Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

Sorry, dass ich euch schon wieder damit nerve! =o) Aber weiß jemand von euch, wie es mit "Sonderurlaub" bei einer Hochzeit aussieht? Ich meine mich zu erinnern, dass man zu solchen Ereignissen 1 oder mehrere Tage frei bekommt, ohne sich Urlaub nehmen zu müssen...?!?!?!?!?
LG, Landei

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Re: Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

Hi,
also erstmal auch von mir noch alles Gute zum anstehenden großen TAg ;-) Ich habe für meine HOchzeit zwei Tage Sonderurlaub bekommen. Lg Katja

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Re: Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

Hi Landei,
ich arbeite in der Personalabteilung und kann dir dazu was sagen. Also, die meisten Unternehmen geben Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen, sie sind aber nciht verpflichtet. BEi uns bekommt man 2 Tage. Frag am besten deinen Chef oder bei eurer Personalabteilung nach. Beantragen muss man den in der Regel aber genau wie normalen Urlaub, er wird nur nicht abgezogen. LG Lelaina

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Danke schon mal Lelaina und church... ,.T.

Also, ich will eh 2 Wochen frei nehmen (1 Wocher vor der Hochzeit und 1 Woche danach), aber im Falle von Sonderurlaub eben nicht so viele Urlaubstage anrechnen.
LG, Landei

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Re: Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

Hi Landei, du nervst doch nicht ...
Also ich bekam auch 2 Tage SU .
Wünsch dir schonmal alles Gute und viel Spaß bei den Vorbereitungen.
LG Eve

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Re: Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

bei uns in der firma gabs einen tag sonderurlaub zur hochzeit.
lg sandra

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Hallo, mein liebes Landei :-))

Der Urlaub nach Eheschließung richtet sich nach dem jeweilig geltenden Tarifvertrag. Bei uns gab's 2 Tage. Nun ist es ja aber so, dass du gesetzlich eigentlich schon verheiratet bist...Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine verspätete kirchliche Eheschließung dann noch mal gilt. Es geht ja hier um Arbeitsrecht und da denke ich gilt auch die gesetzl. Eheschließung :-(( Sorry, ich fürchte, da musst du Urlaub nehmen...
LG, Susi

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Re: Nochmals "off topic" und Thema Hochzeit...

DANKE für eure Antworten!
Mal sehen, wie ich das geregelt bekomme. Einen Tarifvertrag habe ich nicht, und einer Gewerkschaft sind wir auch nicht angeschlossen. Aber da wir ein kleines Büro sind, und mein Chef in erster Linie "Mensch" (und nicht Chef) ist, werde ich wohl zumindest 1 Tage "rauskitzeln" können. =o)
Urlaub will ich eh nehmen, 1 Woche vorher und 1 Woche nachher, ich will mir aber nicht mehr Urlaubstage als nötig anschreiben... =o)
LG, Landei

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