hallo chantal! erstmal herzlichen glueckwunsch!
allerdings wuerde ich an deiner stelle deinem arbeitgeber auf keinen fall absagen. schliesslich weisst du nicht, ob alles gut geht (was wir ja nicht hoffen!!!), und ausserdem laesst du dir dann ziemlich viel geld und verguenstigungen (erziehungsgeld, erziehungsurlaub etc.) durch die lappen gehen!!! bevor du nicht in der 12. woche oder so bist, wuerde ich ihm auch nicht sagen, dass du schwanger bist.
du fuehlst dich dann vielleicht etwas \'unfair\', aber das ist dein gutes recht. dass frauen kinder kriegen, ist in der gesellschaft vorgesehen und wird auch von ihr getragen.
in diesem sinne eine schoene schwangerschaft!
luna

Hi laleluna!
Danke für den Rat! Die Sache ist leider etwas verzwickt. Wenn ich was sage, die Stelle also vermutlich nicht bekomme, dann hab ich meine sichere Stelle als freie Mitarbeiterin weiter, auch mit Erziehungsurlaub, Kindergeld, etc. Wenn ich mich auf die neue Stelle einlasse (würde ich ja nur zu gerne) dann hab ich erst mal ein halbes Jahr probezeit. Wenn die um ist, würde ich 2-3 Wochen später in Mutterschutz gehen. Ich kann mir nicht vorstellen, daß ich egal wie gut ich bin die Probezeit bestehe, denn irgendwas wird denen schon einfallen, um die PZ gegen Ende hin auslaufen zu lassen, ohne mich weiter zu beschäftigen.
Bin noch etwas ratlos, weil ich ganz genau leider nicht weiß, wie das wirklich abläuft. Und dort wo ich anrufen könnte, um mich zu erkundigen (ist ein recht großer \"Betrieb\") hängt zu eng mit meiner gewünschten Stelle zusammen, als das ich nachfragen könnte, ohne daß es bekannt würde.
Die andere Seite ist ja auch wirklich, daß ja noch was schiefgehen kann. Daran denke ich zwar nicht, hab noch genug Zeit mich verrückt zu machen, aber wenn doch, dann ist auch die Stelle weg... Tja, leicht isses nicht.
Naja, irgendwas wird mir schon einfallen, vielleicht findet sich ja auch noch ne ganz gute Kompromißlösung...
Liebe Grüße,
Chantal

hmmmm, hat man nicht kuendigungsschutz? ich kenne mich da ja nicht so gut aus, aber vielleicht solltest du dich vorher nochmal irgendwo (nur: wo?) beraten lassen...
geh doch mal zum betriebsrat. der ist schliesslich fuer solche fragen da. oder hat das was mit deiner stelle zu tun?
das ist schon eine schwere entscheidung, das kann ich mir vorstellen.
trotzdem: bloss nix ueberstuerzen, was du hinterher bereuen koenntest!
gruesse, luna

kündigungsschutz schon, allerdings bezieht sich der dann erst mal nur auf die Probezeit oder so...
Betriebsrat ist ne gute Idee! Vielleicht ist das ne Möglichkeit! Ich hoffe, mir fällt noch die richtige Lösung ein! Mein jetziger Chef will ja auch ganz dringend sofort bescheid wissen, wenns geklappt haben sollte mit der Stelle. Ich denke, er spricht mich morgen darauf an! Aber nu zerbrich dir mal wegen mir nicht den Kopf *g* - es langt, wenn ich das tu! Und ich hab schon ganz andere Dinge mittlerweile gemeistert! Das schaff ich auch noch!
Viele liebe Grüße,
Chantal

dann wuensch ich dir viel glueck!
kannst mir ja mal erzaehlen, wie es ausgegangen ist.
und ich wuensche dir eine schoene schwangerschaft!
gruesse,
luna