Hallo Mädels,
habe heute erfahren, dass in meiner Abwesenheit die Sollstellenzahl in meinem Bereich um eine gekürzt wird.
Ich arbeite jetzt seit 11 Jahren in dieser Bank. Seit Oktober 2004 bin ich im Mutterschutz mit anschließender Erziehungszeit, die ich vor allem wegen dem Kündigungsschutz voll nehme. Nach ca. 1 Jahr also ab Januar 2006 gehe ich wieder 30 Stunden dazu arbeiten, bin aber weiter in Erziehungszeit. Nun wird gerade in meiner Abwesenheit die Stelle in meiner Abteilung als Webmaster und Electronic/Banking-Beraterin wegrationalisiert mit der Begründung, sie kommen auch mit 2 Leuten dort aus. Die Bank wird mir wahrscheinlich eine Stelle in einer Filiale anbieten, die ich aber nicht annehmen möchte. Die Arbeit in den Filialen ist an feste Öffnungszeiten gebunden und ich werde dort unter enormen Verkaufsdruck gesetzt. Diese Art Personal aus den Abteilungen in die (ungeliebten) Filialen zu verschieben hat in meiner Bank Methode um Personal rauszuekeln und die Personalkosten zu senken. Nun sieht es so aus, dass ich zwar eine Bankkaufmannausbildung habe, aber seit meiner Lehre vor 8 Jahren nur noch Webmaster war oder Banksoftware supportet/installiert/betreut hab. Ich habe von uns 3 im Team die beste Ausbildung und bin am längsten dabei. Mich ärgert auch, dass mittlerweile jede junge Mutti in der Firma nach der Erziehungszeit, meist also nach einem Jahr, in eine Filiale abgeschoben wird. Dort ist auch das Arbeitsklima schrecklich.
Kann ich irgendetwas machen? Im Arbeitsvertrag steht nur "...wird als Sparkassenangestelle eingestellt..." Die Eingruppierung ist auch die gleiche.
Ich bin echt verzweifelt. Es steht doch im Gesetz, dass mir eine vergleichbare Stelle zusteht.
Naja, damit kennt sich bestimmt keiner von euch aus.
Wollte mich bloß mal auskotzen. Danke fürs Lesen.
LG Sylke
OT: Stellenumbesetzung (lang)
Bisherige Antworten
auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
Hallo Sylke!
ich persönlich bin Arbeitgeber und erst noch in der Schweiz. Da sind die gesetzlichen Grundlagen weit weniger arbeitnehmerfreundlich, soviel vorausgesetzt.
Versetz' Dich mal in die Lage Deines Arbeitgebers. Sorry, aber wenn der Rubel nicht rollt, dann spare ich da, wo ich kann. Ist mir schon klar, dass Du ziemlich sauer bist, aber ich habe ein grosses Problem mit der Anspruchshaltung der deutschen Frauen, die (ja, ja ich weiss, im Gesetz so vorgegeben) so lange im Mutterschutz sind und danach die Idee haben, den selben Job zu kriegen. Die Welt verändert sich in dieser Zeit eben auch.
Regula - wie gesagt, von völlig anderen Voraussetzungen ausgehend, aber immer wieder schockiert über die Anspruchshaltung in DE
ich persönlich bin Arbeitgeber und erst noch in der Schweiz. Da sind die gesetzlichen Grundlagen weit weniger arbeitnehmerfreundlich, soviel vorausgesetzt.
Versetz' Dich mal in die Lage Deines Arbeitgebers. Sorry, aber wenn der Rubel nicht rollt, dann spare ich da, wo ich kann. Ist mir schon klar, dass Du ziemlich sauer bist, aber ich habe ein grosses Problem mit der Anspruchshaltung der deutschen Frauen, die (ja, ja ich weiss, im Gesetz so vorgegeben) so lange im Mutterschutz sind und danach die Idee haben, den selben Job zu kriegen. Die Welt verändert sich in dieser Zeit eben auch.
