Hi Ulli,
was ich persönlich nicht machen würde: Teilzeit Gehalt beziehen und dafür quasi Vollzeit arbeiten, wie das bei dir wohl gerade ist. Ich arbeite momentan 32 Stunden pro Woche, für mich war das auch mit finanziellen Einbußen verbunden, da ich vorher eine sehr gut bezahlte Vollzeitstelle hatte, dann in der Elternzeit Teilzeit und aufgrund der Firmensituation dann nach zwei Jahren einen neuen Job gesucht habe. Dieser ist eben mit 32 Stunden eine Teilzeitstelle und entspricht vom Gehaltsniveau nicht meinem alten Arbeitsplatz, ist aber sehr interessant und mit netten Kollegen. Von daher ist mir momentan der finanzielle Aspekt zweitrangig.
Was ich allerdings von Anfang an klar gemacht habe: wenn ich für 32 Stunden "unter Wert" bezahlt werde, dann mache ich das wegen meiner Familie und dann ist auch nach 6,5 Stunden am Tag Schicht im Schacht!!! Ich fange morgens früh an (7.30 Uhr) und gehe dann um 14.30 Uhr (mit Mittagspause) meine Tochter abholen. Dadurch habe ich den Nachmittag mit ihr (mein Mann bringt sie morgens um 9.00 Uhr in den Kiga).
An deiner Stelle würde ich mal überlegen, ob man beim Arbeitgeber den Teilzeitanspruch nicht besser durchsetzen kann - wenn du immer länger bleibst als eigentlich bezahlt, dann ist ja klar, dass du sie nie siehst. Warum machst du das, wirst du unter Druck gesetzt? Dann kannst du auch gleich Vollzeit arbeiten und mehr Kohle einstecken, oder???
Wenn dein Mann einen sehr unsicheren Job hat, würde ich mir einen radikalen Schritt schon überlegen. Wie du sagst, die Kinder werden größer - die meisten Väter sind auch nicht präsenter und am Wochenende kann man das ja dann schon ein bisschen ausgleichen. Dein Mann sollte darüber nicht sooo unglücklich sein, allerdings brauchst du auch Zeit, um dich zu erholen. Vielleicht könntet ihr am Samstag/Sonntag Zeiten einplanen, in denen nur die Beiden etwas machen und du dann richtig frei hast.
Sie wird mit drei und vier Jahren schon besser mit der Situation klar kommen, der "abwesende" Elternteil ist oft sehr beliebt, da man dann ja auch weniger streng irgendwelche Grundsätze durchsetzen. Bei uns betreut mein Mann morgens zwei Stunden, abends vielleicht eine halbe Stunde und meine Tochter ist total auf ihn fixiert, sie ist ein Papa-Kind, liebt ihn über alles. Also bei euch scheint das einfach umgedreht zu sein...
Ich glaube nicht so sehr, dass es etwas bringt, wenn beide auf unsichere und "langweilige" Jobs umsatteln, auf Dauer macht das auch niemanden glücklich und von irgend etwas muss man ja leben...
LG Annalisa

Hallo Annalisa,
genau deshalb bin ich ja auch so unglücklich mit meiner Teilzeit. Bei uns arbeiten alle mehr als acht Stunden, die Personaldecke ist so gestrickt, dass es anders gar nicht hinkommt. Und dann als einzige Mutter in der Abteilung immer pünktlich zu gehen, kommt nicht gut, zumal ich auch häufig Abendtermine mit Kunden habe, da kann ich nicht einfach wegbleiben. Wenn ich ab März wieder auf Vollzeit gehe, verdiene ich natürlich mehr, arbeite aber entsprechend noch mehr - auch keine rosigen Aussichten.
Eine "Papa-Zeit" am Wochenende einzuführen, ist eine gute Idee. Ich hatte mir eh vorgenommen, wieder Sport zu machen, das wirkt bei mir Wunder, um meine Batterien wieder aufzuladen.
Du hast recht, bei uns ist die Situation umgekehrt, nur mit dem Unterschied, dass ich nicht so einfach auf meine Tochter verzichten kann und will wie viele Väter. Ich hatte mir das leichter vorgestellt.
Du hast mich jetzt jedenfalls motiviert, erst noch einmal mit meiner Chefin über die Arbeitszeit und -belastung zu sprechen, ob wir da nicht doch eine Lösung finden können.
Danke und LG Ulli

