Hallo Eva!
Kann dir nicht alle Fragen beantworten, nur das dir nach dem Erziehungsurlaub auch nur der Jo

Job den man vorher hatte, also bei dir Vollzeit. Ein Anrecht auf Teilzeit hat man nicht.
L.G. Kirsten

Hallo Eva,
mittlerweise kenne ich ich damit ein bisschen aus ;-)
- Teilzeitarbeit während der Elternzeit:
Du darfst max. 30 Stunden arbeiten. Möchtest Du das machen, dann musst Du Deinen Wunsch beim AG 8 Wochen vor Beginn der TZ-Arbeit schriftlich einreichen (mit Aufteilung der Stunden und Tage). Der muss innerhalb von 4 Wochen schriftlich ablehnen, wenn er damit nicht einverstanden ist. Ansonsten gilt Dein Antrag als angenommen.
- Teilzeitarbeit nach der Elternzeit:
Jeder Rbwitnehmer hat einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern einige Bedingungen erfüllt sind (mind. Mitarbeiterzahl, keine triftigen Gründe, die dagegen sprechen, usw.)
Gute Infoquelle ist dazu: vvv.abseits.de/teilzeitarbeit.htm
- habe vvv statt www geschrieben wegen Quali ;-).
Ich hoffe, Du wirst dort fündig.
LG & viel Erfolg,
Anne mit Amy *01.05.04

... ich weiss natürlich nicht, wie das in der Hotelbranche ist. Vielleicht gelten da andere Bedingungen ...
LG,
Anne :-)

Hallo Anne,
der Link ist genial!
Sollte ich wirklich eine Teilzeitstelle bekommen, dann darf der AG meine Arbeitszeit bestimmen, d.h. z.B. nur nachmittags usw.
Also werd ich dann schon mal meine Fühler nach einer neuen Arbeitsstelle ausstrecken.
Mein jetziger AG ist der Sparkassenverband, der Nebenjob wär im Hotel.
Danke + LG Eva

Hallo Eva,
mir ist noch folgendes eingefallen:
Mütter in der Elternzeit sind so gut wie unkündbar (habe ich sogar mal auf einer ArbeitGEBER-Site nachgelesen).
Insofern gilt für Dich nach Beendigung der Elternzeit: Du hast einen Anspruch auf Deinen alten Arbeitsplatz (im Sinne von Vollzeit und Qualifikation).
Wenn bei Euch die Arbeitsmarktlage so bescheiden ist, würde ich mir den Job auf jeden Fall warm halten. Selbst wenn nach aktuellem Stand zig Überstunden anfallen, so hättest Du wenigstens einen Job. Und davon mal ganz ab: Bis 2007 kann noch so viel passieren - auch bei Deinem jetzigen (Noch-) Arbeitgeber.
GlG,
Anne :-)

Hallo Eva,
Ein Recht auf Teilzeit hast Du in jedem Fall, also während und nach der Elternzeit.
Während der Elternzeit gilt das Erziehungsgeldgesetz (auch wenn man gar keines bekommt). Danach kann Dir der Arbeitgeber vier Wochen nach Antragstellung aus dringenden betrieblichen Gründen (die er auch anführen muss) die Teilzeitarbeit verweigern. In dem Antrag sollte auch die Verteilung der Arbeitszeit angeführt sein.
Kleiner Tip am Rande: Solltest Du also ziemlich lange vor Beginn der Arbeit den Antrag stellen, kann der AG gar nicht ablehnen - wenn z.B. noch ein Kündigungstermin dazwischen liegt, könnte ja jemand kündigen...
Wenn der Grund nicht dringend ist oder die Frist versäumt wurde, müsstest Du allerdings vor Gericht gehen (was man ja in der Regel nicht macht.)
Nach der Elternzeit hast Du auch ein Recht auf Teilzeitarbeit, allerdings ist das nicht so "stark". Der AG kann Deinen Antrag vier Wochen vor Beginn der Tätigkeit ablehnen. Sollte er nicht ablehnen, gilt die beantragte Arbeitszeit (inklusive der Gewünschten Zeitverteilung, also z.B. immer Vormittags) als vereinbart.
Je nach Deiner persönlichen Situation würde ich einen Antrag für während der Elternzeit stellen. Wenn Du dann erst mal den Fuß in der Türe hast, dürfte die Begründung für die Ablehnung Deines Arbeitszeitmodells nach der Elternzeit ziemlich schwierig sein.
Viele Grüße,
Eva