Regula - wie gesagt, von völlig anderen Voraussetzungen ausgehend, aber immer wieder schockiert über die Anspruchshaltung in DE
Re: auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
Hallo Regula,
ich finde unsere Gesetze nur zum Schein arbeitnehmerfreundlich. Bei uns ( eine Riesenfirma ) ist es üblich Muttis die aus Elternzeit zurückkommen nur die alte Vollzeitstelle anzubieten, was vom Gesetzgeber ja auch so geregelt ist.Bei uns wird Personal abgebaut aber Teilzeit für Muttis machen die nicht weil kein Anspruch darauf besteht und fast alle nach der Elternzeit kündigen wenn sie Vollzeit arbeiten sollen. Eine Kollegin hat zähneknirschend Vollzeit angenommen worauf sie von Essen, wo sie wohnt, nach Düsseldorf versetzt wurde.Nun hat sie doch gekündigt.
Und zum Kündigungsschutz in der Elternzeit: Warum sollte mich mein Arbeitgeber kündigen, er hat ja solange ich in Elternzeit bin keine Kosten durch mich.Mit dem ersten Arbeitstag nach der Elternzeit erlischt auch der Kündigungsschutz und schwupps bin ich rausgekickt.
Ich finde die Gesetzte fast überflüssig weil es zu viele Tricks gibt Arbeiten mit Kleinkind fast unmöglich zu machen, zumal wir auch nicht genug Kinderkrippenplätze haben.
LG Ute, der diskutieren Spaß macht und die noch nie jemanden für eine andere Meinung gelyncht hat.
ich finde unsere Gesetze nur zum Schein arbeitnehmerfreundlich. Bei uns ( eine Riesenfirma ) ist es üblich Muttis die aus Elternzeit zurückkommen nur die alte Vollzeitstelle anzubieten, was vom Gesetzgeber ja auch so geregelt ist.Bei uns wird Personal abgebaut aber Teilzeit für Muttis machen die nicht weil kein Anspruch darauf besteht und fast alle nach der Elternzeit kündigen wenn sie Vollzeit arbeiten sollen. Eine Kollegin hat zähneknirschend Vollzeit angenommen worauf sie von Essen, wo sie wohnt, nach Düsseldorf versetzt wurde.Nun hat sie doch gekündigt.
Und zum Kündigungsschutz in der Elternzeit: Warum sollte mich mein Arbeitgeber kündigen, er hat ja solange ich in Elternzeit bin keine Kosten durch mich.Mit dem ersten Arbeitstag nach der Elternzeit erlischt auch der Kündigungsschutz und schwupps bin ich rausgekickt.
Ich finde die Gesetzte fast überflüssig weil es zu viele Tricks gibt Arbeiten mit Kleinkind fast unmöglich zu machen, zumal wir auch nicht genug Kinderkrippenplätze haben.
LG Ute, der diskutieren Spaß macht und die noch nie jemanden für eine andere Meinung gelyncht hat.
Re: auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
Hallo, laut unserem Personalrat, hat jeder, egal ob Mann ob Frau ansruch auf eine Arbeitszeit verkürzte Stelle, wenn er zuhause ein zu betreuendes Kind oder sogar einen Pflege bedürftigen Partner hat! LG Nadine
Re: auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
Hallo Nadine,
vielleicht gibt es in eurer Firma eine solche tarifliche Vereinbarung, vom Gesetz ist es so geregelt das ein Anspruch auf eine Stelle wie vor der Elternzeit besteht.
Oder du meinst das ein Anspruch auf Teilzeit WÄHREND der Elternzeit besteht,da hast du natürlich Recht und das finde ich auch toll.
LG Ute mit Selina, die schläft obwohl hier wieder ein Nachbar 1000 Löcher in die Wände bohrt *nerv*
vielleicht gibt es in eurer Firma eine solche tarifliche Vereinbarung, vom Gesetz ist es so geregelt das ein Anspruch auf eine Stelle wie vor der Elternzeit besteht.
Oder du meinst das ein Anspruch auf Teilzeit WÄHREND der Elternzeit besteht,da hast du natürlich Recht und das finde ich auch toll.
