Hallo,
gerade eben habe ich zu dem Thema was nachgelesen. Also, Du hast unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht - wie übrigens jeder Arbeitnehmer - auf Teilzeitarbeit, in Deinem Fall im Anschluss an die Elternzeit (musst Du nur entsprechend früh - 8 Wochen vorher- beantragen): Es gibt allerdings ein paar Bedingungen:
- Dein Arbeitsverhältnis muss länger als 6 Monate bestehen
- Dein Arbeitgeber muss min. 15 Mitarbeiter beschäftigen
- Es darf für Deinen Betrieb nicht unnötige Kosten verursachen.
Was die Verteilung der Wochenstunden angeht, gibt es auch irgendeine Regelung.
Am besten guckst Du mal auf der Internetseite vom Bundesminesterium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (musst Du Dich hingoogle), das kann man sowas alles nachlesen. Zumindest kannst Du dann mit einem fundierten Wissen in das Gespräch gehen.
Viel Glück!
Martina

dankeschön!!
das trifft alles für meinen betrieb zu und es gibt genügend teilzeitkräfte, die die verscheidensten arbeitszeitverteilungen haben - von daher können sie ja schlecht sagen, dass es nicht geht. bei anderen geht es ja
lg,
sandra

Hallo Sandra,
das klingt gar nicht gut bzw. nach zwangsweisem Personalabbau.
Ich selbst arbeite auch im Bankwesen und in Teilzeit - die von dem Leiter der Personalabteilung genannten Gründe klingen sehr fadenscheinig. Sein Verhalten ist ziemlich unverschämt, aber ich fürchte, Du kommst dagegen nicht an.
Meine Erfahrung ist die: wenn ein Arbeitgeber aus irgendwelchen Gründen Interesse an Dir hat und einen Vorteil darin sieht, dass du für ihn arbeitest, wird er sich auch auf Teilzeit bzw. individuelle Absprachen einlassen. Wenn nicht, kannst Du vermutlich mittelfristig auch mit einem Rechtsanpruch auf Teilzeit nichts erreichen - dann weisen Sie Dir halt eine unzumutbare Arbeit zu oder mobben Dich raus, wenn Sie Dich nicht kündigen. Hast Du keine Kontakte zu Leuten in der Bank (außerhalb der Personalabteilung), die sich für Dich einsetzen würden bzw. Dich vielleicht haben wollen (frühere Chefs, alte Kollegen in Führungspositionen etc.)?
Am bestem wäre es, jemand legt bei dem Personalchef Fürsprache für Dich ein bzw. beantragt Deine Wiedereinstellung. Ansonsten würde ich versuchen, den Termin für ein Vorstellungsgespräch anzunehmen, egal wie blöd der liegt, und bloß nicht mit Ansprüchen zu argumentieren, sondern zu versuchen, ihn von Deiner Qualifikation zu überzeugen. Was kannst Du möglicherweise besser als andere? Hast Du besondere Erfahrungen? Das überzeugt am ehesten.
Ich wünsche Dir viel Glück.
Gruß, Tina

Hallo Sandra,
rein theoretisch muss dir die Firma die Teilzeit genehmigen. Denn als Ablehnungsgründe gelten nur folgende Gründe laut Teilzeit- und Befristungsgesetz:
- wenn die Teilzeit die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt wird
- wenn die Teilzeit unverhältnismäßig Kosten verursacht
Da es bei euch aber schon diverse Teilzeitkräfte gibt, dürften diese Gründe nicht zu tragen kommen.
Meiner Meinung sieht es danach aus, als ob sich dein Arbeitgeber dich einfach nicht ein Teilzeit will. Dass er eine Ersatzkraft für dich unbefristet eingestellt hat, ist sein Problem, nicht deins.
Suche dir am besten eine Anwältin.
LG
judie