Hi miteinander,
bin auf der Suche nach einem Rat: War im ersten Jahr Elternzeit zuhause (Unsere Tochter ist 1,5 Jahre alt). Im zweiten war geplant, dass ich wieder voll einsteige und mein Mann zuhause bleibt (wir arbeiten beiden in der selben Firma). Da dort für ihn sehr viel zu tun war, haben wir uns mit dem Vorstand darauf geeinigt, dass wir uns eine Stelle teilen, jeder arbeitet also seit 1.9.04 2,5 Tage die Woche. Wir haben letztes Jahr dazu eine Gehalterhöhung bekommen, das Gehalt meines Liebsten wurde auf meins angehoben.
Jetzt möchten sie, dass er vollzeit arbeitet, weil sie keine qualifizierten Leute in seinem Bereich (Grafikdesign) finden. Ausserdem betrachten sie unser Arbeitszeitmodell als gescheitert, und möchten grundsätzlich alle Teilzeitarbeiter "loswerden" (meine Interpretation, haben es natürlich ganz anders formuliert). In meinem Job sehen sie keine Möglichkeit einer Halbtagsbeschäftigung, da viel Kundenkontakt etc. (bin Bereichsleiterin/Projektmanagement). Mein Mann möchte aber höchstens 4 Tage die Woche arbeiten und wir haben ihnen angeboten, dass ich über einen Minijob die Lücke zu 5 Tagen finanziell überbrücke. Sie sehen aber keine Möglichkeit, mich stundenweise qualifiziert zu beschäftigen. Vorschlag vom Vorstand: Mein Mann arbeitet voll und bekommt 2 Tage im Monat "geschenkt", d.h. gleiches Gehalt.
Ich hör dann ganz auf. Ich finde das nicht schlimm, bin eh dabei mich umzuorientieren, aber meine Frage jetzt: Wie sieht das rechtlich aus? Kann ich jetzt gekündigt werden? Bekomm ich dann Arbeitslosengeld? Sollte ich auf Wiedereinstellung nach Ablauf der Elternzeit drängen (nicht weil ich das will, aber als Sicherheit)? Sollte ich auf eine Abfindung o.ä. bestehen?
Habt Ihr Tipps oder evtl. einen Beratungskontakt in Norddeutschland? Wir müssen das leider schnell entscheiden...
Liebe Grüße und dank im voraus,
Suse
p.s. das war jetzt die Kurzversion, sorry ging nicht kürzer ;-)