LG Ute mit Selina, die schläft obwohl hier wieder ein Nachbar 1000 Löcher in die Wände bohrt *nerv*
Hier wird keiner gelyncht :-)
Es ist so, dass ich mich am meisten darüber ärgere, dass es immer aufm Rücken der jungen Muttis ausgetragen wird. Wenn mein Bereich um eine Stele gekürzt wird ist das eine Sache. Aber warum muss dann ausgerechnet ich mir was anderes suchen? Wie gesagt: Ich habe die längste Dienstzeit, die beste Ausbildung und einen der 2 anderen Kollegen nach seiner Lehre sogar selbst ausgebildet. Für meine Arbeit hat die Firma sogar ne Auszeichnung bekommen. Und als ich gegangen bin, wurde mir versprochen: "...Wir halten die Stelle für dich frei". Ich finde außerdem, aus sozialen Gesichtspunkten sollte doch einer der beiden anderen Herren dann gehen, aber wie gesagt. Es hat Methode, über die Mutterschaft die Leute aus der Firma zu ekeln. Das ist verlogen und feige und so bekommt Deutschland bestimmt nicht mehr Kinder. In anderen Ländern wie Schweden geht es doch auch!
LG Sylke
LG Sylke
Re: auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
Hallo Regula,
also alles Sparen in Ehren, aber müssen es immer die Mütter sein??? Bei uns in der Firma hat man z. B. nur Anspruch auf einen gleichwertigen Job (heißt genauso gut bezahlt, aber von der Tätigkeit kann das alles sein), das finde ich vollkommen ok so. Ist schon klar, dass der AG nicht die Stelle freihält, bis man wieder zurück kommt, zumal sich viele ja in der Elternzeit wieder umentscheiden und doch länger frei nehmen etc. Aber wenn man die Mütter dann in einen Job zwängt, der sie zur Kündigung zwingt, weil sich das absolut nicht mit Kinderbetreuung etc. vereinbaren lässt, finde ich das nicht i. O. Ruck zuck sind wir wieder 50 Jahre zurück und alle Mamas bleiben bei den Kindern daheim. Dann können wir uns die Ausbildung für Frauen gleich sparen und - wie schön - dann hat sich die hohe Arbeitslosigkeit auch gleich erledigt. Ist jetzt ziemlich übertrieben, aber manchmal könnte ich echt... Ich muss mir z. B. einen neuen Job suchen, da ich ja von Stuttgart nach Rostock zu meinem Mann gezogen bin, aber mit einem Kleinkind kannst das echt vergessen. Gesucht wird immer nur Vollzeit und seeehr flexibel...
LG, Jana mit Kiara, die eigentlich keine großen Ansprüche hat, aber doch ganz gern irgendwann wieder arbeiten gehen würde, aber mit Kind vieel zu unflexibel ist
also alles Sparen in Ehren, aber müssen es immer die Mütter sein??? Bei uns in der Firma hat man z. B. nur Anspruch auf einen gleichwertigen Job (heißt genauso gut bezahlt, aber von der Tätigkeit kann das alles sein), das finde ich vollkommen ok so. Ist schon klar, dass der AG nicht die Stelle freihält, bis man wieder zurück kommt, zumal sich viele ja in der Elternzeit wieder umentscheiden und doch länger frei nehmen etc. Aber wenn man die Mütter dann in einen Job zwängt, der sie zur Kündigung zwingt, weil sich das absolut nicht mit Kinderbetreuung etc. vereinbaren lässt, finde ich das nicht i. O. Ruck zuck sind wir wieder 50 Jahre zurück und alle Mamas bleiben bei den Kindern daheim. Dann können wir uns die Ausbildung für Frauen gleich sparen und - wie schön - dann hat sich die hohe Arbeitslosigkeit auch gleich erledigt. Ist jetzt ziemlich übertrieben, aber manchmal könnte ich echt... Ich muss mir z. B. einen neuen Job suchen, da ich ja von Stuttgart nach Rostock zu meinem Mann gezogen bin, aber mit einem Kleinkind kannst das echt vergessen. Gesucht wird immer nur Vollzeit und seeehr flexibel...
