Hallo guten morgen Isabella,
also auch bei einem 400 Euro Job hast du Anspruch auf deinen Resturlaub es sei denn, der könnte aufgrund von Krankheit nicht genommen werden.
Dein Urlaubsanspruch ist genausoviel wie bei Festangestellten (gleiche Anzahl von Tagen im Jahr) wobei bei dir, auch wenn du nur mo, di und do arbeitest. Allerding kann dein Chef was die Samstage anbelangt recht haben wenn in deinem Arbeitsvertrag steht das ihr Werktage Urlaub habt. Werktage sind immer von Montags bis Samstags. Dann wird der Samstag als Urlaub mitgerechnet. Wenn bei euch in der Firma aber Samstags kein regulärer Arbeitstag ist darf dein Chef den Samstag nicht als Urlaubstag rechnen!
Du hast aber die möglichkeit kostenlos ein Beratungsgespräch bei einem Anwalt in Anspruch zu nehmen der muss dir diese Informationen kostenlos geben!
schau aber mal hier wegen dem Mutterschutzgeld
http://www.uni-duesseldorf.de/HHU/GSB/studierenmkind/finanz_mutterschutz
oder rufe mal deine Krankenkasse an die geben dir auch Auskunft. Frage auch mal bei denen danach ob dein Chef dir jetzt die Krankenkasse kündigen darf! Eine 400 Euro kraft ist nicht voll Krankenversichert. Da wird nur eine Abgabe vom Arbeitgeber gezahlt aber so ganz genau steige ich da leider auch noch nicht durch..
Und das wichtigste LASS DICH NICHT VERRÜCKT MACHEN von denen auf der Arbeit!!!!!
LG
Tanja

ich bin ja zudem noch bei meinem Mann mitversichert, macht doch überhaupt keinen Sinn das ich da unterschreibe. Oder???

Das denke ich auch unterschreib es nicht. Wenn du ja über deinen Mann versichert bist hat es für dich keine Auswirkungen!

hallo isabella,
ich kann dir leider auf deine frage net antworten, da ich das net weiß, wollte dir aber trotzdem mein Denken an dich übermitteln.
wie die da mit dir umgehen ist ja echt unter aller würde! da würde ich mich auch krank schreiben lassen! bei vielen leuten kann man echt nur den kopf shcütteln!
tut mir leid, dass du das ertragen mußt!
kopf hoch, ja!
lg, nicki 33+4

Hallo Isa,
lass Dich bloss nicht fertig machen! Ich würd an Deiner Stelle auch mal mit dem FA reden, damit Du krank geschrieben wirst!
Wegen Deiner Fragen.
M.W. hast Du keinen Anspruch auf Geld vom AG bei einem Job auf 400,- ? Basis. Du hast nur Anspruch auf einmalig 210,- ?.
Urlaub 2005 wurde ja oben schon beschrieben. Rechne es Dir einfach mal aus, oder lass Dir helfen. Alle Fragen, die Du derzeit so hast, kann Dir das Bundesfamilienministerium beantworten.
www.bmfsfj.de
Da gibt es eine Telefonhotline und eine e-Mail-Adresse. Die Leute sind sehr kompetent und sehr bemüht, Dir zu helfen, zumindest kann ich das aus meiner Erfahrung sagen.
Und wenn man Dir nicht helfen könnte, kannst Du immer noch zu einem Anwalt gehen.
Lass Dich hier nicht besch... Du hast, wenn ich richtig gerechnet habe, Mitte Dezember ET. D.h. die 8 Wochen Mutterschutzfrist nach der Entbindung enden im Februar. Du hast also noch für Januar und Februar 2006 Anspruch auf Urlaub. Und die wirst Du wohl kaum schon genommen haben!
Mit diesem Resturlaub für 2006 hast Du folgende Möglichkeiten:
- Du kannst sie entweder direkt nach dem Mutterschutz in Anspruch nehmen. Das ist ja dann bezahlter Urlaub, Du bekommst aber nochmal Kohle vom Arbeitgeber und normalerweise wird Dir das dann aber aufs Erziehungsgeld angerechnet und es wird Dir möglicherweise was abgezogen.
- Du lässt den Resturlaub erstmal bestehen und gehst nach dem Ende der Elternzeit hin und lässt ihn Dir dann auszahlen.
Bitte bloss nichts unterschreiben!
Ausnahme: Mein ehemaliger Arbeitgeber hat angeboten, dass die Frauen, die schwanger waren und sicher waren, dass sie nach der Elternzeit nicht mehr kommen, bereits nach der Entbindung etwas unterschreiben, dass sie nicht mehr kommen wollen, wodurch der AG die Stelle nicht frei halten muss.
Diese Regelung wurde aber durch eine Abfindung, die die Frauen erhalten haben, schmackhaft gemacht. Wenn Du also eh nicht mehr dort arbeiten kannst und er Dir Kohle anbietet, kannst Du ja mal drüber nachdenken ;-)
Ich hoffe, ich konnte Dir ein bisschen weiter helfen.
LG
Daggi

Hallo und danke Daggi,
habe soeben zwei emails verschickt, eins wg. Mutterschutz und eins wg. Resturlaub. Bin ja mal gespannt.
Des schlimme ist echt, wenn man nicht arg Ahnung hat, der Chef extremssss geizig ist und selber keine Ahnung hat, aber dafür nen Steuerfrizi hat der alles erdenklich möglich macht, damit er was einsparen kann.
lg isabella