Hallo,
vielleicht solltest du mal versuchen, in Ruhe mit deinem Chef zu reden? Ein Gespräch in dem du rüberbringen kannst, daß du dir nicht alles gefallen läßt. Es scheint mir so, als wissen die: "Mit der können wir es ja machen, die wehrt sich nicht" Ansonsten würde ich mich, glaub ich, nach einem neuen Job umsehen. Wenn ihr das Geld momentan eh nicht unbedingt braucht, hast du ja dann auch nicht so großen Druck.
So, und nun zum Weihnachtsgeld. Generell ist es so, daß, wenn man mehrere Jahre hintereinander welches bekommen hat, obwohl es nicht im Arbeitsvertrag steht (wenn's drinstünde, wär's ja keine Frage), man einen Anspruch darauf erwirbt. Zur Höhe ist zu sagen, daß die Elternzeit normalerweise nicht negativ berücksichtigt werden darf (also keine anteilige Kürzung für die Monate, die du noch nicht gearbeitet hast). Aber da bin ich mir nicht hundertprozentig sicher. Es mag da Abweichungen bei sehr kleinen Betrieben oder beim Vorliegen von Betriebsvereinbarungen geben. Oder wenn du (ich weiß nicht, ob ich das jetzt richtig verstanden habe) eigentlich noch in der Elternzeit bist und stundenweise arbeitest, dann wohl eher nur anteilig auf die Stundenzahl gerechnet, die du jetzt da bist. Sprech ihn doch mal drauf an, zu verlieren hast du doch nichts.
LG, Antje

Dank für deine Antwort.Also ich habe da 3 Jahre mein Lehre gemacht.Und danach habe ich 3 Jahre da gearbeitet.Ich wurde übernommen.Und ich habe garkein Arbeitsvetrag.Nur den von der Lehre.Ich habe von anfang an Urlaubsgeld und Weihnachtgeld bekommen.Bis ich Schwanger wurde.Schwanger wurde ich Oktober 2001.In dem Jahr habe ich noch Weihnachtgeld und Urlaubsgeld bekommen.Ich war bis Mai 2003 noch arbeitet.Danach hatte ich ja vor zeitige Wehen.Normalerweise hätte ich noch bis Anfang Juni 2003 da sein müsse.Ging aber nicht,weil ich da im KKH war.Bis Ende Mutterschutz bekommt ja normaaler weis Vollen Lohn.Das war bei mir bis anfang September 2003.Und da hätte ich doch normaler weise noch Urlaubsgeld bekommen müssen,oder?
Hab ich nicht.Und Weihnachten 2003 habe ich auch kein weihnachtsgeld bekommen.
Ich bin jetzt darauf gekommen da meine Schwester auch Weihnchtsgeld beommen hat und urlaubsgeld.Und der kleine ist jetzt 6 monate.allerdings hat sie ein Arbeitvertrag.
Wie ist das eigentlich nach mein Erziehungsjahr.Ich habe 3 Jahre eingereicht.Muss er mich dann wieder nehmen,selbst wenn ich kein Arbeitvertrag habr?
Gruss möhre

Hallo,
also ich versuche mal, so gut zu antworten wie es geht (meine Kenntisse sind auch begrenzt). Also erstmal zum Arbeitsvertrag. Natürlich hast du einen Arbeitsvertrag, aber eben nur einen mündlichen. Das erschwert die Sache generell natürlich sehr (willst du da nicht mal was unternehmen, daß du einen "ordentlichen" Vertrag kriegst?). Daß man bis Ende des Mutterschutzes vollen Lohn kriegt, stimmt so nicht ganz. Das Mutterschaftsgeld setzt sich aus einem Grundbetrag von der Krankenkasse und einem Aufstockungsbetrag von deinem Arbeitgeber zusammen. Der Arbeitgeber muß soviel aufstocken, daß dein durchschnittlicher Verdienst in den letzten drei Monaten vor Beginn des Mutterschutzes erreicht wird. Also Anspruch auf Urlaubsgeld besteht da wirklich nicht, auch wenn du im Endergebnis aus deinen normalen vollen Lohn kommen solltest. Hast du denn Weihnachten 2003 schon wieder gearbeitet? Wenn du überhaupt nicht gearbeitet hast in dem Monat, in dem normalerweise Weihnachtsgeld gezahlt wurde, dann ist es richtig, daß du keins bekommen hast (auch nicht anteilig für die ersten Monate des Jahres). Wenn du jetzt allerdings stundenweise wieder arbeitest, müßte dir normalerweise welches zustehen (anteilig), weil du ja die Jahre vorher, als du noch nicht in Elternzeit warst, immer welches bekommen hast. Ich bin mir hier allerdings nicht 100,00% sicher.
Wenn die drei Jahre um sind, muß er dich zunächst auf jeden Fall wieder nehmen (gleiche Wochenarbeitszeit wie vor dem Kind). Dir darf frühestens vier Monate nach Wiedereintritt gekündigt werden. Die gesetzliche Kündigungsfrist, die er dann einhalten muß, richtet sich nach der Zeit, die du insgesamt dort schon beschäftigt warst (Elternzeit wird dabei mitgezählt, allerdings keine Zeiten, die vor Vollendung deines 25. Lebensjahres lagen); bei fünf Jahren Beschäftigungszeit beträgt sie bspw. zwei Monate zum Ende des Kalendermonats. Ausnahmen gibt es bei Betrieben unter 20 Mitarbeitern (Azubis u. Aushilfen werden hier nicht mitgerechnet, als Aushilfen zählen Beschäftigte, die weniger als drei Monate angestellt sind).
Ich hoffe, das hilft dir ein bißchen weiter.
LG, Antje