Hallo Mädels,
habe heute erfahren, dass in meiner Abwesenheit die Sollstellenzahl in meinem Bereich um eine gekürzt wird.
Ich arbeite jetzt seit 11 Jahren in dieser Bank. Seit Oktober 2004 bin ich im Mutterschutz mit anschließender Erziehungszeit, die ich vor allem wegen dem Kündigungsschutz voll nehme. Nach ca. 1 Jahr also ab Januar 2006 gehe ich wieder 30 Stunden dazu arbeiten, bin aber weiter in Erziehungszeit. Nun wird gerade in meiner Abwesenheit die Stelle in meiner Abteilung als Webmaster und Electronic/Banking-Beraterin wegrationalisiert mit der Begründung, sie kommen auch mit 2 Leuten dort aus. Die Bank wird mir wahrscheinlich eine Stelle in einer Filiale anbieten, die ich aber nicht annehmen möchte. Die Arbeit in den Filialen ist an feste Öffnungszeiten gebunden und ich werde dort unter enormen Verkaufsdruck gesetzt. Diese Art Personal aus den Abteilungen in die (ungeliebten) Filialen zu verschieben hat in meiner Bank Methode um Personal rauszuekeln und die Personalkosten zu senken. Nun sieht es so aus, dass ich zwar eine Bankkaufmannausbildung habe, aber seit meiner Lehre vor 8 Jahren nur noch Webmaster war oder Banksoftware supportet/installiert/betreut hab. Ich habe von uns 3 im Team die beste Ausbildung und bin am längsten dabei. Mich ärgert auch, dass mittlerweile jede junge Mutti in der Firma nach der Erziehungszeit, meist also nach einem Jahr, in eine Filiale abgeschoben wird. Dort ist auch das Arbeitsklima schrecklich.
Kann ich irgendetwas machen? Im Arbeitsvertrag steht nur "...wird als Sparkassenangestelle eingestellt..." Die Eingruppierung ist auch die gleiche.
Ich bin echt verzweifelt. Es steht doch im Gesetz, dass mir eine vergleichbare Stelle zusteht.
Naja, damit kennt sich bestimmt keiner von euch aus.
Wollte mich bloß mal auskotzen. Danke fürs Lesen.
LG Sylke