wir alle in der PKV sind, da hast Du einfach Verdienstausfall... ;-(
Wenn Du in der GKV bist, dann musst Du mit dem Kind zum Arzt und Dir den Betreuungsbedarf bescheinigen lassen.
Der AG zahlt dann nicht, sondern die KK, wieviel genau kannst Du bestimmt ergooglen oder bei der KK nachfragen.
Zum Thema Praxisgebühr bin ich (s.o.) überfragt.
VG Stadtmaus, die eine TaMu hat, die auch kranke Kinder betreut (wenn es nicht Masern etc sind), weil die anderen es sowieso meist auch schon haben wenn es beim ersten Kind ausbricht!

Hallo,
wenn man gesetzlich versichert ist, hat jeder Elternteil Anspruch auf 10 Kinderkrankentage pro Jahr pro Kind.
In dieser Zeit wirst du vom Arbeitgeber unbezahlt freigestellt und die KK zahlt Krankengeld (bei mir entspricht es etwa dem Netto). Du gehst zum Kinderarzt und erhälst dort eine Bescheinigung, dass dein Kind Betreuung wegen Krankheit benötigt. (Praxisgebühr bei Kind nicht nötig) Diese Bescheinigung musst du auf der Rückseite noch ausfüllen (Angaben zum Arbeitgeber & Bankverbindung u.ä.) und an deine KK schicken/abgeben. Eine Kopie davon zum AG, damit der weiß, dass du unbezahlt wegen Kind-krank zu Hause bleibst.
Beatrix

hi,
nein, das volle gehalt bekommt dein mann bei krankengeldbezug nicht, es sind glaube ich 70% die einem dann zustehen. krankschreiben tut der kia ggf, also auch keine praxisgebühr. 10 tage krankenstand wegen krankheit des kindes stehen die als AN zu.
was mir allerdings sauer aufstösst die die grundhaltung wie z.b. ein kind mit durchfall in den kiga zu schicken. ein kind mit durchfall ist krank und gehört nicht in den kiga. du schreibst "reden ist silber, schweigen ist gold." genau wegen solcher schweigender eltern haben wir seit letzer woche ein scharlachkind daheim, welchem es echt recht schlecht ging phasenweise, eben weil da jemand sein kind in den kiga geschickt hat obwohl es krank war und es so sieht wie du.
wenn beide elternteile berufstätig sein müssen/wollen, dann muss ein plan her wie das im krankheitsfall zu managen ist und zwar nicht auf kosten der anderen kigakinder, die sich anstecken und deren eltern dann auch ihren job risikieren müssen weil sie daheim bleiben müssen bzw ihre kinder daheim lassen um andere nicht zu gefährden.
lg
snoop

Hallo Snoop und alle anderen,
puh, das ist ja alles schwierig. Wenn man Krankengeld bekommt, hat man weniger netto, und darüber hinaus muss man das ja sicher wieder bei der Steuer angeben und zahlt da dann nochmal drauf, wie damals beim Muschu-Geld:-( Naja, fair finde ich das nicht. OK, sicher ist es auch nicht fair, ein krankes Kind in den Kiga zu schicken, aber seien wir doch mal ehrlich: das Kind hat seine Krankheit ja im Kiga bekommen. Weil andere es eben auch machen. Vielleicht weil sie auch nicht anders können. Ich gebe da keinem die Schuld.
Und was wäre in der Schule? Da interessiert es ja auch keinen, ob das Kind krank ist. Oder bei mir auf der Arbeit. Ich hatte heute morgen auch etwas Durchfall, sicher von meinem Sohn, aber deswegen schickt mich mein AG ja nicht gleich nach Hause (als wenn ich ihm das je sagen würde *g*).
Wie soll denn ein Notfallplan aussehen? Das Kind hat Mama und Papa und Punkt. Klar kann ich einen Babysitter besorgen, wenn ein wichtiger Termin ansteht und ich genügend Vorlauf habe. Aber am Morgen kurz vor der Arbeit im Kiga? Da kann ich genau gar nix machen. OK, ich bin etwas hilflos, weil ich mit der Situation noch nicht konfrontiert war, vielleicht mach ich auch grundlos Panik. Ich kann mein Kind aber halt auch nicht mit zur Arbeit nehmen, ich habe wirklich niemanden, der es betreuen kann. Und mein Chef hat dafür kein Verständnis, so ein Fall kommt bei uns im Büro nicht vor.
Und von einem Vertrag mit dem Kiga weiß ich auch nix, wir haben ihn angemeldet, er wurde genommen und gut wars.
OK, die Frage war theoretisch, heute geht mein Mann mit ihm zum Doc und lässt abchecken, ob und was er hat. Aber die Frage ist eben, ob mein Mann wieder berufstätig werden kann und in so einem Fall wie dem o.g. kommt man fast schon zu dem Ergebnis, dass es schlicht unmöglich ist.
LG
Claudia

