Hi,
muß dir leider Sagen dass da deine KK föllig recht hat, es zählt die Krankendauer aber nicht der Krankheitsgrund. Mußt es so sehen, egal wieviel verschiedene oder nur ein und die selbe "Krankheit" du hast dein AG hat die selben Nachteile. Und der AG wird in der Hinsicht auch geschützt in dem lt. Gesetz nur der Zeitraum festgelegt wird. Hatte dieses Problem auch im letzten Jahr. Leider mußte auch ich das so hinnehmen.
Klar gibt es dann weniger Geld, abr deswegen evtl. wieder arbeiten gehen?? gefährden wollen wir unsere kleinen doch auch nicht wegen paar Euro nicht.
P.S.: bei mir wird es diesesmal auch so sein.
GGLG Tina (28SSW)

Lasst Euch doch ein Beschäftigungsverbot ausstellen... siehe >> (oder http://www.mehrlinge.com/Beschaftigungsverbot/hauptteil_beschaftigungsverbot.html)
Beschäftigungsverbote für werdende Mütter
Die Beschäftigungsverbote gehören zu den wichtigsten Inhalten des Mutterschutzgesetzes (MuSchG). Die Mutterschutzfrist von 6 Wochen vor (§ 3 Abs. 2 Mutterschutzgesetz) bzw. 8 Wochen nach der Geburt (bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen nachher) ist allgemein bekannt. Eine ?Frühgeburt? ist juristisch übrigens eine Entbindung, bei der das Neugeborene ein Geburtsgewicht unter 2500 Gramm hat.
Viele Schwangerere wissen jedoch nichts von der Möglichkeit des individuellen Beschäftigungsverbots, das zu jedem Zeitpunkt in der Schwangerschaft vom Arzt erteilt werden kann.In. § 3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz heißt es: ?Werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter und Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist?.
Beispiele für ein Beschäftigungsverbot nach Abs. 1 sind u.a. Risikoschwangerschaften, Gefahr der Frühgeburt, Mehrlingsgeburten, Muttermundschwäche, Übelkeit, Rückenschmerzen etc. Da häufig die Grenze zwischen schwangerschafts- und krankheitsbedingten Gefährdungen fließend sind, sind in Zweifelsfällen von den Ärzten Beschäftigungsverbote nach Abs. 1 auszusprechen.
Das individuelle Beschäftigungsverbot ist vom Gesetzgeber gewollt, damit beim kleinsten Risiko für Frau oder Kind die Frau aufhört zu arbeiten und nicht weiterarbeitet, da sie vielleicht befürchtet, bei Krankschreibung nur das geringere Krankengeld zu bekommen. Aus diesem Grund gibt es für den Fall des Beschäftigungsverbots auch den Anspruch auf Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG, d.h. die Frau bekommt weiterhin ihren vollen Lohn und nicht das geringere Krankengeld. Insbesondere wenn frühzeitig in der Schwangerschaft ein Beschäftigungsverbot verhängt wird anstatt einer Krankschreibung, ist der finanzielle Vorteil für die Frau beträchtlich.
Aus: Eltern- u. Mutterschutzrecht, Basiskommentar, Inge Böttcher u. Bettina Graue, Bund-Verlag 1999
Textbeispiel zur Formulierung eines individuellen Beschäftigungsverbots:
?Für Frau ..., geb. am ..., spreche ich für die Zeit vom .... bis zum ... ein individuelles Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchuG aus.
Frau ... ist in der ... SSW. Sie erwartet Zwillinge/Drillinge. Der Verlauf der Schwangerschaft ist bisher normal, aber es handelt sich bei der Mehrlingsschwangerschaft um eine Hochrisikoschwangerschaft mit drohenden Komplikationen und drohender Frühgeburt. Bei Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit von Frau ... ist die Gesundheit von Mutter und Kindern gefährdet durch den Berufsstreß, das lange Sitzen und den zeitlichen Umfang der Tätigkeit (40 Std....) Dazu kommt der lange Anfahrtsweg von ... Min.?
Unterschrift Gyn.
(Je kürzer der Text, desto weniger angreifbar ist er).
Birgit Leeck
Alles Gute!
LG
Cheye

Hallo, also es ist so: die Krankenkasse holt sich vom Arzt die Auskunft ob die beiden Erkrankungen "im ursächlichen Zusammenhang" stehen. Da es beides mal um die Schwangerschaft geht bekommst Du gleich wieder Krankengeld da Du die 42 Tage schon ausgeschöpft hast. Wenn es eine völlig andere Erkrankung wäre und nicht im Zusammenhang mit der Schwangerschaft hättest Du erst mal wieder 6 Wochen Gehaltsfortzahlung.
LG Andrea 24. SSW (ehemals Krankenkassensachbearbeiterin)

Hallo Andrea
danke für Deine Antwort. Kannst Du mir noch sagen, von was das Krankengeld jetzt berechnet wird? Ich war ja vor meinem jetzigen Krankenschein nur 9 Wochen arbeiten und davor hab ich schon Krankengeld bekommen.
GGLG Keksi(die ganz schön Haushalten muß um mit dem Geld klar zu kommen)

Wenn Du festes Gehalt hast wird das Gehalt 1 Monat vor Beginn der AU zur Berechnung herangezogen, bei schwankendem Gehalt 3 Monate vor Beginn der AU. Das Krankengeld dass Du bereits erhalten hast wird nicht in die Berechnung mit herangezogen. Hoffe ich konnte Dir helfen.
LG Andrea

Hallo Tina,
ersteinmal danke für deine schnelle Antwort. Aber so ganz richtig kann das auch nicht sein, denn so lautet der erste Satz in dem Schreiben von der KK.
" Sie erhalten Krankengeld von uns, wenn Sie aufgrund anrechenbarer Vorerkrankungen keinen Anspruch auf Lohn-oder Entgeldfortzahlung durch Ihren AG besitzen."
Also das klingt für mich, als hätten die selbst keine Ahnung wer hier zahlen muß, weil da das Wörtchen "wenn" steht. Na ja ich ruf ertsmal meine FÄ an und dann die KK.
GGLG Keksi