hallo.
habe eine überaus wichtige frage.
ist es korrekt,wenn mein chef in meinen babyjahr, eine neue kraft einstellt, und ich aus meinen babyjahr komme, er mich 3monate nach gesetzlicher pflicht beschäftigt, und dann mich aus wirtschaftlichen gründen kündigt???
wer weiß näheres?
leila
wer kennt sich mit kündigungen(arbeitsrecht)aus??
Bisherige Antworten
Re: wer kennt sich mit kündigungen(arbeitsrecht)aus??
Hallo Leila,
bei unseren Arbeitgebern kann man wirklich die TOYOTA-Werbung anbringen -Nichts íst unmöglich-, vor allem wenn es um Mütter geht, die in den Beruf zurückwollen. Einen Ersatz für Dich einzustellen ist absolut sein Recht, wenn er Dich aber danach aus wirtschaftlichen Gründen "loswerden" will, muß er das eigentlich begründen können. Es kommt aber auch darauf an, wie groß Eure Firma ist, ob es einen Betriebsrat gibt etc. Eine kleine Firma hat leider Gottes gute Möglichkeiten die Leute rauszukicken. Es ist wie mit allem im Leben, Recht haben und Recht bekommen sind zwei verschiedene Geschichten. Viel Glück, Nicole
bei unseren Arbeitgebern kann man wirklich die TOYOTA-Werbung anbringen -Nichts íst unmöglich-, vor allem wenn es um Mütter geht, die in den Beruf zurückwollen. Einen Ersatz für Dich einzustellen ist absolut sein Recht, wenn er Dich aber danach aus wirtschaftlichen Gründen "loswerden" will, muß er das eigentlich begründen können. Es kommt aber auch darauf an, wie groß Eure Firma ist, ob es einen Betriebsrat gibt etc. Eine kleine Firma hat leider Gottes gute Möglichkeiten die Leute rauszukicken. Es ist wie mit allem im Leben, Recht haben und Recht bekommen sind zwei verschiedene Geschichten. Viel Glück, Nicole
Re: wer kennt sich mit kündigungen(arbeitsrecht)aus??
dachte schon niemand hat infos zu meiner frage.
ja, wir sind ein kleinbetrieb.
aber muß er nicht die ersatzkraft auf befristet einstellen, wenn er aus wirtschaftlichen gründen, wenn ich wiederkomme, nicht alle zahlen kann.da das geschäft läuft wie immer(keine verschlechterung) hat er das doch vorher gewußt.
und müssen aus wirtschaftlichen gründen nicht meist die "neueren" gehen und nicht das alteingesessene personal???
verstehe nicht falsch, das soll kein hochmut von mir sein, aber ich hatte mal soetwas gehört!
leila
ja, wir sind ein kleinbetrieb.
aber muß er nicht die ersatzkraft auf befristet einstellen, wenn er aus wirtschaftlichen gründen, wenn ich wiederkomme, nicht alle zahlen kann.da das geschäft läuft wie immer(keine verschlechterung) hat er das doch vorher gewußt.
und müssen aus wirtschaftlichen gründen nicht meist die "neueren" gehen und nicht das alteingesessene personal???
verstehe nicht falsch, das soll kein hochmut von mir sein, aber ich hatte mal soetwas gehört!
leila
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