Hallo Ihr Lieben,
gestern war nun der langersehnte Termin beim FA. Leider hat uns ein Krümelchen verlassen, aber den Zwillingen geht es gut und die Herzen schlagen *freu ganz dolle*. Der werdende Papi durfte mit gucken und war auch supi glücklich... Blöd nur, dass ich arg zurückgestuft worden bin (6+2 *och manno*), kann es doch nicht abwarten...
Meine Ärztin fragte mich dann nach Arbeit und ich musste ihr sagen, dass mein Vertrag befristete ist bis Ende diesen Jahres und evtl. im Februar eine Verlängerung drin wäre (aber sicher nur, wenn keiner erfährt, dass ich schwanger bin). Sie meinte dann, ob der Kündigungsschutz nicht auch bei befristeten Verträgen bestehen würde. Ich weiss zwar, dass es unlogisch wäre, aber vielleicht gibt es ja doch 'ne Chance...
Kennt sich jemand von Euch mit Arbeitsrecht aus oder kann mir einen anderen Tipp geben? Ich wäre Euch sehr dankbar, weil mir das wirklich Kopfzerbrechen bereitet.
Ganz liebe Grüße,
Lemira + 2 Krümel
Ach so: noch ein anderer Tipp: die FA meinte, bevor ich in die Wochen Krankschreibung kommen würde und Geldeinbußen hätte, würde sie mir statt einer Krankschreibung ein Arbeitsverbot erteilen. In dem Falle müsste der Arbeitgeber weiterhin Gehalt zahlen (bin ja auch nicht krank!). Ist zwar ganz schön mies dem Arbeitgeber gegenüber, aber im öffentlichen Dienst dürfte das persönlich niemanden stören...