liebe anna,
vielleicht suchst dir einen arzt, der dich krankschreibt ?oder mir fällt gerade ein ,..deine nette kollegin, ist es der neid, oder hat sie einen hieb ? ich für mich würde mich nicht ärgen lassen.eine frechheit ist das !
und womöglich, war diese kollegein bis jetzt auch immer noch *schaaasfreundlich*?
lass dich nicht unterkriegen.;-)
welche möglichkeiten hast du denn?
vlg karin

Hallo Karin! Der Arzt hat gesagt wenns ganicht geht stellt er mir einen Beschäftigunsverbot aus.Ich solls erst einmal versuchen. In 14 Tagen hab ich noch mal einen Termin und dann werde ich ihm sagen das es nicht geht.Und meine Kollegin die war bis jetzt immer total freundlich und hat mich auch unterstüzt nur heute ist dann die Sicherung durchgebrannt.Ich meine normalerweise müßte sie es ja selber wissen wie das ist wenn man schwanger ist,die hat ja schon ein Kind und bis vor kurzem wollte sie auch noch ein zweites. Ist mir auch egal ich laß mich nicht fertig machen.

Die Kollegin würd' ich mir nicht zu Herzen nehmen. Ich
sitze auch mit einer "Kinder-Hasserin" im Büro. Sie
weiss noch nicht, dass ich schwanger bin, aber die
Bemerkungen werden früher oder später kommen. Mir
ist's egal, wenn sie so was Tolles verpassen will...

Hallo Anna,
da fällt mir echt GAR NIX mehr zu ein, echt nicht. Na ja, da brauchst Du ja zukünftig wirklich kein schlechtes Gewissen mehr zu haben.
Der Unterschied zwischen Beschäftigungsverbot und Krankschreibung ist folgender (laut meiner FÄ, keine Gewähr für Richtigkeit und Vollständigkeit...):
Krankschreibung: Du hast irgendwelche Beschwerden und aufgrund dieser wirst Du von z. B. von Deiner FÄ krankgeschrieben. Dann hast Du erstmal 42 Tage Lohnfortzahlung von Deinem Arbeitgeber, danach erhälst Du dann von der Krankenkasse Krankengeld (das sind dann glaube ich entweder 70 oder 80 % Deines Nettolohnes). Krankheiten wegen der gleichen Diagnose werden zusammengerechnet, so dass es sein kann, dass Du nach den 42 Tagen, wenn Du wieder einmal krankfeierst, sofort im Krankengeldbezug bist.
Im Gegensatz dazu wird beim Beschäftigungsverbot das volle Gehalt von Deinem Arbeitgeber weitergezahlt (das würde sie bestimmt mehr ärgern *teufelschwänzchenausdembimmelwachs...*). Ein BV bekommt man nur, wenn der Arbeitsplatz aufgrund der SS nicht mehr für einen geeignet ist und der Arbeitgeber einem keine andere Arbeit geben kann (z. B. in einem Chemielabor oder in der Altenpflege, wenn man schwer heben muss).
Ich würde das, falls Du nicht mehr kannst, mal ausführlich mit Deinem Arzt besprechen!
Lg und laß Dich nicht unterkriegen!!!
Claudia 17+0

Hallo Claudia!
Mein FA meinte gestern also wenn dann BV und nix hier mit krankschreiben.Wenn ich so lange stehen muß und mir nicht mal eine Pause vom Arbeitgeber gewährt wird,da gibt es nur eine Möglichkeit und das ist BV. Er hat noch gesagt mit den Rückenschmerzen sollte man nicht spaßen.Was das angeht hab ich einen supertollen FA. Ich kann ihn auch jederzeit anrufen falls irgendwas ist.

Das ist doch klasse! Also, warte die weitere Entwicklung ab und reagiere dann. Aber wenn es so "toll" weitergeht wie heute.....
Und denk´ immer dran: Wichtig bist Du und Dein kleiner Drops!
Lg,
Claudia