Hallo Jessi,
ich habe den Bericht nicht gelesen (sollte ich vielleicht). Meiner Meinung nach ist ein ganz großes Problem, dass viel zu wenig Männer die neuen Elternzeit Möglichkeiten nutzen (neben dem Mangel an guter und bezahlbarer Kinderbetreuung). So lange die Erziehungsarbeit an den Frauen und nicht 50-50 an beiden Partnern hängt wird sich das nicht ändern. Und bei der derzeitigen Arbeitsmarktsituation hat auch fast niemand ein Interesse daran, dass die ganzen Mütter, die zur Zeit nicht arbeiten auch noch auf den Markt drängen. Zudem gibt es ja auch noch Massen an Frauen die denken, dass eine Mutter die ersten drei Jahre 24 Stunden am Tag zu ihrem Kind gehört, was für einige durchaus das Richtige und Beste sein kann, versteht mich bitte nicht falsch. Ich persönlich denke, nur eine zufriedene Frau kann auch als Mutter geben, und daher ist das das Richtige, was einen selber glücklich macht.
Zum anderen gehören zum wirklichen Top Karriere machen in der Regel Überstunden ohne Ende und das muss mit Familie wirklich nicht sein.
LG Sofie, die gerne arbeitet-studiert, aber nicht mehr 12-16 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, wie früher

Bis sich die 50-50 Elternzeit durchgesetzt habe, bin ich in
der Rente die ich nicht mehr bekomme *g*. Zumindest hier in
Osten geht in der Richtung meiner Meinung nach eigentlich
nichts voran.
Bin auch deiner Meinung: Wer will schon noch einen Haufen
Mütter, deren Kinder ab und an krank werden, wenn 10000
arbeitslos sind und die gleichen Qualifikationen haben.
Lg Jessi die auch nicht die Karriere machen will, aber
schon trotz Kinder die Chance haben möchte einem Beruf
ordentlich nachzugehen, denn nur Mama-Sein wäre auch nix
für mich

Hallo Sofie, das mit den Männern ist ein Punkt, über den ich auch immer wieder stolpere, denn wenn mehr Männer Elternzeit nehmen würden oder in Teilzeit gingen, bliebe der schwarze Peter nicht mehr nur immer an den Frauen hängen. Das hat aber auch wieder zwei Seiten: Denn viele Frauen fordern von ihren Männern diese Familienzeit auch nicht ein, einige (sicher nicht alle) sind sogar froh, wenn sie die Kinder "für sich" haben können. Aber insgesamt stimme ich Dir zu, es wird sich nicht viel ändern, wenn Kinderbetreuung einfach immer nur als Frauensache definiert wird und die Frau dann eben eine Krippe/Tagesmutter/Kindergarten suchen soll, wenn sie wieder arbeiten will. Da frage ich mich dann auch immer, wo eigentlich der Vater abgeblieben ist? LG Ulli, die Vollzeit arbeitet, ihren Job liebt und ihre Tochter jeden Tag schrecklich vermisst

Hallo Jessi, in einem stimme ich Dir voll zu: Wenn Du Kinder hast und im Beruf nicht viel zurücksteckst, bist Du in Deutschland eine Exotin, so gesehen ist die Uni ein gutes Trainingsfeld *g* Ich gehöre nun ja auch zu den wenigen, die nach dem Mutterschutz wieder Vollzeit arbeiten, im Moment noch für einen deutschen Arbeitgeber in den USA, in wenigen Wochen dann wieder in Deutschland - auf den Unterschied bin ich jetzt schon gespannt. Hier in den USA ist es auf jeden Fall viel, viel normaler, dass Mütter sehr schnell wieder arbeiten gehen und ihr Kind tagsüber von einem Kindermädchen betreuen lassen (wenn sie das nötige Kleingeld haben) oder in eine Krippe geben. Wenn ich deutschen Gesprächspartnern gegenüber erwähne, dass ich eine vier Monate alte Tochter habe, ist die erste Reaktion immer "Und wie machen sie das jetzt?". Bei Amerikanern ist die Reaktion "Herzlichen Glückwunsch, und alles Gute noch", und dann ist das Thema erledigt.
Ich habe das große Glück, dass mein Mann als Musiker vor allem abends arbeitet und außerdem bereit ist, im Moment stark zurückzustecken. Er betreut sie tagsüber, so dass wir im Moment weder Krippe noch Tagesmutter brauchen. Wenn wir im Februar wieder in Deutschland sind, wollen wir aber eine Tagesmutter für halbtags suchen, damit er auch wieder mehr arbeiten kann. Für mich kann ich nur sagen, dass es viel Energie und Selbstbewusstsein erfordert, Beruf und Kind unter einen Hut zu bringen. (Fortsetzung folgt)

... das Thema scheint zu langen Beiträgen einzuladen *hihi*
Ich persönlich arbeite zwar weiter in meinem Job, der mir viel Spaß macht, habe aber während meiner Schwangerschaft eine Beförderung auf eine Führungsposition abgelehnt, weil das unweigerlich eine 50-Stunden-Woche bedeutet hätte, und die will ich nicht, solange Iara noch so klein ist. Ob das das Ende meiner Karriere bedeutet oder eine Pause wird sich zeigen. Dass Du noch studierst, kann auch ein Vorteil sein. Sicher geht es jetzt erst mal langsamer, solange Josi sehr klein ist. Aber wenn Du später eine Stelle suchst, kannst Du darauf verweisen, dass sie nicht mehr ganz so klein ist - und wenn Du selbstbewusst vertrittst, dass die Betreuung geregelt ist, musst Du dann keineswegs einen Nachteil gegenüber Kinderlosen haben. Zwei Freundinnen von mir hatten früh Kinder, sind langsamer gestartet und arbeiten inzwischen Vollzeit oder fast Vollzeit in Jobs, die ihnen Spaß machen. Wichtig ist, zu wissen, womit man selbst glücklich werden kann, denn es geht ja nicht um Karriere per se. Ich zum Beispiel wollte immer einen Job, den ich mag, um nie völlig von einem Mann abhängig zu werden - das habe ich jetzt, da muss ich nicht unbedingt schnell die Karriereleiter erklimmen. Denn dann würde ich genau das machen, was ich bei den männlichen Kollegen immer kritisiere: Kinder kriegen und dann jeden Tag zwölf Stunden arbeiten. So, das war jetzt viel und wirr, vielleicht sollte ich doch lieber ein Buch schreiben ;-) GGLG Ulli