Hi Manuela,
bei mir ist es ähnlich, ich hab nur 2 Jahre genommen, Elternzeit endet am 07.10., Mutterschutz beginnt am 15.10.
Für mich ist es einfach, ich beantrage eine Verlängerung der Elternzeit, irgendwo komm ich mir mies vor, wenn ich die eine Woche voll arbeiten gehe und dann drei Monate lang den vollen Lohn beziehen würde. Vor allem, weil sie mir in den zwei Jahren Elternzeit ermöglicht haben, dass ich 15 Stunden wöchentlich arbeiten konnte und zwar bei freier Zeiteinteilung, was in dieser Branche absolut unüblich ist.
Naja und dadurch steht mit ja eh Mutterschaftsgeld zu, aber eben nur fr 15 Stunden und das ist für mich okay.
Dein AG muss Dir einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen nach der Elternzeit, soweit, so gut. Ich weiss von meinem früheren AG, dass die dann hin gegangen sind, weil sie eine Kollegin nach der Elternzeit loswerden wollten und haben ihr einen Job auf einer anderen, viel weiter entfernten Filiale gegeben.
Hast Du einen Chef, mit dem man gut reden kann? Dann mach das. Sag ihm, wie es ist und welche Möglichkeiten er für Dich sieht. Ich bin mit offen und ehrlich bei meinem jetzigen Arbeitgeber sehr gut durch gekommen.
Aber das kann nur jeder für sich alleine entscheiden, ich weiss, dass es auch AG gibt, bei denen man mit bestimmten Dingen besser hinterm Berg hält :-(
Drück Dir die Daumen!
LG
Daggi

Mein Sohn Jannis ist am 15.8.02 geboren, jetzt ist der ET der 16.11.2005. Zwischen dem 15.8.05 und Anfang Oktober MUSS mein AG mich einstellen, danach beginnt der neue Mutterschutz sechs Wochen vor dem ET ...
Ich hatte allerdings nur eine Minijobstelle in festem Angestelltenverhältnis und deshalb kein schlechtes Gewissen dabei, wenn ich für die paar Wochen wieder arbeite und dann in den Genuss des neuen Mutterschutzes komme ...
Naja, rein rechtlich ist die Sache also klar!
LG, Sonni