Man kann z.B. darüber nachdenken, für solche Fälle eine Hilfe zu engagieren, die bereit ist, im Bedarfsfall kurzfristig ins Haus zu kommen oder das Kind bei sich zuhause zu pflegen. Z.B. eine Tagesmutter oder eine Tagesomi; erkundige Dich doch mal beim Jugendamt, die können Dir sicher Adressen nennen.
Die Hilfe muß man dann allerdings bezahlen. Und man muss es im Vorfeld organisieren, nicht erst wenn das Kind krank ist. Natürlich kann man berufstätig sein, doch man muß eben auch bereit sein, von dem Geld, was man verdient in Kinderbetreuung zu investieren. Und das kann dann, wenn es krank ist, halt auch einmal vergleichsweise teuer sein. Immerhin wird es künftig verbesserte Absetzungsmöglichkeiten geben! :-)
LG
Petra

Hallo Claudia,
es lohnt sich schon, über Notfallpläne nachzudenken oder eben dem Arbeitgeber schonend beizubringen, dass er evtl mit Ausfällen wg Krankheit des Kindes rechnen muss.
Nur mal so als Beispiel: Meine Tochter hat sich letztes Jahr eine schwere Lungenentzündung gefangen, einfach so, da macht man nichts dran. Zwölf Tage Krankenhaus (ich war komplett dabei, habe teilweise Urlaub genommen), danach zwei Wochen Kiga-Verbot wegen des geschwächten Immunsystems (hat mein Mann übernommen). Bei einer schweren Krankheit geht das Kind einfach vor, da kann sich der Ag auf den Kopf stellen.
Anderer Fall, auch realistisch: Was, wenn ein Elternteil krank wird? Bei uns holt mein Mann unserer Tochter um 15.30 Uhr aus der Kita, ich arbeite bis 19 Uhr. Neulich war mein Mann krank, da habe ich auch dumm ausgesehen. Für solche Fälle habe ich jetzt zwei Babysitter, die auch ich auch kurzfristig anrufen kann (ob sie dann könne, ist Glückssache) und drei befreundete Familien in der Nachbarschaft, die unsere Tochter zur Not nachmittags nehmen könnten. Wir würden für die natürlich das Gleiche tun.
Als Berufstätiger mit Kind ist man sehr auf andere Menschen angewiesen und braucht einfach häufiger Hilfe von außen. Das muss man vorher organisieren, sonst bekommt man wirklich ein Problem, entweder im Job oder mit dem eigenen Gewissen, wenn das Kind ernsthaft krank ist.
LG Ulli

Hi Claudia,
mein Mann und ich sind beide voll berufstätig und privatversichert. Für Privatversicherte gibt es diese 10-Tage Regelung leider nicht, d.h. wenn Aaron so krank ist, dass er nicht zur TaMu kann, dann nehmen wir Urlaub!
So ist das.
Liebe Grüße
Hermie

Hallo,
ich weiß nicht, wieso du so negativ eingestellt bist.
Du hast Glück - das Kind hat Mama und Papa - dh. jeder von euch kann 10 Tage Krankenbetreuung machen.
Bei uns jedenfalls funktioniert es. Mein Mann und ich wechseln uns ab, derjenige, der die weniger wichtigen Termine hat, bleibt zu Hause.
Hast du gute Nachbarn, gute Freunde. Manhcmal baut man auch erst langsam ein Netzwerk auf, z.B. mit anderen Eltern im Kiga, so dass im Notfall so eine andere Mutter vielleicht einspringen kann.
Und ich kenne auch Fälle, wo dann einfach die Mutter sich selbst krankschreiben ließ...
Es gibt immer einen Weg - man muss es nur wollen!
Beatrix

