Guten Morgen Annette! Kann deinen Bammel gut verstehen!! Wir sind nur zu zweit im Büro und haben zwar vor Jahren auch mit dem Chef abgesprochen, daß ich nicht in Karenz gehe sondern weiterarbeiten werde - Stundenreduktion auf 20 Wochenstunden.
Aber jetzt hab ich auch Bammel davor, es zu erzählen. Bin erst 9. SSW, aber derzeit ist mein Kollege auf Urlaub und ich fahre eine Woche dachdem er zurückkommt auf Urlaub und wenn ich zurückkomme bin ich 14. SSW. Mir graut auch schon davor!!
Bis jetzt hast du dich sicher schon gut eingearbeitet und dem Chef bewiesen, daß du die Arbeit mit 2 Kindern gut hinbekommst. Also wirds mit dreien auch kein Problem sein! Sicher fälllst du um den Geburtstermin aus. Als Chef wär mir auf jeden Fall ein kurzer Ausfall lieber, als wenn ich wieder jemanden neue einschulen müßte! Ich würde versuchen den Chef alleine zu sprechen und es ihm dann erzählen und auch gleich mitteilen, daß du gerne weitermachen würdest auch mit 3 Kindern.
Aber etwas anderes: Wie schaut es bei euch in Deutschland mit dem Kündigungsschutz von Schwangeren aus? Soweit ich weiß, kann man bei uns (Ö) Schwangere nicht kündigen, und es gibt eine Mindestbehaltefrist für die Zeit nach dem Wochengeld. Möchtest du nach der Wochenfrist bereits wieder arbeiten? Denn dann fällst du ja nur für ca. 12 wochen aus. Und es dauert schon sicher länger jemanden neues einzuschulen und eine gewisse Zeit nach dem Wochengeld, muß er dich sowieso behalten. Also wäre es auch für ihn am güsntigsten, wenn er dich behalten würde!!!
Ich drück dir auf jeden Fall gaaaaaaaaaaanz fest die Daumen; daß alles nach deinen Wünschen klappt!!!! Gib bald Bescheid! Ganz viele liebe Grüße Laura!

Huhu,
erstmal habe ich eine Frage: Wieso willst du es ihm jetzt schon sagen?
Bevor die ersten kritischen 12 Wochen rum sind, mu ?t du es doch noch gar nicht. Oder hat sich da was ge ändert? Und dann, w ährend der SS genie ?t man einen besondern K ündigungsschutz, man DARF nicht gek ündigt werden.
Ansonsten w ürde ich im allgemeinen schon f ür die Ehrlichkeit pl ädieren, denn das ist immer der beste Weg und dann f ühlst du dich selbst auch am Wohlsten. Den perfekten g ünstigen Zeitpunkt, den wird es wohl NIE geben *denk*.
Liebe Gr ü ?e, Nicki mit Talissa 4.4.03 und Keks 8+1 ssw

Danke für Eure beruhigenden Antworten.
Habe es Ihm gestern früh gesagt und er hat eigentlich ganz nett reagiert. Allerdings braucht er nun auch Bedenkzeit und er weiß wirklich noch nicht, wie es weitergehen soll. Heute musste ic wieder arbeiten und er kam wieder auf das Thema zurück. Glücklich ist er über die Situation nicht und er glaubt auch nicht, daß ich nur kurze Zeit fehlen werde. Allerdings glaube ich das langsam auch nicht mehr. Jetzt haben wir nocheinmal bis Dienstag Bedenkzeit vereinbart und wir arbeiten bis dahin ohne daran zu denken weiter. Heute habe ich mir aber meine Gedanken gemacht und werde ihm am Dienstag meinen Vorschlag mitteilen.
Werde gerne bis ca. September Oktober weiterarbeiten und evtl. meine Nachfolgerin gerne einlernen und dann für eine Zeit wenn es geht , nur noch einmal die Woche kommen, damit ich nicht ganz draussen bin. Oder als Vertretung einspringen.
Bin heute 7+5 und habe ja auch erst in 3 Wochen wieder einen FA Termin, mal schauen, ob auch bis dahin mit dem Krümelchen alles ok ist, denn das ist momentan für mich das Wichtigste.
Liebe Grüße
Annette ( es geht mir schon besser, da es nun einfach gesagt ist)

hallo annette,
na das klingt doch schon mal vernünftig! mit der zeit wird auch er sich dran gewöhnen und das ist nun mal der lauf der dinge!
alles liebe für dich, nicki