Hallo Ihr Lieben,
bei meinem Mann stehen innerbetriebliche Gespräche an, in denen es - mit etwas Glück - auch um eine kleine Gehalterhöhung gehen könnte. Wie das aber leider bei diesen kleinen Gehalterhöhungen so ist, bleibt da netto unter dem Strich fast nichts mehr von übrig. :-(
Nun habe ich mich an ein Posting vor Ewigkeiten zurückerinnert, in dem dazu geraten wurde, statt einer Gehalterhöhung doch lieber einen Kinderbetreuungszuschuss vom Arbeitgeber zu wünschen. Ich habe dazu ein wenig recherchiert und dies scheint mir tatsächlich eine gute Alternative zu sein. Allerdings bleiben für mich ein paar Fragen offen:
1. Hat jemand von euch als Arbeitgeber oder - nehmer (Jennifer???) in der Praxis schon einmal Erfahrungen damit gemacht, evtl. den Zuschuss selbst beantragt/bewilligt?
2. Welche Nachteile können durch den Zuschuss statt der Gehaltserhöhung entstehen?
3. Was ist, wenn das Kind eingeschult wird? Wird der Zuschuss dann automatisch in eine Gehaltserhöhung umgewandelt oder muss dies von vorneherein schriftlich fixiert werden?
Ich würde mich freuen, wenn sich jemand von euch damit auskennt.
LG, Viola