Hallo Aleks
ich würde mit dem Chef möglichst offen diskutieren. Es soll schlussendlich für beide Seiten ein Geben und Nehmen sein. So ein Projekt zu übernehmen kann ja auch eine Gelegenheit sein sich weiter zu entwickeln. Versuch doch z.B. auszuhandeln, dass Du das Projekt übernimmst und nach einer gewissen Zeit wird beurteilt (möglichst gemeinsam) ob du den Job gut machst, wenn ja gibt es eine bereits jetzt vereinbarte Lohnerhöhung. So könnte man je nach Laufzeit des Projekts (oder wenn weitere dazu kommen) weiter Stufen einbauen (z.B. halbjährlich).
Was Du Dir bewusst sein musst ist, dass wenn Du innerbetrieblich weitergebildet wirst, die Entlöhnung etwas tiefer sein wird, als wenn du bereits mit der abgeschlossenen Ausbildung oder gemachter Erfahrung in einen Betrieb einsteigst. Dafür hast Du eben auch die Ausbildungs-, Einarbeit- oder Erfahrungssammel-Phase von deinem Betrieb bezahlt erhalten. Ist ja auch etwas was dir bei einem Stellenwechsel niemand mehr wegnehmen kann ...
Liebe Grüsse hjk

Hallo,
ich erwarte ja auch nicht, daß ich das gleiche Gehalt bekomme wie meine Kollegen, die ein Studium haben bzw. schon langjährige Erfahrung als Projektleiter gesammelt haben. Aber ich denke es kann nicht sein, daß ich ohne einen Pfennig mehr zu bekommen richtig Schweiß investiere.
Gestern habe ich mich nochmal mit meinem Teamleiter verständigt und es hieß im voraus gäbe es nichts aber man könnte sich nach dem Erfolg orientieren. Ich denke aber auch, daß da 1. der Zeitraum, 2. die Erfolgsparameter und 3. das Gehalt schon vorher fest stehen müssen und nicht dann wischiwaschi verhandelt werden.
Dein Tipp ist echt gut - vielen Dank!
Sonnige Grüße, Aleks

Hallo Aleks
genauso würde ich es machen. Das es im Voraus nichts gibt würde ich akzeptieren. Spätestens nach einem halben Jahr müsste aber meiner Meinung nach eine Standortbestimmung gemacht werden. Die Höhe der Lohnerhöhung bei guter Leistung und auch die Kriterien unbedingt vorher abmachen. Viel Glück!
Gruss hjk