Hallo Susanne,
ich schreibe einfach mal was ich als Mitarbeiterin von einem Mitarbeitergespräch mit einem Chef /einer Chefin erwarte, zum Teil fließen auch persönliche Erfahrungen mit ein:
-rechtzeitige Ankündigung, damit ich mich darauf vorbereiten kann, evtll. Einbeziehung in die Terminplanung (ehrlich gesagt, sind mir Gespräche am Vormittag lieber, allerdings nicht zu früh, aufgrund der Vorbereitungszeit), den Termin nicht kurzfristig absagen oder verschieben ? das frustriert den Mitarbeiter!
-angenehme Atmosphäre während des Gesprächs, darunter verstehe ich, dass kein Anruf erwartet wird, keine Kollegen ins Zimmer platzen, kein Zeitdruck vorhanden ist
-der Chef soll den Eindruck vermitteln, dass ihm das Gespräch sehr wichtig ist, er soll Anregungen und auch Kritik (finde ich SEHR wichtig!) annehmen aber nicht persönlich nehmen können, evtll. auch Konsequenzen daraus ziehen
Soweit zu den Rahmenbedingungen. Ansonsten erwarte ich Fragen zu meinem Tätigkeitsfeld, vielleicht Fragen zu meinen beruflichen Vorlieben, oder auch, was ich weniger gerne erledige. Fragen nach der Zusammenarbeit mit Kollegen, ob es Probleme gibt (bitte immer gänzlich anhören, nicht vorher einhaken "Nein, der Kollege Soundso, das kann ich mir gar nicht vorstellen, der ist doch so nett....."), oder ob mit bestimmen Kollegen eine besonders gute Zusammenarbeit besteht und ob man diese vielleicht ausbauen möchte.
So Susanne, das ist alles doch ein wenig konfuser geworden, als gedacht, ich hoffe, Du findest vielleicht die eine oder andere Anregung,
liebe Grüße
Line
PS: Was ich vergessen habe: Ein Lob hat noch keinem geschadet! Allerdings sollte das kein Standartlob sein, welches jedem Mitarbeiter zuteil kommt, sondern ein auf die Person zugeschnittenes!!! z.B. Den Auftrag xyz haben sie unter den entsprechenden Rahmenbedingungen sehr gut gemeistert, besonders beeindruckt hat mich....... usw.

Liebe Line Vielen Dank für dein ausführliches Posting. Deine Ideen werden mir nächste Woche sicher helfen, wenn ich mich an die Vorbereitung mache. Lg susanne