Hallo Nadine, also ich durfte nicht mehr weiter arbeiten, weil das als Zahnarzthelferin am Stuhl wegen der Infektionsgefahr verboten ist. Mein Chef hätte mich zwar an der Anmeldung weiter arbeiten lassen können, wollte er aber nicht, weil dies seine Frau machte. Ich war also ab der 5. SSW zuhause. Den Arbeitsplatz darf Dir Dein Chef nicht kündigen (GESETZ). Wenn es besser für Dich wäre laut FÄ, dann mach es; lieber ein gesundes Baby, als einen zufriedenen Chef! Den Chef verstehe ich auch nicht wenn ihr bisher gut miteinander zurechtgekommen seid - ein bisserl Verständnis wäre doch angebracht, oder??? Ich hoffe Dir ein wenig geholfen zu haben - Liebe Grüsse Steffi

Hallo,
tut mir erstmal leid das der Beginn Deiner Schwangerschaft nicht so schön ist. Aber das wird wieder *daumendrück*. Mit Bekanntgeben beim Arbeitgeber unterliegst Du automatisch dem Mutterschutzregelungen. Das heißt andere Pausenregelung, Du darfst nicht lange stehen, nicht länger als 8 Std. arbeiten. Dein Chef ist geseztlich dazu verpflichtet dies zu beachten. Du unterliegst (es sei denn Du hast einen von vornerein befristeten Arbeitsvertrag, der vor ET endet) sofort dem Kündigungsschutz. Nach ET muß er Dir sogar, wenn Du in den Erziehungsurlaub gehst die Stelle wiedergeben. Das alles ist für einen Chef natürlich nicht schön, weil er in selbst die 8 Wochen nachher abwarten muß um für Dich eine Vertretung einzustellen. Bevor Du Dein Kind gefährdest solltest du auf Deinen Arzt hören. Dein Chef würde seine Frau (falls vorhanden) und das Ungeborene auch schützen. Denk an Dich und Dein Kind. Manchmal ist ein sehr offenes Gespräch auch hilfreich, in dem Du ihm (normal brauchst du das ja nicht mal) die Situation schilderst und auf sein Verständnis hoffst. Du hast der Firma schließlich 7 Jahre lang Dein bestes gebeben. ich wünsche Dir viel Glück für die SS und alles Liebe
Schlumpfohr 7+5