Hallo Ihr Lieben.
Dieses hier könnte etwas länger werden, aber ich hoffe mir kann jemand helfen.
Einige von Euch wissen vielleicht, daß ich ein ganzes Jahr in der alten Firma gemobbt wurde. Ich hatte ein riesiges Glück "die" neue Stelle zu finden, die ich am 01.07. begonnen habe.
Ich bin Grafikerin in Vollzeit, suchte aber seit Ewigkeiten nach einem Teilzeitjob. Der ist aber sowas von rar. Meine 2 Kolleginnen haben eine 20 Stundenwoche, ich 40. Ich merke aber immer mehr (vor allem körperlich), daß es mir definitiv zuviel ist. Der Job ist sehr anspruchsvoll, macht mir aber wahnsinnig viel Spaß.
Nun habe ich von meiner Kollegin erfahren, daß sie sich vor 6 Jahren dort beworben hat, diese Stelle aber als Vollzeit ausgeschrieben war. Sie sagte, ich arbeite nur 20, entweder nehmen sie mich oder nicht, und sie bekam den Job.
Eine andere Kollegin aus einer ganz anderen Abteilung bewarb sich vor ca. 2 Wochen bei uns, auch auf eine Vollzeitstelle. Sie sagte, sie arbeite nur 20 die Woche, und hat den Job bekommen.
Ich war damals zu feige gewesen, denn ich wollte unbedingt diesen Job, weil der einfach toll ist, und ich unbedingt aus der alten raus muß.
Nun ist meine Probezeit Ende September beendet. Mein Zeitvertrag von einem Jahr, läuft Ende Juni 06 aus, mit der Option auf einen Festvertrag.
Am Ende der Probezeit steht eine Gehaltsverhandlung an. Somit also ein Gespräch, und ich bin am überlegen, ob ich nachfrage meine Stunden auf 30 die Woche zu reduzieren. Ich könnte täglich 2 Stunden weniger arbeiten und meine Tochter (3J.) täglich aus der Kita abholen. Mein Mann hätte dadurch einen riesen Vorteil, sich endlich intern zu bewerben auf andere Stellen. Denn die meisten sind mit Schichtarbeiten verbunden. z.Zt. wäre das organisatorisch bei uns gar nicht machbar, da wir keine Familie in der Nähe haben. Spätestens um 16h muß Giulia abgeholt werden. Ich komme jetzt immer erst um 17.30h nach hause, mein Mann früher. Ich hätte 2 Stunden am Tag mehr von meiner Tochter. Wir könnten endlich mehr unternehmen (Sportvereine, Spielplätze, bummeln etc....)
Aber das ist ein Spiel mit dem Feuer, oder? Ich kann die 3 Chefs nicht richtig einschätzen, die wechseln ihre Meinungen wie ihre Unterhosen, und sind selten gleicher Meinung. Das ist nicht immer leicht. Entweder sie verstehen mich, und gehen darauf ein ODER sie sagen, daß ich der ganzen Sache scheinbar nicht gewachsen bin und kann meine Sachen packen. Das wäre dann allerdings unser Genickbruch!
Noch kurz: Unsere Abteilung besteht aus 3 Mitarbeitern, 2 Teilzeit (die meist vormittags Mo-Do arbeiten), 1 Vollzeit (ich, die das Büro von Anfang bis Ende da ist). Meine Vorgängerin war auch eine Vollzeitkraft. Würde ich auf Teilzeit gehen, wäre unsere Abt. für 2 STd. am Tag nicht besetzt. Das wäre doch ein großes Manko für die Firma, oder?
Ich glaube nicht, daß wir die Arbeitszeiten intern so regeln könnten, daß das Büro immer besetzt ist, denn die haben auch Kinder, allerdings schon im pubertärem Alter, aber trotzdem wollen die lieber vormittags arbeiten. Kann man ja auch ein wenig verstehen.
Soll ichs machen oder nicht? Ich hoffe ihr könnt mir helfen.
GLG Tanja, die gar nicht schlafen kann vor lauter Nachdenken!