LG, Jana mit Kiara, die eigentlich keine großen Ansprüche hat, aber doch ganz gern irgendwann wieder arbeiten gehen würde, aber mit Kind vieel zu unflexibel ist
Re: auf die Gefahr hin, gelyncht zu werden...
hallo regula
sicher wenn der rubel nicht rollt kann man es vielleicht ein bissel verstehen, aber wieso dann immer die mütter? aber es werden auch meist die mütter rausgeeckelt oder gekündigt, wenn der rubel rollt. warum dann das? eine mutter ist vielleicht einmal mehr zu hause wegen krankheit wie andere arbeitnehmer. so wie das hier alles läuft bekommt deutschland keine höhere geburtenrate. traurig! ich möchte auch nach 3 jahren wieder arbeiten gehen. Teilzeit, da mein mann in 3 schichten arbeitet. in meinem alten job wird es mir nicht anders gehen wie vielen und ich bin wirklich gespannt ob ich was finde.
lg keksi
sicher wenn der rubel nicht rollt kann man es vielleicht ein bissel verstehen, aber wieso dann immer die mütter? aber es werden auch meist die mütter rausgeeckelt oder gekündigt, wenn der rubel rollt. warum dann das? eine mutter ist vielleicht einmal mehr zu hause wegen krankheit wie andere arbeitnehmer. so wie das hier alles läuft bekommt deutschland keine höhere geburtenrate. traurig! ich möchte auch nach 3 jahren wieder arbeiten gehen. Teilzeit, da mein mann in 3 schichten arbeitet. in meinem alten job wird es mir nicht anders gehen wie vielen und ich bin wirklich gespannt ob ich was finde.
lg keksi
Re: OT: Stellenumbesetzung (lang)
Hallo Sylke, bei mir ist das so ähnlich. Bei uns i.d. Klinik werden auch die Stellen wegratonalisiert, d.h. wenn ich wieder arbeiten gehen möchte soll ich, weil ich vorher 100% arbeitete entweder wieder 100%(im Schichtdienst mit 2 Kindern ?) arbeiten oder ich muß eine Vertragsänderung mit einer kürzlich gegründeten Service GmbH abschliesen! Dann würde ich unter BAT bezahlt, hätte wesentlich weniger Schichtzulagen und müsste 2 Stunden mehr i.d.Woche arbeiten! Und weniger Urlaub hätte ich auch. Also ich seh aber nicht ein, eine Vertragsänderung mit der Service GmbH abzuschliessen da mein bisheriger Vertrag auch nicht mit denen läuft und ich der Meinung bin eine Änderung des Vertrages ist doch nur mit dem bisherigem Arbeitgeber möglich, da werde ich wohl gehen. vorauf sie aber ja wahrscheinlich spekulieren!? Zum Glück ist meine Mama selbständig und ich kann bei ihr mit ins Geschäft.
VLG Nadine
P.S. Gestern kam der EBC!!! Bin sehr erfreut!
VLG Nadine
P.S. Gestern kam der EBC!!! Bin sehr erfreut!
Positive Erfahrung !
Also muss auch mal dazwischen funken - ich finde man muss schon akzeptieren, dass sich die Welt innerhalb eines Jahres weiter dreht und irgendwer muss den Job ja in dieser Zeit auch machen - für mich war daher klar - nach 3-4 Monaten bin ich wieder im Job und siehe da - alles super. Man muss eben auch etwas flexibler sein und ein gutes Betreuungsnetzwerk ist wichtig - und klar, auch mein Job hat sich geändert - darüber war ich am Anfang frustriert, aber ich will ja auch abends nicht immer erst um ...Uhr heim kommen und nur 3 Tage arbeiten - da kann man halt bei den internationalen Dingen nicht mehr mitmischen und muss halt auch mal einen Gang zurückdrehen - aber ALLES geht eben nicht und wenn in den Filialen die Stimmung mies ist, dann liegt es doch nur an den Leuten - da muss man sich eben zusammenraufen ! Besser als NIX, oder ?
LG Marion
die Regula gut verstehen kann !
LG Marion
die Regula gut verstehen kann !
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