Hallo Keksi,
ich habe meine Elternzeit auch auf drei Jahre verlängert. Bei mir ist ähnlich wie bei dir. Ich weiss noch nicht wie es genau mit unserer Firma weitergeht, da nun alles umstrukturiert wird und ein anderes Institut wird mit angebunden. Ich habe aber einen Festvertrag mal sehen......
So weit ich weiss, hat man nach der Elternzeit keinen Kündigungsschutz mehr. Das heisst man kann nach der Elternzeit regulär gekündigt werden.
LG Susanne & Melvin

Hallo Susanne! Einen Festvertrag hab ich auch, aber das heißt ja nix. Dazu kommt noch das ich in der SS fast nur krank geschrieben war. In der Zeit wo ich da war wurde ich in ein Büro verfrachtet und machte schöne Hilfsaufgaben. Also das Verhältnis war deswegen nicht mehr das Beste. Wenn im Vertrag nix steht dazu, wie lang ist dann die reguläre Kundigungsfrist? Lg Keksi

Hallo Keksi,
ja das kenne......ich hatte auch zeitweise Ärger auf der Arbeit. Ich war sogar komplett die ganze Schwangerschaft krankgeschrieben, aber aufgrund meiner Vorgeschichte, dass mit dem Ärger kam dann noch dazu.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. Wenn das Arbeitsverhältnis nicht mehr stimmt würde ich mir gleich was anderes suchen. Bei dem Institut wo ich arbeite komme ich eh nicht mehr auf meine alte Stelle von daher bin ich echt gespannt was die mir dann anbieten würden.
Überlege schon, ob ich nicht mal anfrage ab Dezember wieder stundenweise im Rahmen der Elternzeit arbeiten zu können. Denn Erziehungsgeld fällt ab November weg und dann wird es bei uns auch schon knapp. Ansonsten gucke ich mich auch anderweitig um....irgendwas werden wir schon finden :-))
Bin gespannt was dein Chef sagt.....berichte dann mal.
Drücke dir die Daumen....
LG Susanne & Melvin

Hallo Keksi,
1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des fünfundzwanzigsten Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.
LG Ute

Halo Ute! Danke dir für deine Mühe. Na dann sind es 2 Monate bei mir. Lg Keksi

Hallo Klaudia,
ich weiß das auch noch nicht so genau. Gut die Firma Lidl ist nicht klein und braucht ihr Personal eigentlich auch;-)Außerdem hab ich eine blütenreine Personalakte und man fragt immer flehend wann ich wieder komme;-)
Ich werde aber meine Elternzeit auch noch verlängern denn ich hatte unter vorbehalt erst mal 2 Jahre genommen. Bei uns wird dann wenn alles klappt aber Kind Nummer 2 in die Elternzeit fallen und somit bleib ich weiter zu Hause;-)
Also muss ich mir noch nicht wirklich Gedanken machen. Allerdings werde ich nach Ende der Elternzeit nur noch auf 400?-Basis arbeiten weil alles andere mit Steuerklasse 5 uninteressant ist. Wäre das nicht auch was für dich?`
VLG Jessy mit Sean

Bei Lidl würd ich sofort anfangen. Vielleicht dann auch nach den 2 Jahren. Aber hier so einen Job zu bekommen ist riesen Glück. Wegen 400? Basis. Dazu müssten wir heiraten und das will mein "Gatte" nicht. Eigentlich wöllte ich gern 6h pro Tag. Werd wohl anfangen müssen mit Bewerbungen schreiben nach unserem Urlaub. Lg Keksi

Hallo Klaudia,
jaja Heiraten ist so ein Thema, da sträuben sich die Männer gerne;-)
Mein Schatzi hat für mcih ziemlich überraschend nach der Geburt von Sean gesagt: so jetzt müssen wir nur noch heiraten. Kein romantischer oder origineller Heiratsantrag aber mir hats gereicht;-)
VLG Jessy mit Sean

Hallo Keksi
hätte mal eine Frage:warum müsst ihr verheiratet sein,das du einen 400?Job annehmen kannst???
Ich bin geschieden und habe auch shcon davor auf 400Euro basis gearbeitet(also wie ich noch nicht verheiratet gewesen bin)
Und auch meine Mutter arbeitet,ausser Lohnsteuerkarte,auch auf 400EuroBasis zusätzlich!!
Mich würde das echt interessieren!!
Jeder kann auf 400Eurobasis arbeiten,egal welcher familienstand,auch kinder ab 13 Jahren!!
Würd mich über einen Antwort sehr freuen!
LG gloria+damian

Hallo Gloria! Jessy meinte damit, das es sich für sie nicht lohnt (wegen Steuerklasse 5) mehr zu arbeiten. Da wir nicht verheiratet sind haben wir beide die 1. Uns würde auf Dauer auch die 400? nicht reichen. Am liebsten würde ich eben 6h am Tag wieder gehen. Das jeder auf 400? Basis arbeiten kann ist schon klar. Lg Keksi

