Hallo Mädels,
kurz zur Vorgeschichte. Ich habe einen Job, Vollzeit, wurde bei Einstellung am 1.4. 2002 vom AA für 12 Monate gefördert. Aber nach 8,5 Monaten begann mein Mutterschutz. Nach fast 2 Jahren hab ich während der EZ auf 400?-Basis wieder gearbeitet. Allerdings habe ich fast voll gearbeitet, und es war vereinbart, mündlich, dass ich die anfallenden Überstunden später, wenn ich wieder VZ arbeiten müsste, absetzen könnte.
Im Februar 2005 wurde meiner Tochter 2 und ab 1.3.05 hab ich wieder VZ gearbeitet, aber eben nicht ganz, hatte einen Tag frei und hab da die Ü-Stunden aus Oktober 2004 bis Februar 2005 wieder abgesetzt, aber nicht alle. Die Förderung vom AA lief dann ab März für 3,5 Monate weiter.
Bevor mein Chef mir aber damals mein Gehalt März im April zahlte, wollte er, dass ich ihm unterschreibe, dass ich Juli 2005 meine Arbeitszeit auf 20 Wochenstunden reduziere, flexibel je nach Bedarf arbeite, immer mein TZ-Gehalt für die halbe Stelle erhalte, wenn Überstunden anfallen, werden die zuerst mit evt. Fehlstunden ausgeglichen und sonst ohne Zuschläge Bezahlt. Das Schreiben hat er damals auf Juni datiert - was wollte ich dagegen schon machen, brauche ja den Job.
Das hat auch bis einschließlich Januar gut geklappt, er hat mir sogar von den alten noch 40 Überstunden bezahlt, trotzdem hab ich insgesamt noch ca. 150 unbezahlte Ü-Stunden. Da wir einen wichtigen Auftrag, der monatlich fast mein komplettes Gehalt einspielt bei 1 Woche Arbeit, nicht mehr haben, fehlt logisch Arbeit und auch Geld. Ist aber nicht mein Problem, den Auftrag sind wir los, weil er mit seiner Sauferei, die er seit Anfang des Jahres im Griff hat, in der Vergangenheit zu viele Fehler machte, und die sind in der Gehaltsabrechnung nun mal nicht erwünscht.
Als er nun das Gehalt für Februar zahlten, da hatt ich nur 11 ÜS, hat er die nicht mit bezahlt. Am Donnerstag meinte er zu mir, dass er kein Geld mehr habe, meine Mehrarbeit zu bezahlen, ich solle einfach nur noch meine 20 WOchenstunden arbeiten, meine alten Überstunden soll ich abbummeln.
Aber: Entspricht das, auch wenn es jetzt nur Mündlich kommt, nicht einer Änderungskündigung? Die Vereinbarung über die reduzierte Zeit und die bezahlten ÜS war immerhin schriftlich. Und ist eine Ämderungskündigung in der S'schaft zulässig?
Von meiner S'schaft hab ich ihm schon Anfang Februar erzählt. Es ist ja auch nicht so, als hätten wir gar nix mehr zu tun, meinen Kollegen und mir fallen da schon Betätigungsfelder für mich ein, aber er springt da nicht drauf an.
Also, habt ihr Tips? Nächste Woche macht er Urlaub, da will ich auch mal das Gewerbeaufsichtsamt kontaktieren.
LG Franzi, auf das Gehalt wirklich angewiesen, was soll ich mit 590? netto?
LG Franzi