Hallo!
Ich habe selbst als Kindertagesmutter gearbeitet (auch vom JA aus) und
tue dies ab Januar wieder. So wie es die Vorrednerin handhabt wäre das
nichts für mich, sorry. Für mich geht es dabei um eine BEZIEHEUNG
zwischen der Tamu und Deinem Kind und nicht um einen
Qualitätsüberprüfungsakt. Trotzdem willst Du Dich als Mutter natürlich
wohl fühlen bei dem Gedanken, Dein Kind in die Obhut einer anderen zu
geben. Mein Tipp: Nehme Dir Zeit bei der Suche der Betreuung und
versuche jemanden zu finden, der Dir vom Stil her liegt. Vertreue Deinem
Gefühl.
Rede ausführlich mit ihr über Deine Einstellungen und vertraue ihr, dass
sie sich daran hält. Das geht. Glaubs mir. Auch ohne Vertrag und
Vertragsstrafen und Überwachungsprotokolle. ich habe immer ein
kleines Büchlein, indem ich das Wichtigste aufschreibe. Schlafenszeiten,
was gegessen wurde, Wickelzeiten und eine Sparte Besonderes, in der ich
eintrage, was wir so machen (ganz kurz) oder wenn etwas war (kopf
angeschlagen, was auch immer). Das wars. Die Kinderbetreuung solte
eine Haftpflichtversicherung abschließen. ich würde mit der militärisch
kühlen Art meiner Vorrednerin nichts anfangen können.Lernziele setzen
halte ich für ebenso abstrus. Diese Person ist eine bezugsperson für Dein
Kind, sie "ersetzt" Dich in den zeiten, in denen Du weg bist. Ich weiß ja
nicht, ob Du selbst nach einem Plan erziehst (Kopfdhalrtung heute
verbessern), ich denke nicht. Also finde ich es bei der Tamu ebenso
skurril
LG Bea

Hi Bea,
vielleicht hast du mich etwas missverstanden. Bei einer Kleinkindbeteuerin, die man anstellt, *muss* man einen Vertrag schließen, dazu besteht eine gesetzliche Verpflichtung. Das ist ja nicht wie bei einer Tamu, die freiberuflich arbeitet, sondern es handelt sich in so einem Fall um eine voll ANgestellte mit Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahltem Urlaub etc. Wenn man den Vertrag eh schließen muss, dann halte ich es schon für sehr sinnvoll, die Vorstellungen über den Inhalt des Beschäftigungsverhältnisses zu klären. Anders als bei der TaMu kann man die Beziehung scnicht jederzeit unterbrechen.
Dass es Übergabegespräche geben muss, bei denen über Essenzeiten, Schlafenszeiten etc gesprochen wird, ist absolut notwendig, wie sonst soll man wissen, wann das Kind das nächste Mal Hunger hat?
Das mit dem Poster und dem aufschreiben meine ich nicht als "Lernziele" (das kann auch mal sinnvoll sein, wenn der KiArzt z.B, sagt, ihr müsst Bauchlage üben), sondern da kann man einfach draufschreiben, was man so macht, das gibt über die Zeit einen netten Überblick, was gelaufen ist.
Es passiert so oft, dass die Eltern erst ein richtig gutes Gefühl haben und später nur noch drüber diskutiert wird, wie mit dem Kind umgegangen wird. Vorher drüber zu reden und das festzuhalten erspart manchen Betreuerwechsel.
Wegen Versicherung: beim Angeselltenverhältnis bringt die nichts, da ist der Arbeitgeber für Schäden verantwortlich, egal, vom wem sie verursacht werden.
Jennifer.

... wenn du die Stelle ausschreibst, bitte doch nicht nur um die üblichen Unterlagen, sondern auch um die Nennung von Referenzen. Meistens sind das ja Frauen oder Männer, die vorher auch schon in diesem Bereich angestellt waren. Du hast dann natürlich die Arbeitszeugnisse, aber ich finde es bei einer solchen Vertrauensposition besser, wenn du dich mit früheren Arbeitgebern unterhalten kannst, und das ist besser, wenn explizit Referenzen genannt werden. Zwar sind ehemalige Arbeitgeber rechtlich ganz stark eingeschränkt in dem, was sie sagen dürfen (es darf dem Inhalt des Zeugnisses nicht widersprechen), aber man bekommt einfach einen besseren Eindruck.
Jennifer.