Hallo Nele,
was Du sagst, stimmt leider nicht. Urlaubsanspruch besteht nur für die Zeit des Mutterschutzes, nicht für die Elternzeit, die danach beginnt.
Also bei Dir incl. September = 9/12 des Jahresurlaubs.
Nachzulesen im Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht zu §3 Mutterschutzgesetz.
Auch das mit dem Beschäftigungsverbot ist so nicht richtig. Beschäftigungsverbot gilt nur für die 8 Wochen NACH Entbindung. Vorher kann die Frau bis zum letzten Tag vor ET arbeiten gehen, wenn sie mag.
LG
Susan

Ja, so wie Susan das schreibt ist es richtig!
Manche Firmen haben vielleicht andere Regelungen oder vielleicht ist es auch in Tarifverträgen geregelt. Gesetzlich ist bestimmt, dass man für jeden vollen Monat Elternzeit 1/12 des Urlaubsanspruchs abgezogen bekommt. Ist im Bundeserziehungsgeldgesetz sehr genau geregelt. Ich habe im Profil einen Link zum Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Dort findest Du das Gesetz und eine Erläuterung dazu.
LG Juhindra

Hallo,
das Arbeitsverhältnis endet dann ja, weil Du nach dem Mutterschutz für drei Jahre in den Erziehungsurlaub gehst.
Frage:
Wir beschäftigen zwei schwangere Mitarbeiterinnen. Die eine wird voraussichtlich im April, die andere im Juni entbinden. Steht den Mitarbeiterinnen trotzdem der komplette Jahresurlaub zu?
Antwort:
Nach dem Bundesurlaubsgesetz ist der jeweilige Beendigungszeitpunkt entscheident. Nur wenn das Arbeitsverhältnis in der zweiten Hälfte des Jahres endet, entsteht der volle Urlaubsanspruch. Bei mir z. B. ET 22.07.03, Mutterschutz beginnt 6 Wochen vorher und endet 8 Wochen danach, d.h. mein Arbeitsverhältnis ruht oder endet in der zweiten Hälfte des Jahres, nach dem Mutterschutz ( 16.09.03)= voller Jahresurlaubsanspruch.
Siehe auch
www.arbeitsrecht.org/ar/sprechstunde/thema.asp?thema=Schwangerschaft
alles in einer Reihe!!!!!! Da mal die Augen aufhalten!!
Das mit dem Beschäftigungsverbot für die 8 Wochen nach der Entbindung hatte ich auch geschrieben. Aber es fängt auch 6 Wochen vor der ET an, das ist die Mutterschutzzeit , ob die Frau sich dann ausdrücklich bereit erklärt, trotzdem vorher noch zu arbeiten , ist Ihre Sache, sie kann es jedoch jederzeit widerrufen.
Bei mir ist alles geregelt, ich kann es nur jedem ans Herz legen.
Viele Grüsse,
Nele

Hallo Nele,
während des Erziehungsurlaubs (Elternzeit) ruht das Arbeitsverhältnis, es wird aber kein Urlaubsanspruch während dieser Zeit erworben!!! Und das ist bei Dir ab Oktober der Fall.
Ich weiß nicht, warum Du so verbohrt bist. Denn Du hast eindeutig kein Recht! Der Text auf der von Dir genannten Seite ist etwas widersprüchlich. Auf der gleichen Seite steht bei einer Frage etwas weiter oben nämlich genau das, was ich und einige andere Dir immer wieder sagen. Nämlich Urlaubsanspruch nur bis Ende des Mutterschutzes.
Wenn Du Deinem Arbeitgeber das so erfolgreich verklickern hast können, herzlichen Glückwunsch. Geltendes Recht ist das aber nicht. War selbst jahrelang Arbeitgeber und habe mich mit dem Thema Arbeitsrecht zwangsläufig häufig auseinandersetzen müssen.
LG
Susan
P.S. Im Übrigen gibt es x-tausend Links im Internet, die genau meine Aussage bestätigen. Zu Deiner Theorie habe ich leider nichts gefunden.

liebe susan,
sie will euch ja nur was gutes tun. ich hab laut aussage des steuerbüros unserer firma auch anspruch auf den vollen jahresurlaub. mein ET ist der 18.08.03.
wahrscheinlich haben wir einfach ne nette firma erwischt!:-)
bis denne... die nina! (21+0)

Hallo,
wenn Du in der zweiten Hälfte des Jahres "gehst", steht Dir der volle Urlaubsanspruch zu. Es stimmt was Du sagst, während des Erziehungsurlaubs (Elternzeit) ruht das Arbeitsverhältnis, aber es kommt darauf an, ab wann das im Jahr ist. Das ist ganz wichtig!! Wenn Du in der ersten Hälfte des Jahres "gehst" wird es Dir % gegeben, passiert das in der zweiten Hälfte, entsteht der volle Anspruch.
Vielleicht sollte man, um 100 % sicher zu gehen, mal einen Rechtsanwalt fragen. Ich kann mir aber nicht denken, da der beste Geschäftsfreund unseres Chefes ein Rechtsanwalt ist, dass er keine Rücksprache gehalten hat- kaum möglich bei dem Menschen.
Viele Grüsse,
Nele

Hallo Nele,
mich interessiert das jetzt wirklich. Gib doch mal einen Gesetzestext dazu an, wenn Du was findest. Ich bin bisher nicht fündig geworden.
Daß der beste Geschäftsfreund Deines Chefes ein RA ist, muß nichts heißen. Wenn der auf Steuerrecht z.B. spezialisiert ist, kann es durchaus sein, daß er vom Arbeitsrecht soviel Ahnung hat wie die Kuh vom Eierlegen ;-)
LG
Susan