Hallo Marion, der Brief ist doch ganz gut gelungen, nur aus der Sicht des Arbeitgebers.... ui! Ich selbst habe auch AN und muß sagen, da rümpft sich mir immer die Nase, wenn diskutiert wird, wer wann wo NICHT hin möchte. Daher, ist es nicht kulant genug, wenn Dir Dein AN ermöglichen kann, daß Du redziert gehst? Mal kurz zusammengefaßt sagst Du ja damit: Ich möchte bitte nur an den und den Tage und dann aber bitte in der und der Abteilung. Hm, das würde ich an Deiner Stelle nicht reinschreiben, aber dafür den Englischkurs hinzunehmen. LG, Brit

Hallo Brit,
ich musste gerade über Dein Posting grinsen. Denn ich habe ihr genau das Gegenteil geraten. Ich würde sagen, was ICH will und dann kann er mal ein Angebot machen.
LG Uta

Hallo,
trotdem Danke für eure Antworten, ich hoffe mal es antworten noch einige. Wenn ich eine endgültige Fassung habe werde ich die noch mal reinstellen.
LG. Marion

:-)) Ich habe nach Abschicken meines Postings das von Dir gelesen! :-)) Tja, das ist halt so, man urteilt immer aus seiner Position (bzw. mit seiner Erfahrung). Mal ein Beispiel, ich schicke jemanden, 50 km entfernt in einen Markt und derjenige bekommt noch km-Geld. Stell Dir vor, da wird noch gefragt, ob man nicht einen anderen Termin, der an den selben Tag stattfindet, wahrnehmen kann. HALLOOO!!! Als AG muß man schon mal das Recht haben, die Arbeit auch verteilen zu dürfen oder teilt sich hier jeder selbst ein?! :-)) Solange ich pünktlich die Löhne und Lohnnebenkosten zahle, sollte auch mal respektiert werden, was ich anordne! :-)) LG, Brit

Hallo Marion,
hier meine Anmerkungen:
ich würde nicht anfangen mit "ich möchte den Antrag stellen" sondern: "ich beantrage" oder "ich stelle den Antrag". "Falls möglich" würde ich vielleicht eher als "Gerne würde ich die Arbeitszeit..." formulieren.
Dann stimme ich eher Uta zu, ich würde meine Wünsche formulieren und Gesprächsbereitschaft signalisieren. Vielleicht auch positiv formulieren z.B.: "Die Arbeit in der Abteilung ... bei Herrn ... hat mir immer sehr viel Freude bereitet(?)/gut gefallen und ich verfüge durch meine Tätigkeit vor der Elternzeit über sehr viel Erfahrung in diesem Bereich. Gerne würde ich in Zukunft wieder die Abteilung ... unterstützen."
Gesprächsbereitschaft würde ich vielleicht mit: "Gegenüber weiteren Möglichkeiten bin ich aufgeschlossen und würde mich freuen diese in einem persönlichen Gespräch zu klären." signalisieren.
Ich hoffe ich habe mich jetzt nich zu stark eingemischt, aber was Du davon übernimmst bleibt ja Dir überlassen. Ach ja, ich würde den Englischkurs natürlich auch erwähnen, wenn Fremdsprachen in Deinem Job wichtig sind. Mir ist nur leider keine passende Formulierung eingefallen.
LG und VIEL ERFOLG!!!
Chris

Jetzt habe ich doch noch was vergessen: Du hast schon alle wichtigen Dinge für so einen Antrag in Deinem Brief formuliert:
- ab wann
- wöchentliche Arbeitszeit
- Verteilung der Arbeitszeit
Die Punkte sollten auf jeden Fall drin stehen.
Lg Chris

