Hi Sunny, mich haben meine Chefs auch schon gefragt und ich werde wahrscheinlich drei Jahre sagen. Verkürzen ist nämlich immer leichter als verlängern und man kann ja trotzdem zwei Tage die Woche arbeiten gehen. Mein Problem ist nämlich ziemlich klar, meine jetzige Arbeitszeit geht nicht mit Kind 10-19 Uhr und jeden 2. Samstag von 10-14 Uhr und ein paar Stunden arbeiten zu gehen un dann alles Geld der Tagesmutter zu geben, sehe ich irgendwie auch nicht ein. Einen Kinderkrippenplatz zu bekommen ist bei uns nahezu ausgeschlossen. Erkundige Dich doch erstmal nach den Möglcihkeiten der Betreuung und was es Euch kostet. Alles Liebe Britta 15+0

Hi Britta,
meinst Du wirklich, daß verkürzen leichter geht als verlängern? hm,ich zweifle. Gut, es liegt vermutlich am Job und am Arbeitgeber. In meinem FAll (wobei ich mir auch noch keine Gedanken gemacht habe und mein AG noch gar nicht Bescheid weiß) wird sicherlich eine Vertretung an meine Stelle treten. Und wenn ich dann eher komme als geplant kann ich mir kaum vorstellen, daß die einfach wieder wegkommt. Also hätte ich das Problem, daß mein Job gar nicht wirklich frei wäre...

Hi Sunnny, ich wuerde mich zu keiner Antwort hinreissen lassen, ausser, dass Du gern wieder auf die alte Stelle kommen wuerdest, sofern Du Betreuung findest. Auch wenn Du dazu keinen Anspruch (auf die exakt selbe Stelle) hast, so kann niemand eine genaue oder eventuelle Antwort von Dir verlangen. Wie unten bereits aufgefuehrt, wer weiss, was noch alles passieren kann und gesetzlich muss der Arbeitgeber eine aehnliche Stelle besorgen, egal, wann Du wiederkommen moechtest, es muss nicht die Selbe sein. Und wenn Du rechtszeitig Bescheid gibst, dann hast Du gute Karten, doch zuerst solltest Du Dein Kund bekommen, Ihr solltet Euch zusammenfinden und Du bewusst wieder eine Tagesplanung durchfuehren koennen. Ich denke, dies dauert bei der einen laenger, bei der anderen weniger lang, wer weiss das schon. Fakt ist - auch dies wurde bereits gesagt - Deine Antwort ist nicht bindet, Du kannst jederzeit zu einer neuen Erkenntnis kommen. Hier muss der Arbeitgeber sich nach Dir richten, solange Du im Rahmen der gesetzlich moeglichen Elternzeit bleibst.
Gruss, Katchen