Bin jetzt in der 15SSW und mein ET ist der 28.12. Bis jetzt war ich nur stille Mitleserin, aber jetzt brauch ich dringend mal Eure Hilfe!
Normalerweise hat man einen Urlaubsanspruch bis Ende des Mutterschutzes. In meinem Fall sind das 2,5Tage im Monat. Jetzt erklärt mir meine Personalabteilung das es in meinem Fall aber nicht greift, weil ich im Jahre 2005 keinen Tag mehr arbeiten gehe. Das wäre eine Sonderregelung!!!
Es kann doch nicht sein das ein Dezembär Pech hat und alle anderen stehen diese 5 Tage Urlaub noch zu!!!!!
Lg, Andrea,
die sich gerade ärgert weil sie auch schon seit 6Wochen rumdiskutiert weil die Firma das Geld für die Schwangerschaftsbescheinigung nicht rausrückt und die Krankenliege im Treppenhaus steht
Mutterschutz/Urlaub?Eine neue brauch Hilfe
Bisherige Antworten
Häää?
Versteh ich gar nicht. Bei mir läuft das genau so, wie es sein soll: Mein MuSchu geht genau bis Ende Dezember und genau so viel Urlaubstage (also bis Ende Dezember) hab ich auch. Ich gehe zwar 2005 wieder arbeiten, aber das hab ich hier noch niemandem gesagt - heißt also, es wäre genau so, wenn ich nicht mehr 2005 arbeiten würde.
Verstehe Deine Personalabteilung nicht. Du bist die zwei Monate definitiv im Mutterschutz und erhälst Dein Gehalt (von AG und KK) - da ist das mit dem Urlaub doch klar...
LG Claudia
Verstehe Deine Personalabteilung nicht. Du bist die zwei Monate definitiv im Mutterschutz und erhälst Dein Gehalt (von AG und KK) - da ist das mit dem Urlaub doch klar...
LG Claudia
Re: Mutterschutz/Urlaub?Eine neue brauch Hilfe
hallo andrea,
dir stehen die tage zu bis zum ende des mutterschutzes. du bekommst ja auch noch geld von arbeitgeber und krankenkasse. das hat nichts damit zu tun, ob du nun 05 arbeiten gehst oder nicht!!!!!
lg
karin, paula und krümel 18.ssw
dir stehen die tage zu bis zum ende des mutterschutzes. du bekommst ja auch noch geld von arbeitgeber und krankenkasse. das hat nichts damit zu tun, ob du nun 05 arbeiten gehst oder nicht!!!!!
lg
karin, paula und krümel 18.ssw
Re: Mutterschutz/Urlaub?Eine neue brauch Hilfe
Das ist totaler Quatsch. Meine Tochter ist am 10.12.2000 geboren worden, ET war der 08.12.2000 und so einen Quatsch hab ich noch nicht gehört. Dir steht der Urlaub bis zum Ende des Mutterschutzes zu !
LG Micha
LG Micha
Re: Mutterschutz/Urlaub?Eine neue brauch Hilfe
Hi,
das ist ganz schick gesetzlich geregelt. Bis zum Ende des MuSchu (also 8 Wochen nach der Geburt) besteht Beschäftigungsverbot, aber dein Arbeitsvertrag läuft weiter. Ist doch logisch - mit Arbeitsvertrag besteht auch Urlaubsanspruch. Die sind ja ganz schön link bei Dir.....
LG Chris
das ist ganz schick gesetzlich geregelt. Bis zum Ende des MuSchu (also 8 Wochen nach der Geburt) besteht Beschäftigungsverbot, aber dein Arbeitsvertrag läuft weiter. Ist doch logisch - mit Arbeitsvertrag besteht auch Urlaubsanspruch. Die sind ja ganz schön link bei Dir.....
LG Chris
Re: Mutterschutz/Urlaub?Eine neue brauch Hilfe
Hallo,
die anderen haben es ja schon gesagt, du hast definitiv Anrecht auf den Urlaub, der während der Mutterschutzzeit "entsteht".
Vielleicht (?) ist es auch ein Mißverständnis. Bei meiner Firma ist es so, daß ich den Urlaub aus 2005 nicht in 2004 nehmen darf, sondern der dann in 2005 zu nehmen ist. Falls ich in 2005 nicht arbeiten gehe, würde die Firma die paar Tage Urlaub ausbezahlen. Möglicherweise meint dein Abreitsgeber ja auch so was wie, du kannst den Urlaub nicht dieses Jahr nehmen...
Die Rechtslage ist auf jeden Fall klar, vielleicht kann dir notfalls Betriebsrat oder Gebwerbeaufsichtsamt helfen, das zu klären...
LG, Lili
die anderen haben es ja schon gesagt, du hast definitiv Anrecht auf den Urlaub, der während der Mutterschutzzeit "entsteht".
Vielleicht (?) ist es auch ein Mißverständnis. Bei meiner Firma ist es so, daß ich den Urlaub aus 2005 nicht in 2004 nehmen darf, sondern der dann in 2005 zu nehmen ist. Falls ich in 2005 nicht arbeiten gehe, würde die Firma die paar Tage Urlaub ausbezahlen. Möglicherweise meint dein Abreitsgeber ja auch so was wie, du kannst den Urlaub nicht dieses Jahr nehmen...
Die Rechtslage ist auf jeden Fall klar, vielleicht kann dir notfalls Betriebsrat oder Gebwerbeaufsichtsamt helfen, das zu klären...