Hi Claudia,
selbstverständlich gibt es einen Vertrag mit dem KiGa. Ist doch klar, sonst wäre er ja nicht einmal versichert, wenn was passieren würde und niemand dort wäre wirklich verpflichtet, sich um ihn zu kümmern.
Natürlich (!) ist es schwierig, ein Kind zu haben und arbeiten zu gehen, bzw. die Zeiten sind schwierig, wenn die Kinder krank werden. Kein Grund für diese "Nach mir die Sintflut"-Haltung. Notfalls musst du dich selbst krankmelden. Und ja, auch in der Schule sind ansteckende Kinder nicht gern gesehen - auch *dort* interessiert das.
Wegen Eltern mit genau dieser Haltung wandern immer wieder dieser wunderbaren "Epidemien" durch die KiTa. Weil es den Eltern sch* egal ist, dass in den Tagen und Wochen darauf dann eben alle anderen Eltern Probleme mit kranken Kindern haben. :o( Und ich denke, wir reden hier nicht von ein bisschen Magengrummeln, sondern von echten, fiesen Virusinfektionen o.Ä. gell?
Beispiel: Im vergangenen Jahr hat ein Mutter in der Gruppe meiner Tochter genau diese Haltung gehabt und ihr Kind in die Betreuung gegeben, obwohl es offensichtlich krank war. Vielen lieben Dank. Nicht nur, dass ich deshalb (weil sie meine Tochter und vier weitere Kinder angesteckt hat) einen Auftrag verloren habe (und damit das Gehalt für zwei Monate - super!!). Nein, Tabea hat Heiligabend danach mit 40 Fieber unter dem Tannenbaum gelegen, weil sie ihn wenigstens mal kurz sehen wollte, wenn sie schon zu fertig war, um ihre Geschenke zu öffnen. An meinem Geburtstag wenige Tage später lag *ich* dann flach. Auch schön. Und ehrlich: Alles nur, weil jemand keinen Bock hatte, sich rechtzeitig um eine alternative Betreuung zu kümmern oder eben selbst beim Chef anzurufen und zu sagen, dass man krank ist.
Ich bekomme immer noch einen Hals, wenn ich daran denke... :o/ Es gibt so viele Situationen, in denen sich Kinder sowieso anstecken - muss man sie auch noch provozieren und anderen mutwillig anstecken?
Joan

Hi Claudia,
den Teil versteh ich jetzt nicht ganz. Du merkst dich bestimmt schon zu Hause, ob dein Kind krank ist, evt. sogar schon am Abend vorher.
Und dann gibt es Telefone, um den Chef oder Abteilungsleiter oder wen auch immer zu informieren, dass man mit seinem kranken Kind zum Arzt muss. Punkt und basta. Das Recht hast du, pro Kind und Elternteil 10 Tage im Jahr. Und das weis auch dein AG und wenn er eine Mutter beschäftigt hat er das einkalkuliert. Es kann doch nicht sein, dass kanrenke Kids in den Kiga müssen, weil die Eltern Schiss haben, ihr gutes Recht zum Wohle des Kindes wahrzunehmen.
Sarah wird morgen auch mit einem leichten Schnupfen und 3 mal Husten am Tag in den Kiga gehen, mit OK der KiÄ und weil sie morgen 3 wird und dass muss ja schließlich gefeiert werden.
Meinen Chef hab ich Sonntag Abend angerufen, dass Sarah grade mit fast 40 Fieber ins Bett ist und ich am Montag erst zum Kia gehen werde und mich danach melde.
Mein Kopf ist noch dran, ich bin nach dem KiA mit Sarah ins Büro, Chef hatte Verständis weil auch eine kleine Tochter und meine Arbeit läuft auch nicht weg.
Gib dir einen Ruck und sprich beim nächsten Mal wenn es nötig ist, dass du selbst bei deinem Kind bleibst mit deinem Chef und du wirst sehen, auch dein Kopf bleibt wo er hingehört und deinen Job wirst du deswegen auch nicht verlieren.
LG Franzi

