Hallo Nadine, in meinem ET-Forum der 1. SS hat ein Mädel es so gemacht und ihr Kind mit zur Arbeit genommen. Das funktionierte auch so weit ganz gut bis die Kinder mobil werden. Ab dem Zeitpunkt hat sie die Arbeitszeit reduziert und das Kind in einer Krippe untergebracht. Es kommt aber natürlich auch drauf an, wie pflegeleicht ein Kind ist. Mit meinem Sohn hätte ich das auch machen können - Bekannte von mir hätten das mit ihren eher nicht tun können, weil sie eh nicht zum Arbeiten gekommen wären. Und wieso mußt Du Dich so früh entscheiden. Ich würde mich wegen des Modells noch mal bei einem Arbeitsrechtskundlichen schlau machen, denn was ist, wenn es nicht klappt. Mußt Du dann kündigen oder gehst Du dann in die Elternzeit. Solche Sachen solltest Du Dir genau überlegen. Dein Chef scheint das auch nicht aus Menschenfreundlichkeit zu tun, sonst würde er Dir mehr Zeit lassen. Eine Möglichkeit wäre, daß Du Elternzeit beantragst und dann aber 30 Stunden arbeiten gehst. Mehr fände ich persönlich auch zu stressig - auch für das Kind.
vlG Susanne, die selbständig ist und beim 1. Kind 8 Monate pausiert hat

Hallo Nadine,
ich habe eine Tochter von 2 Jahren und bin nach dem Mutterschutz und Jahresurlaub wieder arbeiten gegangen. für meine Tochter hatte ich eine Tagesmutter. In ihrem Beisein zu arbeiten (eigentlich wollte ich wesentlich mehr von zuhause arbeiten) erwies sich als unmöglich. Sie war kein Schreibaby, aber sehr anstrengend und auch sehr schnell mobil. Ich halte es für keine gute Idee, dein Kind mit ins Büro zu nehmen. Hast du z.B. schon mal probiert, bei einem Telefonat Kindergschrei zu übertönen? Mal ganz abgesehen davon, daß das sehr unprofessionell wirkt, wirst du dich nur schwer konzentrieren können.
Ich kann dir aus eigener Erfahrung raten, den Job nicht aufzugeben, aber die Stunden zu reduzieren und dir frühzeitig eine Betreuung für dein Kleines zu suchen. Außer Tagesmütter gibt es ja auch Kinderkrippen, Krabbelgruppen etc. Wenn dein Chef so aufgeschlossen ist, kannst du in Ausnahmesituationen dein Kind sicherlich mal mitbringen, z.B. wenn die Tagesmutter ausfällt.
Ich habe mich wie schon gesagt, auch bereit erklärt, von zuhause zu arbeiten (ich arbeite 28 Stunden, im ersten Jahr war ich aber nur ca. 4 Stunden täglich im Büro und wollte die restlichen Stunden von zuhause arbeiten), mit meiner Tochter war das unmöglich!! Es sei denn, sie hat geschlafen, aber dann ist grade im ersten halben Jahr die Versuchung groß, sich auch hinzulegen. Die Stunden hab ich mit dann mühsam an den Wochenenden, wenn auch mein Mann zuhause war, abgerungen.
Alles Gute! M.

Hallo Nadine,
dein Chef scheint auf den ersten Eindruck sehr entgegenkommend zu sein. Bei mir war es damals (beim ersten Kind) dasselbe. Ich hatte die Möglichkeit das Kind mit ins Büro zu nehmen. Nach einigen hin- und her konnte ich mich durchsetzen und durfte in eimem Home-Office von zuhause aus arbeiten. Selbst das war mit Kind eine Katastrophe. Sobald das Telefon klingelte weinte unser Sohn. Selbst wenn er nicht weinte hatte ich immer Angst, er könnte jeden Moment losweinen und die Kunden am Telefon haben kein Verständnis dafür. Sobald das Kind krank war war es vorbei mit arbeiten, da ich dann ständig für den Kleinen da sein musste. Ab dem Moment wo er krabbelte war ich nur damit beschäftigt alles auf die Seite zu räumen und ihn zu beschäftigen. Im Endeffekt konnte ich nur arbeiten, wenn er nachts ab einem Alter von 6 Monate sicher durchschlief oder Mittagsschlaf hielt. Ich reduzierte dann auf 10 Stunden pro Woche und selbst das war noch relativ viel. Beim zweiten Kind habe ich mir nun vorgenommen, mir die Freude am Kind (vor lauter Stress geht die nämlich ganz unter) nicht mehr nehmen zu lassen. Die Pause bis du (sagen wir mal mit 2 Jahren) dein Kind in eine Tagesstätte halbtags geben kannst solltest du dir und deinem Kind gönnen. Die Zeit gibt dir niemand mehr wieder und ich bereue die damalige Entscheidung sehr. Herzliche Grüße von lenchen 2 (mit Tim und ?? 13. SSW)

Hi Nadine,
ich denke, es hängt sehr vom Kind ab, ob man mit Kind arbeiten kann, aber sicherlich kannst du nicht das gleine Pensum wie zuvor schaffen, denn es gibt ja Dinge wie wickeln, stillen etc.
Ich selbst werde nach dem Mutterschutz wieder voll arbeiten. Bei uns wird folgendes Modell angestrebt:
- Mein Mann verschiebt seine Arbeitszeit etwas nach hinten.
- Ich verschiebe meine Arbeitszeit etwas nach vorne und beginne um 7:00 Uhr. Ich arbeite dabei ca. 7 Stunden im Büro und 1 Stunde zuhause.
- Wir nutzen die Kinderkrippe am Ort.
Mein Mann kann also das Kind morgend betreuen und in Ruhe zur Kinderkrippe bringen. Ich selbst kann dann gegen 14:30 das Kind aus der Krippe abholen und mich voll und ganz dem Kind widmen. Wenn mein Mann nach Hause kommt und wir gegessen haben, hat er wieder Kinderdienst und ich meine 1 Stunde Heimarbeit. Nacht gibt es Schichtwechsel: einmal ist er dran, einmal ich.
Ob das so funktioniert, steht natürlich völlig in den Sternen. Aber ich denke, das ist eine gute Lösung für Eltern und Kind: die Eltern haben weiter ihren Beruf und sind nicht allein auf Kinderbetreuung reduziert; das Kind hat einerseits Spielgefährten und wächst mit anderen Kindern auf, andererseits hat es knapp 19 Stunden am Tag seine Eltern um sich.
Ich kenne übrigens aus der IT-Branche einige Mänenr, die nach der geburt ihrer Kinder von zuhause gerabeitet haben. Ich weiß das hauptsächlich deswegen, weil das Kindergeschrei am Telefon bei einer technischen Hotline normalerweise eher ungewöhnlich ist :-) Die kamen zum Teil recht gut zurecht, hatten aber keinen Haushalt zu erledigen.
Jennifer.