Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit aus
ich habe eine (für mich komplizierte) Frage, und hoffe es kennt
sich jemand aus...
Ich bin ja schwanger (16.W) und wenn ich es nicht wäre, hätte ich
meine kündigung bekommen, weil mein Arbeitsplatz weggefallen
ist....
So, nun möchte ich mich aber freiwillig kündigen lassen und habe
mich soweit mit der Fa. geeinigt, mich zum Ende des
Mutterschutztes zu kündigen und mich bis dahin freizustellen (da
nichts mehr zu tun für mich).
Da ich eine 4 Monatige Kündigungsfrist habe, ist es der Firma zu
kostspielig mir die 4 Monate nach dem Mutterschutz noch voll das
Gehalt zu Zahlen und bieten mir an, ich soll dann für die 4 Monate
Erziehungsurlaub nehmen.....
Jetzt meine Frage: Kann mir irgendeine Behörde oä hinterher
einen Strick draus machen wenn ich bei einer Kündigung noch
Erziehungsurlaub einreiche?
Ich hoffe meine Frage ist verständlich :o) Vielen Dank an
diejenigen die mir da weiterhelfen können, ich melde mich
spätestens morgen, da ich heute kein Rechnerzugang mehr habe.
Liebe Grüße Irina
Re: Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit aus
ich habe hin-und her überlegt und kann dir natürlich keine rechtsverbindliche Auskunft geben.
Aber nach meinem Ansinnen dürfte dem doch nichts im Wege stehen, oder?
Ich würde mich da mal von kompetenter Seite beraten lassen.
Also im Klartext bekommst du schon jetzt eine Kündigung, mit Kündigungsfrist beginnend nach dem Mutterschutz, oder?
Wer sollte dich da zwingen können, die Zeit zu arbeiten?
Warum solltest du nicht Elternzeit beantragen?
Ich weiß nun aber nicht, ob da mit der Kündigungsschutz bestehen bleibt und die Kündigung deines Arbeitgebers unwirksam werden würde...
Frag doch mal beim Arbeitsgericht? Sag du hast die Kündigung bekommen zu dann und dann, wie siehts mit Elternzeit aus. Sag du heisst Frau Hansen *g*
Liebe Grüsse, Kirsche, die glaubt, dass hier so einige über dein Posting gegrübelt haben
Re: Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit
Danke für deine Antwort.
Das scheint genau der Fall zu sein, wahrscheinlich ist die
Kündigung unwirksam, weil der Kündigungsschutz auch in der
Elternzeit besteht... Ich habe ziemlich lange im I-net recherchiert
und bin stets auf diese Aussage gestossen.
Ich möchte aber gerne meine Kündigung, also scheint es keine
andere Möglichkeit für den AG zu geben, als mich die 4 Monate
nach dem Mutterschutz freizustellen, mit Lohnfortzahlung.
Ich werde heute noch ein Gespräch mit Personalchef und
Vorgesetzter haben, dann wird sich wohl hoffendlich alles klären.
Vielen Dank nochmal und herzlichste Glückwünsche zur
Schwangerschaft!!!
Alles liebe, Irina
Re: Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit
dann berichte doch ruhig mal von dem Gespräch, wenn Du magst.
Ich war auch immer hin-undhergerissen zwischen das ist sonnenklar und aberrr.. irgendwie?
LG, Kirsche
Re: Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit
leider wurde ich vom Persochef wieder vertröstet...
Mit großer Chance hat er heute Mittag Zeit, ich habe aber um
14:00 Feierabend und glaube fast nicht, daß er es bis dahin
schafft.... Morgen ist mein freier Tag, also denke ich mal das
Gespräch findet erst nächste Woche statt.
Naja ich bin trotzdem zuversichtlich und glaube es sieht gut aus
für mich.
Viele Grüße
Irina
Re: Kennt sich jmd mit Kündigung u. Erziehungszeit
Aber so mein Mann es mir erklärt hat,
dass bereits gekündigte Arbeitnehmer sich in der Bilanz besser machen, müsste es für Deinen Betrieb das kleinere Übel sein, Dir die 4 Monate Gehalt zu zahlen.
Liebe Grüsse, Kirsche
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