Hallo Claudia,
ich bin alleinerziehend und berufstaetig - und muss da auch irgendwie durch.
Gestern morgen stand ich vor dem selben Problem, meine Tochter spuckte im Kiga und war ganz schlapp.. also wieder mitgenommen, nix Arbeit. Ich bin dann zum Kinderarzt, wurde fuer 2 Tage "kindkrank" geschrieben. In der Zeit konnte ich dann die weitere Betreuung ab morgen durch den Kindsvater organisieren. So ganz ohne Krankentage kommt man als Eltern nicht aus, das weiss auch ein Arbeitgeber.
LG
Berit

Hallo Claudia, wenn Dein Kind krank ist, kannst Du es nicht in den Kiga geben. Punkt würde ich sagen. Es ist die Frage, was ist krank - also ich schicke mein Kind in den Kiga, wenn es sich fit fühlt, auch wenn es Schnupfen oder Husten hat. Aber garantiert nicht, wenn es Fieber hat oder Durchfall/Erbrechen. Denn das ist meiner Meinung nach schlecht fürs Kind und für die anderen Kinder imKiga auch. Ich würde mich auch bedanken, wenn ich wüßte, dass Eltern ihr Kind mit Durchfall in den Kindergarten schicken, denn Rotaviren sind schnell verteilt. Dann müsst ihr halt die Krankentage nehmen, die euch fürs kind zustehen, oder unbezahlten Urlaub nehmen. Gut, ich hab leicht reden, ich habe eine Oma hier am Ort - aber wenn die nicht da sind, muss ich auch daheim bleiben, wenn ein Kind krank ist. Und zum Thema Schule - auch da haben kranke Kinder nichts zu suchen - da wirst du auch angerufen, wenn das Kind Fieber hat oder gebrochen hat und muss das Kind abgeholt werden. Sorry, ich kann dir keine Tipps geben, außer, auf eine gute Gesundheit deines Kindes zu hoffen - ist bei uns zum Glück der Fall. LG Sintra

Hallo Claudia,
wieso soll es unmöglich sein, dass er wieder arbeitet??? Jeder hat 10 Krankentage im Jahr, das sind 20 insgesamt. Wir arbeiten auch beide und brauchen normalerweise ca. 2-3 davon pro Jahr. Den Rest decken wir ab durch Überstunden oder wir nehmen auch mal einen Tag Urlaub (da bekommst du ja dein volles Gehalt). Normalerweise sind Arbeitgeber schon soweit entgegen kommend, dass man auch mal zu Hause bleiben kann (zumal ihn die Kinderkrankentage ja nichts kosten) oder z.B. einen Teil der Arbeit dort macht.
Weil du oder dein Mann mal ein paar Tage im Jahr ausfallen könnten und der Panik davor erst gar keinen Job suchen, also das versteh' ich nicht so ganz...
Wir haben übrigens auch keine Oma vor Ort, hatten noch nie einen Babysitter, haben das Kind noch nie bei jemand anderem gelassen im Krankheitsfall und schaffen das seit über drei Jahren (mit einem Bruchteil genommener Krankheitstage!).
LG Annalisa

Hallo Claudia,
mir ging es ähnlich wie Caro-ich war im ersten Problem sprachlos, was Du Deinem armen Kind zumutest und konnte daher erst mal gar nichts dazu sagen. Mir würde es in der Seele leid tun, mein krankes Kind in den Kindergarten zu schleppen, weil ich weiss, wie es dem Kind dort in dem Trubel geht, wenn es krank ist. Simon braucht dann mich und sein Zuhause und sonst gar nichts (mal ganz abgesehen davon, dass man andere nicht so einfach ohne Rücksicht auf Verluste ansteckt).Ich bin der Ansicht - die Krankentage/Urlaubstage müssen halt für sowas herhalten, ich verschiebe auch mal meine Arbeitstage oder arbeite die Zeit wieder rein etc, es gibt da immer eine Lösung. Für mich steht das Wohl meines Kindes da einfach an erster Stelle.
Gruß, Tina