Hallo Cara,
ich glaub auch nicht, das der AG einen Anspruch darauf hat... zumal du ja, wenn der FA auch den ET noch ändern solltest, dann nie genau weißt, ob das Baby auch Termingerecht kommt... Da wär es ja immer so.. es kann viel früher, als aber auch später kommen...
Wenn, dann würd ich auch mal bei der FA nachfragen, die wissen darüber bestimmt auch Bescheid..
LG Manu

servus cara... also, der termin kann sich verschieben, weil man ja ganz am anfang nicht genau sagen kann, wann der eisprung genau war und erst wenn das baby eine gewissen größe hat, dann kann man das ganz genau angeben.. drum wird dann öfters noch korrigiert, aber nur, wenn es sich wirklich um eine gewissen zeitspanne handelt (ein paar tage auf oder ab werden nicht korrigiert). dein arbeitgeber hat auch keine möglichkeit, diesen von sich aus korrigieren zu lassen, das ist unzulässig.. wenns allerdings vom arzt korrigiert wird (und der muß das tun, wenns nötig ist, wegen dem mutterschutzbeginn), dann müßtest du das dem arbeitgeber mitteilen, vor allem, weil du dann auch früher in mutterschutz mußt, d.h. du darfst ab diesem zeitpunkt nicht mehr arbeiten.... informier dich einfach vielleicht mal z.b. bei der arbeiterkammer (wenns sowas auch in deutschland gibt) oder einer beratungsstelle, welche konsequenzen es für dich hätte, wenn du eine woche später in mutterschutz gehst .. lieben gruß und viel glück... pez

Hallo Cara,
wenn der Termin von Deinem FA korrigiert wurde, dann bist Du auch verpflichtet, Deinen Arbeitgeber darüber zu informieren!!! Ich hoffe, ich konnte Dir helfen!
LG Claudia