt, was mir am aller meisten Spaß macht, denn ich kann endlich ganz klassisch in meinem Beruf als Soz.Päd. arbeiten!
Jedenfalls zahlt ja die Kindertagesstätte weiter mein Gehalt, und meine beiden neuen Chefs haben mich gratis dazu bekommen! *ggg*
Die sind über jede Std froh die ich da bin, und denen sind auch 4 Std recht!!!!
ich muss mir da also gar keinen Kopf machen, dass irgendwer komisch reagiert!!!
(außer vielleicht mein Papa *lach*, der führt nämlich ein Mittelständisches Unternehmen, und bekommt die Krise wenn er sich sowas bei sich in der Firma vorstellt!!! *g*)
Also ihr seht das ist schon gut so wie es ist, und ich muss keinerlei Befürchtungen haben!!!!
Lieben Dank aber für Eure Bedenken, und Eure Erfahrungen!!!
Ich grüße Euch!!!
Charlotte
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