Hallo Chris,
danke für deine Hilfe deine Formulierungen haben mir sehr gut gefallen. Kannst du dir meine überarbeitete Version noch mal durchlesen?
Sehr geehrter Hr....,
ich stelle den Antrag auf Reduzierung meiner Arbeitszeit nach Beendigung der Elternzeit am 10.02.06. Ich möchte meine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Stunden auf max. 21 Stunden reduzieren.
Gerne würde ich die Arbeitszeit auf 3 Tage verteilen, wobei ich die Tage Montag bis Mittwoch bevorzuge. In Ausnahmefällen bin ich auch gerne bereit einige Zeit
5 Tage zu arbeiten und die aufgebaute Zeit bei passender Gelegenheit wieder abzubauen.
Die Arbeit in der Abteilung ... bei Herrn ... hat mir immer gut gefallen und ich verfüge durch meine Tätigkeit vor der Elternzeit über viel Erfahrung in diesem Bereich. Gerne würde ich in Zukunft wieder die Abteilung ... unterstützen. Gegenüber weiteren Möglichkeiten bin ich aufgeschlossen und würde mich freuen diese in einem persönlichen Gespräch zu klären.
Aus Anlasses meines Beruflichen Wiedereinstiegs möchte ich Sie noch darauf hinweisen das ich seit einiger Zeit regelmäßig Privatunterricht bei einem Englisch-Lehrer nehme.
Mit freundlichem Gruß
LG. Marion

Hallo Marion,
sorry, hatte Dein Posting nicht gleich gesehen, musste zwischendurch leider was arbeiten ;-)
Ja ich würde es so schreiben, vielleicht kannst Du anstatt "darauf hinweisen" noch "darüber infomieren" nehmen.
Ich wünsche Dir, dass alles klappt und drück Dir ganz fest die Daumen für Deinen Neustart. Ist der 10.02.06 der dritte Geburtstag Deines Kindes? Vielleicht kommt da gerade unser zweites auf die Welt, auch so ein Neustart mit vielen Unbekannten.
Wenn Du keine Reaktion auf Deinen Brief bekommst würde ich in ein paar Wochen nochmal nachhaken. Ich glaube, da gibt es gesetzliche Fristen innerhalb der AG reagieren muss.
LG Chris

Hallo Marion,
habe gerade noch das TzBfG gefunden. Hier der wichtigste Abschnitt (falls Du das noch nicht hast):
1) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate bestanden hat, kann verlangen, dass seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird.
(2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens drei Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
(3) Der Arbeitgeber hat mit dem Arbeitnehmer die gewünschte Verringerung der Arbeitszeit mit dem Ziel zu erörtern, zu einer Vereinbarung zu gelangen. Er hat mit dem Arbeitnehmer Einvernehmen über die von ihm festzulegende Verteilung der Arbeitszeit zu erzielen.
(4) Der Arbeitgeber hat der Verringerung der Arbeitszeit zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers festzulegen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen. Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Die Ablehnungsgründe können durch Tarifvertrag festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Ablehnungsgründe vereinbaren.
(5) Die Entscheidung über die Verringerung der Arbeitszeit und ihre Verteilung hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Verringerung schriftlich mitzuteilen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht nach Absatz 3 Satz 1 über die Verringerung der Arbeitszeit geeinigt und hat der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens einen Monat vor deren gewünschtem Beginn schriftlich abgelehnt, verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang. Haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verteilung der Arbeitszeit kein Einvernehmen nach Absatz 3 Satz 2 erzielt und hat der Arbeitgeber nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitverringerung die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit schriftlich abgelehnt, gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt. Der Arbeitgeber kann die nach Satz 3 oder Absatz 3 Satz 2 festgelegte Verteilung der Arbeitszeit wieder ändern, wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich überwiegt und der Arbeitgeber die Änderung spätestens einen Monat vorher angekündigt hat.
(6) Der Arbeitnehmer kann eine erneute Verringerung der Arbeitszeit frühestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen, nachdem der Arbeitgeber einer Verringerung zugestimmt oder sie berechtigt abgelehnt hat.
(7) Für den Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit gilt die Voraussetzung, dass der Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Personen in Berufsbildung, in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.
LG Chris

Hallo Chris,
vielen Dank für deine Hilfe und Informationen, ich habe das noch ausgebessert und ich finde es hört sich jetzt sehr gut an. Der 10.02. ist der 3.Geburtstag von Franziska und es wird für mich ein Neustart ins Berufsleben nach 2Kindern und 5Jahren Elternzeit. Ich wünsche Dir jedenfalls das alles gut klappt mit 2Kindern.
LG. Marion