Oh Mann, das ist echt schwierig! Zu wann ist denn diese Vereinbarung gekündigt worden? Bist Du noch in der Elternzeit (weiß leider nicht, wie alt Dein Kind ist)? Wenn Du noch in der Elternzeit bist, kann Dir auf keinen Fall gekündigt werden! Wenn Dein AG also sagt "Sie können gehen!", steht Dir - meiner Meinung nach - wenigstens eine Abfindung zu. Hmmmm, echt nicht einfach!!!
Vielleicht hat hier noch jemand bessere Tipps....
LG, Carola *:o)

hi carola,
ich arbeite seit 1 jahr wieder ,unser kind ist 2 jahre,bin seit 15 jahren in der firma.das problem ist ja,wenns hart auf hart kommt,was ich nicht hoffe,werden die betroffenen ja nicht gekündigt-es wird ihnen ja eine andere arbeitszeit angeboten-und wenn man die nicht annimmt,bzw.annehmen kann,muß man halt selbst kündigen-somit auch null abfindung.das ist ja das problem-die sagen dann"sie können weitermachen,aber nur unter den und den bedingungen"das ist dann deine entscheidung.
naja wollen mal das beste hoffen und positiv denken
lg diana

Hi,
ich würde zwei Dinge tun:
1) Versuchen, Einfluss auf die Verhandlung zu nehmen, also zum Betriebsrat oder zur Gewerkschaft zu gehen und klar kommunizieren, wie wichtig diese Regelung für dich ist. Vielleicht kannst du auch herausfinden, ob es andere Mütter gibt, denen das ebenso wichtig ist und mit denen zusammen einen freundlichen Brief in der Angelegenheit an die Verhandlungsparteien verfassen - je mehr Unterschriften darauf, desto besser.
2) Das schlimmste Szenario ausmalen und eine Lösung dafür suchen. Zum Beispiel: Arbeitszeit ist jetzt regelmäßig bis 20 Uhr, du brauchst einen Babysitter. Die Kosten dafür solltest du in Erfahrung bringen. Wenn sich abzeichnet, dass die Verhandlungen in diese Richtung gehen, trittst du wieder an die Verhandlungsparteien heran und verlangst, dass die durch die Änderungen entstehenden Kinderbetreuungskosten vom AG getragen werden. Das ist seit Oktober 2002 steuerfrei für Kinder möglich, die noch nicht schulpflichtig sind.
Grundsätzlich weißt du ja noch nicht, was den AG bewogen hat, den Vertrag zu kündigen. Möglicherweise sind es ganz andere Punkte, die im Alltag Schwierigkeiten bereiten.
Jennifer.