LG, Lili
Rückfrage auch an Dich
Hallo Lili,
ich hatte immer gedacht, der die paar Tage Urlaub aus 2005 verfallen nach Bundesurlaubsgesetz im März 2006, wenn ich bis dann in Elternzeit bin. Oder gibt es da eine Sonderregelung, dass solcher Urlaub auszubezahlen ist?
lg angela
ich hatte immer gedacht, der die paar Tage Urlaub aus 2005 verfallen nach Bundesurlaubsgesetz im März 2006, wenn ich bis dann in Elternzeit bin. Oder gibt es da eine Sonderregelung, dass solcher Urlaub auszubezahlen ist?
lg angela
Re: Rückfrage auch an Dich
kann mal jemand im mutterschutzgesetz nachschauen, wer es zur hand hat? das ist in diesem fall die speziellere vorschrift. und nach meinem rechtsempfinden dürfte wegen der elternzeit kein urlaub verfallen, notfalls müsste der ausgezahlt werden. habe aber kein gesetz vor mir und bin auch nicht betroffen, da ich in keinem arbeitsverhältnis (außer zu hause bei meiner tochter *ggg*) stehe.
lg, anja.
lg, anja.
Elternzeitgesetz
Meiner Meinung nach zieht dann da das Elternzeitgesetz. Das habe ich nicht zur Hand. Ich kenne aber jemanden, der ein sehr umfangreiches Werk von einer Juristin darüber hat. Wenn ich mal Zeit habe, schau ich da mal in Ruhe rein. Schaff ich aber im Juli eher nicht mehr.
lg angela
lg angela
Rückfrage
Hallo andrea,
ich wäre davon auch betroffen. Könnte ja mal bei meiner Firma anfragen, wie die das machen. Aber was machst Du denn mit den Urlaubstagen? Wenn Du danach in Elternzeit gehst, verfällt der Urlaub am nächsten Jahresende doch so wie so.
lg angela
ich wäre davon auch betroffen. Könnte ja mal bei meiner Firma anfragen, wie die das machen. Aber was machst Du denn mit den Urlaubstagen? Wenn Du danach in Elternzeit gehst, verfällt der Urlaub am nächsten Jahresende doch so wie so.
lg angela
Re: Rückfrage
Hi!
Die dürfen Ihn meines wissens nach nicht verfallen lassen. Entweder muß ich ihn in 2004 noch nehmen oder eben ausbezahlen lassen.
Ich werde morgen mal die entgültige antwort der Personalabteilung abwarten und mich dann an unseren Betriebsrat wenden.
Habe mir von vielen Kolleginen im Mutterschutz heute mal erzählen lassen wie es bei denen war. Scheint wohl prinzipiell bei uns in der Firma so zu sein das man auf sein Recht bestehen muß...es wird erst mal versucht dagegen anzugehen.
Ich halte Euch auf dem laufenden.
Gruß,
Andrea
Die dürfen Ihn meines wissens nach nicht verfallen lassen. Entweder muß ich ihn in 2004 noch nehmen oder eben ausbezahlen lassen.
Ich werde morgen mal die entgültige antwort der Personalabteilung abwarten und mich dann an unseren Betriebsrat wenden.
Habe mir von vielen Kolleginen im Mutterschutz heute mal erzählen lassen wie es bei denen war. Scheint wohl prinzipiell bei uns in der Firma so zu sein das man auf sein Recht bestehen muß...es wird erst mal versucht dagegen anzugehen.
Ich halte Euch auf dem laufenden.
Gruß,
Andrea
Ja, bitte.
Halte mich mal auf dem laufenden. Ich Euch auch, siehe oben "Elternzeit". Aber wie gesagt, ich komm im Juli eher nicht dazu, das Werk in Ruhe zu lesen.
lg angela
lg angela
Re: Urlaubstage 2005
Ich bekomme meine 2,5 Tage für den Januar 2005
schon vor meinem Mutterschutz.
Gruß Denise
(und meine Firma würde keinen Heller zuviel zahlen - urlaubstag extra geben)
schon vor meinem Mutterschutz.
Gruß Denise
(und meine Firma würde keinen Heller zuviel zahlen - urlaubstag extra geben)
Re: Urlaubstage 2005
AHAAAAA! Das ist ja interessant. Danke, Denise.
Urlaub verfällt NICHT
Liebe ogidini,
der Urlaub verfällt keineswegs automatisch. Ich habe
bei meiner letzten Schwangerschaft Urlaubstage
stehen lassen, als ich in Mutterschutz gegangen bin.
Ails ich nach einem Jahr wiederkam stand mir dieser
Urlaub in voller Höhe zu ? und zwat solange bis das
Kind drei Jahre alt ist (also noch zwei Jahre!) . War ein
Tipp meiner Schwester, die das genauso praktiziert
hat. Unserer Personalabteilung, die sonst wirklich auf
Zack ist, musste ich das aber erst erklären. Die hätten
mir das von sich aus nicht zugestanden.
Liebe Grüße!
der Urlaub verfällt keineswegs automatisch. Ich habe
bei meiner letzten Schwangerschaft Urlaubstage
stehen lassen, als ich in Mutterschutz gegangen bin.
Ails ich nach einem Jahr wiederkam stand mir dieser
Urlaub in voller Höhe zu ? und zwat solange bis das
Kind drei Jahre alt ist (also noch zwei Jahre!) . War ein
Tipp meiner Schwester, die das genauso praktiziert
hat. Unserer Personalabteilung, die sonst wirklich auf
Zack ist, musste ich das aber erst erklären. Die hätten
mir das von sich aus nicht zugestanden.
Liebe Grüße!
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