Hallo Moni,
ich denke, so einfach kann er dein Gehalt nicht kürzen, wenn es sich um die gleiche Arbeit handelt. Waren denn beim höheren Gehalt Zusatzzahlungen betreffend die flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit beinhaltet, dann wäre das vielleicht ein Grund.
So viel mir bekannt ist, muss - zumindest in Ö - der Betriebsrat, wenn die Firma so etwas hat, zustimmen, wenn es zu einer dauerhaften Verdienstkürzung (bei gleicher Arbeit) kommt.
Ich bin jetzt wieder eingestiegen, auch Teilzeit (25 statt 40 h) und bekomme das gleiche Gehalt plus der Erhöhungen, die in den zwei Jahren, die ich Karenz war, lt. Kollektivvertrag angefallen sind (natürlich umgerechnet auf die weniger Stunden, aber Stundensatz ist der Gleiche).
Wenn du es genau wissen willst, frag bei der Arbeiterkammer (oder wie auch immer das in D heißt) nach.
Noch was, warst du zwischendurch 'nur' karenziert oder richtig von der Firma abgemeldet (wobei deine Frage nach Änderungskündigung eigentlich dagegen spricht) - bei zweiterem Fall ginge die Gehaltskürzung sehr wohl, da es ja quasi ein ganz neues Dienstverhältnis wäre.
LG und viel Erfolg beim Verhandeln
Tina