Hi Julia,
was dein Chef sagt stimmt nicht. Ich habe gerade noch einmal meine Personalabteilung gefragt und es ist so, dass sich dein Jahresurlaub in keinster Weise wegen der Mutterschutzzeit aendert! Ich habe auch noch soviel Urlaub, dass ich ihn direkt vor dem Mutterschutz nehme. Nach deinem Mutterschutz faengt ja dann deine Elternzeit an (wenn du sie nehmen moechtest). Ansonsten kannst du dich auch gerne noch einmal bei deiner Krankenkasse erkundigen.
Liebe Gruesse
DeeFee

Hallo Julia,
das stimmt definitiv nicht, denn für die gesamte Zeit des Mutterschutzes hast Du den vollen Urlaubsanspruch !!!
LG
Nelly

Hallo Julia,
also ich habe 7 Jahre lang Personalarbeit gemacht und es ist schon so wie die anderen gesagt haben: Urlaubsanspruch besteht auch für die Zeit des Mutterschutzes.
Nimmst Du anschließend Elternzeit, so wird Dein voraussichtlicher ET plus 8 Wochen zugrundegelegt und daraus errechnet sich Dein Urlaubsanspruch. In der Regel werden die U-Tage vor Beginn des MuSchu genommen oder falls das nicht möglich ist, ausgezahlt.
Mal abgesehen davon finde ich Eure Minusstundenregelung ziemlich merkwürdig...
Was für eine Art Arbeitsvertrag hast Du denn? Beschäftigung auf Stundenlohnbasis oder habt Ihr eine feste montliche Stundenanzahl vereinbart? Dann muß er Dich nämlich auch regelmäßig für diese vereinbarte Anzahl an Stunden beschäftigen! ...und natürlich auch bezahlen. Ausnahmen bestätigen hier die Regel - es kann natürlich mal zu Monaten mit Minusstunden kommen aber dann mußt Du auch die Gelegenheit haben das auszugleichen. Das sollte aber die Ausnahme sein. Es ist nicht Dein Problem wenn er mehr Urlaub nimmt als seinen Angestellten zusteht.
Aber wie gesagt, das hängt zunächst einmal davon ab, was Ihr im Arbeitsvertrag vereinbart habt.
LG
Ini

Ganz lieben Dank an euch alle, mir kam das nämlich gleich komisch vor. Habs jetzt auch schriftlich aus dem Internet und werde ihm das nachher mal unter die Nase halten.
Zu Ini: Ich habe einen Vertrag mit fester monatl. Stundenzahl und bisher war es so, daß er uns einmal im Jahr eine Woche Urlaub gnädigerweise geschenkt hat, ich aber auch mal über 100 Minusstunden aus seinem Urlaub sinnlos über Monate abhocken musste, worüber ich mich heute noch ärgern konnte, daß ich so blöd war. Man sollte in manchen Fällen gleich einen Anwalt fragen...Aber danke nochmal für deine Auskünfte, du hast mir echt weitergeholfen.
GLG-Julia

Hallo Julia,
wie gut das du gefragt hast. Ich hatte bei meiner letzten Abrechnung 2 Tage weniger und hatte es einfach so hingenommen, wollte bei Gelegenheit mal eine andere Kollegin fragen. Nun hatte ich in unserer PA angerufen und es war ein Irrtum,da scheint eine Kollegin irgendwie was falsch eingetragen zu haben.
LG
Sandra 24. Woche

wahrscheinlich habene s die anderen auch schon geschrieben: dein Chef hat Unrecht. Dir steht der Urlaub aus der Mutterschutzzeit zu (Bei mir sind das bei 30 Urlaubstagen im Jahr ca. 8 Tage). In den meisten Firmen soll man ihn vor der MS-Zeit nehmen, aber er läßt sich auch auf die Zeit nach der Elternzeit übertragen. Es gibt Broschüren zum Mutterschutzgesetz, da steht das mit dem Urlaubsanspruch auch drin. Wenn es Ärger gibt, kannst du dich (glaube ich) ans Gewerbeaufsichtsamt wenden.
Dein Chef scheint ja eine etwas seltsame Einstellung zu haben...
Laß dich nicht verarschen,liebe Grüße,
Lili