Hallo Nina!
also erst mal zu deinem Arbeitsvertrag. Dein Chef muss dich wieder nehmen. Aber ob er dir unbedingt eine Halbtagesstelle anbieten muss, kommt auf die Größe des Betriebes an. Ab einer bestimmten Mitarbeiteranzahl muss er dir auch nen halben Tag anbieten. schau mal in deinem Tarifvertrag nach, ob dort etwas steht. Ansonsten würde ich mal beim Jugendamt nachfragen. Es gibt auch Info-Bröschüren über die Elternzeit, da steht auch alles genau drin. Nur weiß ich leider nicht mehr, wo ich das gelesen hab...
Zur Vaterschaft: ich war mit meinem jetztigem Mann auch nicht verheiratet, haben aber in einem Haushalt gelebt, als unser Sohn zur Welt kam. Wir haben die Vaterschaft vorher anerkennen lassen, weil so im Fall, dass ich sterbe, er ein Anrecht auf das Kind hat ohne diverse Vaterschaftstests etc. Und das ich für das Kind, wenn ihm etwas passiert, auch Halbwaisenrente bekomme bzw. das Kind später auch als Erbe usw anerkannt wir. Klingt blöd, aber bei mir im Geburtsvorbereitungskurs war eine, deren Freund bei einem gemeinsamen Autounfall ums Leben kam. Ihr und dem Kind (SS 3. Monat) ist nix dabei passiert. Die beiden haben ebenfalls zusammen gelebt. Nun hatte sie neben der Verarbeitung dieses Schocks und der ganzen Situation auch noch zusätzlich Streit mit den Ämtern, da diese die Vaterschaft nachgewiesen haben wollten. Vorher gabs keine Zahlungen. Und das ist ja alles mit nem Haufen Rennereien und Kosten verbunden.

Hallo Nina,
das ist wirklich so, da erst Firmen ab 15 Mitarbeitern ihren Mitarbeitern Teilzeitstellen anbieten müssen. Ist das Unternehmen kleiner, so ist es gesetzlich nicht verpflichtet, Dir eine Teilzeitstelle anzubieten. Für grundlegende Infos: (mit den üblichen 3 w davor): hanau.ihk.de/cms/images/rechtfairplay/TeilzeitgesetzundbefristeteArbeitsvertraege.pdf
Wenn Ihr nicht verheiratet seid und das Kind den Namen Deines Freundes haben soll, muss er die Vaterschaft anerkennen, das stimmt. Ist aber recht unproblematisch (hat meine Freundin letztes Jahr gemacht).
Viele Grüße
Sandra

Hallo Nina,
beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen kannst du die Broschüren über Elternzeit, Mutterschutzgesetz und Erziehungsgeld kostenlos bestellen. Da steht drin, was gilt. Internetadresse ist bmfsfj mit dem üblichen davor und dahinter.
Ich habe es so verstanden, dass man dem Arbeitgeber erst mal nur über die nächsten ZWEI Jahre Bescheid geben muss. Ob man das dritte Jahr gleich oder erst später in Anspruch nehmen möchte, kann man später noch entscheiden.
Grundsätzlich hast du danach ein Recht auf einen Arbeitsplatz, der mit deinem jetzigen vergleichbar ist. Du hast also tatsächlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Teilzeitstelle. Natürlich kannst du den Antrag dazu stellen - der kann aber z.B. aus betrieblichen Gründen immer abgelehnt werden.
Liebe Grüße
Trixie