Hört mal her, das ist echt der Hammer (finde ich): Ich arbeite halbtags, in dieser Zeit ist mein Grosser (14 Monate) in der KiTa. Dort habe ich heute gefragt, wie es mit einem Platz für Nr. 2 (ET 04/2003) wäre (ab Herbst 2004, aber man kümmert sich halt früh drum), da wurde mir mitgeteilt, ich könnte den Grossen nicht dort lassen, wenn ich nach der Geburt von Nr. 2 nicht wieder sofort arbeiten ginge! Mein Arbeitsvertrag läuft im Mutterschutz aus, danach wollte ich mir (gemütlich) was Neues suchen, also so im Sommer/Herbst, aber nur tage- bzw. stundenweise, da ja dann auch noch Nr. 2 da ist. Ich sagte etwas provokativ 'Naja, ich werde mir was suchen, aber die 8 Wochen Mutterschutz bin ich ja mal auf jeden Fall zu Hause, da werde ich den Lovis ja wohl nicht rausnehmen muessen, oder?' Sie musste nachdenken (!), und meinte dann 'Naja, ich brauche auf jeden Fall eine Arbeitsbescheinigungm, auch für DIE Zeit.'
Ich finde das alles ne Riesenfrechheit. Erstens habe ich nie was unterschrieben, dass ich berufstätig sein muss, um mein Kind dort unterzubringen, zweitens geht es ja wohl primär um das Wohl des Kinds (erst rein, dann raus, dann wieder rein mit 3 Jahren, was ist denn das für ein Sch...!), und drittens FINDE ich ja auch gar keinen Job, wenn ich nicht eine Betreuung nachweisen kann! Jetzt würde ich gerne mal wissen, ob das rechtlich überhaupt zulässig ist. Hat da jemand von Euch eine Ahnung?
Danke für Eure Antworten!
LG, Lene