Liebe Ulli,
ich denke, daß Dich Deine Tochter noch eine ganze Weile brauchen wird u. sich auch später noch freut, wenn Du Zeit für sie hast, auch wenn sie dann schon viel selbständiger ist. Meine Erfahrung: egal wie sehr sich Papa kümmert, Mama ist einfach wichtig für die Kinder, besonders so lange sie klein sind.
Als Anhaltspunkt: mein Großer wird 4 - noch ist keine "Entspannung" in Sicht! Allerdings ist er ein sehr lebhaftes u. von daher eher anstrengendes Kind. Und ein Junge - das soll ja angeblich auch noch einen Unterschied machen. Ich halte es aber eher für eine Typfrage.
Eine Nachbarin hat 3 Kinder, der Älteste wird 8, der nächste ist 6 und eine Kleine mit 1 Jahr. Auch der Älteste, der inzwischen regelmäßig zu Sport u. Freunden geht, braucht ihre (tägliche) Aufmerksamkeit noch, wenn auch weniger/anders als die beiden Kleineren.
Wenn Deine Tochter in die Schule kommt, wird das, zumindet im 1. Jahr, sicher auch wieder eine anstrengende, zeitintensive Phase.
Du klingst, als wärst auch Du selbst nicht zufrieden mit der Situation, nicht nur Deine Tochter.
Ich würde deshalb versuchen, einen anderen Job zu finden. Wenn Du bereit bist, wie Du schreibst, auf Geld zu verzichten, würde ich lieber auf familienfreundliche Arbeitszeiten setzen. Möglichst keine/wenige Überstunden, früher Beginn dafür früher Schluß, kein Druck, weil Du die einzige bist, die pünktlich geht. Das hilft Deiner Tochter/eurer Familie bestimmt, wenn sie Dich täglich abends noch für ein paar Stunden sieht, Du sie vielleicht ins Bett bringst, ihr noch vorliest.
Du mußt Dich ja nicht jetzt bis zum Rentenalter festlegen; weißt Du, ob Du den "besseren" Job ewig hast / willst?
In der Zwischenzeit würde ich trotzdem mit Deiner Chefin reden u. versuchen, die Bedingungen jetzt zu verbessern. Schließlich weißt Du ja nicht, wann Du was passendes findest.
Zusätzlich noch eine mögliche Zwischenlösung: falls es möglich ist, fang' später an u. nimm' Dir morgens viel Zeit für Deine Tochter. Frühstücke mit ihr, lese ihr noch was vor, erzähl' mit ihr... Das hilft ihr/euch bestimmt auch.
Ich habe mal gelesen, daß es für Kinder wichtiger ist, täglich kurz (u. planbar, also zu festen Zeiten) für sie da zu sein als 2-3 Tage lange Zeit für sie zu haben. Die Erfahrung habe ich auch gemacht.
Ich selbst arbeite Teilzeit (3 Tage); für meine beiden ist es an diesen Tagen ganz wichtig, mich morgens u. abends zu sehen, wenigstens 1 Std. Dafür "klammern" sie am WE nicht, unternehmen auch mal mit Papa/Oma/Opa was allein. Trotzdem ist im Zweifel Mama immer am begehrtesten ;-).
Eine gute Entscheidung wünscht Dir
Nina

Hallo Ulli,
Dir hier einen Rat zu geben ist schwierig. Ich persönlich finde die Kleinkindphase sehr wichtig weil hier am meisten passiert. Meine Freundinnen haben alle ältere Kinder und wenn ich sehe dass die "Kleinen" mit z.B. 12 Jahren ganz froh sind wenn die Eltern nicht da sind...
Ehrlich gesagt finde ich, dass Dein AG Dich ziemlich ausnützt... 4 Tage a 10 Std. ist doch keine 80-Prozent sondern eine 100-Prozent-Stelle. Du bist zwar z.B. am Freitag nicht da, arbeitest aber trotzdem 40 Stunden.
Wir haben das so gelöst: Ich arbeite 30 Stunden/Woche. 3 Tage in der Firma, 1 Tag daheim. Diesen Tag kann ich mir einteilen wie ich will. Z.B. komme ich am Vormittag und arbeite dann noch daheim wenn Valentin schläft oder der Papa daheim ist. Ich werde für 30 Stunden bezahlt, arbeite aber auch oft 40 Stunden. Die Überstunden kann ich "abgleiten" wenn weniger Arbeit da ist.
LG Petra