Hallo Gloria,
Klaudia hat ja eigentlich schon geantwortet aber ich mach es auch noch mal.
Mit Lohnsteuerklasse 5 hätte ich als "normal" Angestellte sehr hohe Abzüge. Da mein Mann viel mehr verdient als ich, haben wir nicht beide LSK 4 sondern halt ich 5 und er 3 (was halt nur beverheirateten möglich ist). Deswegen werde ich nur noch auf 400? Basis arbeiten denn da hab ich ja keinerlei Abzüge. Hat also nichts mit dem Familienstand an sich zu tun sondern nur einen steuerlichen Aspekt und bei uns reicht es halt aus, wenn ich nicht mehr verdiene.
VLG Jessy

Hallo Jessy,
muss mich da auch noch kurz reinhängen :-).
Es ist richtig, dass man in LSK 5 wesentlich mehr Abzüge hat. Dafür hat ja der Mann in der 3 dann umso weniger Abzüge(ist bei uns ja auch so).
Mur wenn ich überlege, dass ich für einen 400 Euro Job auch etwa 20 Stunden in der Woche arbeiten muss, dann bin ich mit einer Teilzeitbeschäftigung in LSK 5 auf jeden Fall noch besser dran.
Ich muss z.B. für 19,25 Stunden die Woche arbeiten gehen und bekomme gut das Doppelte als 400 Euro (trotz LSK 5 und der hohen Abzüge) auf die Hand. Zudem ist es ja auch nicht so ganz unerheblich für die Anrechnung der Arbeitsjahre auf und für die spätere Höhe der Rente (ok, die sind nicht sicher, aber wir im öffentlichen Dienst sind z.B. zusatzversichert).
Kommt sicher auch darauf an, was man vorher in Vollzeit verdient hat. Aber Du hattest ja auch ne ganz ordentliche Anstellung und deshalb würd ich erst mal durchrechnen lassen, was Du in Teilzeit in Deiner Firma bekomen würdest.
Warum für dasselbe oder weniger Geld irgendwas arbeiten, was einem vielleicht gar keinen Spaß macht?
Ich dachte erst auch, dass es sich nicht lohnt. Hab es dann durchrechnen lassen und war selbst ganz erstaunt, dass es doch "so viel" ist.
Und einen sicheren Arbeitsplatz in der heutigen Zeit saussen lassen....man weiss ja nie was kommt, oder?
LG Betsy, die froh ist, dass in 2 Stunden ihre Nachtschicht um ist....

Hallo Betsy,
geb dir da recht. Allerdings hab ich sowieso nur einen 80 Stunden Vertrag in der Firma doch dauernde Überstunden machen da gerne 120 draus;-) Diese Überstunden sind dann dermaßen hoch versteuert, das nciht mehr viel von übrig bleibt. Um diese Überstunden komm ich aberleider nicht rum. Da ich aber ein wenig arbeiten möchte quasi als ausgleich für mich mach ich dann lieber was in der 400?Variante denn dann hab ich trotzdem noch sehr viel Zeit mit Sean und lenk mich ausserhalb des Hauses etwas ab, um es mal so auszudrücken.
Da wir aber sowieso noch ein weiteres Kind möchten, wird das alles bei mir wohl erst nach der zweiten Elternzeit interessant werden und wie es dann aussieht kann ich heute noch nicht sagen;-)
Aber rechnen lass ich auf alle Fälle mal. Aber die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind auch nicht unbedingt Familienfreundlich. Von daher. Aber lassen wir das, ich hab wenn alles nach Wunsch klappt noch lange Zeit;-)
VLG Jessy

Juhu Klaudia :o)
warum nimmmst Du denn nicht die vollen 12 Monate, also das komplette dritte Jahr? Wenn Du prinzipiell sowieso überlegst in dieser Zeit eine neue Arbeitsstelle zu finden, würden nämlich die restlichen 3 Monate verfallen. Ein neuer Arbeitgeber ist nicht mehr an Übertragungsvereinbarungen restlicher Elternzeit auf einen späteren Zeitpunkt z. B. gebunden.
Wenn Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, dann muss Dich Dein Arbeitgeber auch unbefristet wieder einstellen und kann Dir nur regulär nach den gesetzlichen Kündigungsfristen kündigen wenn im Arbeitsvertrag nichts dazu vereinbart wurde. Im Prinzip gilt dann eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von
vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, die sich aber verlängert, je länger Du im Betrieb beschäftigt bist/warst.
LG Heike

Hallo Heike! Hier in Sachsen gibt es doch vom 24. bis 32. Lebensmonat nocheinmal ein Landeserziehungsgeld in Höhe von 205?. Ohne dieses Geld kommen wir dann einfach nicht mehr hin. Deswegen nur 2 3/4 Jahre Elternzeit. Danke dir. Lg Keksi