Hallo Tanja,
deine Wut kann ich gut verstehen, dass hätte man dir auch persönlich sagen können. Aber an deiner Stelle würde ich jetzt gaaanz vorsichtig sein. Probezeit bedeutet, dass man sich gegenseitig kennenlernt und bei "Nichtgefallen" die Möglichkeit hat das Arbeitsverhältnis ohne nähere Angabe von Gründen zu beenden. Wenn die Probezeit also verlängert werden soll, kann das heißen, dass man sich nicht völlig sicher ist, ob du die Richtige für den Job bist. Oder die Auftragslage ist schlecht und man möchte sicher sein, notfalls eine Angestellte problemlos kündigen zu können. In einer solchen Situation mit rechtlichen Schritten zu drohen, kommt auf jeden Fall nicht gut an. Falls ihr einen Betriebsrat habt, wäre das die richtige Stelle, um sich beraten zu lassen.
Ansonsten? Tiiiief durchatmen und sich bis Urlaubsende wieder abregen (hätte ja auch ne Kündigung sein können). Danach so sachlich wie überhaupt möglich um ein Gespräch bitten. So nach dem Motto: Du bist sehr erstaunt über die Verlängerung der Probezeit, fühlst dich wohl in der Firma. Warum man der Meinung war, dass eine längere Probezeit nötig ist bzw. ob Probleme gesehen werden. Vielleicht sogar, ob du was anders machen kannst sollst als bisher...
Ich drücke dir die Daumen und wünsche alles Gute.
LG, Susanen

Erstmal tief durchatmen!
Wenn die Probezeit verlängert wird, heißt das, dass sie sich nicht sicher sind, ob sie dich behalten wollen.
Dass der Brief im Urlaub kommt, ist natürlich nicht schön, aber nachher können sie dir das nicht mehr sagen wegen der Fristen und vorher war es vielleicht noch nicht so sicher, dass du überhaupt die Verlängerung bekommen solltest und nicht gleich die Kündigung. Sorry für die drastischen Worte, aber es hilft ja nichts, das zu beschönigen. Deine Firma ist ja ohnehin wahnsinnig entgegenkommend, wenn sie dir in der Probezeit Urlaub gibt, das ist absolut unüblich und du hast da auch keinen Anspruch darauf.
Begründung dürfen sie nicht mehr als so etwas nichtssagendes angeben, das hat seine Wurzeln in der Rechtssprechung (sie müssen gar keinen Grund angeben, wenn sie es dann doch tun, gilt dafür der Maßstab des Kündigungsschutzgesetzes, obwohl du dem nicht unterstehst - da können sie nicht anders, als etwas völlig belangloses zu schreiben).
Ich würde vermutlich trotzdem um ein Gespräch bitten und *NICHT* des Gehalts wegen, sondern um ein Feedback zu bekommen, was man von dir hält, wo man Schwächen und Stärken sieht. Damit hast du eine Chance einzuschätzen, wo Probleme liegen könnten.
Sicher warst du total wütend, als du das Posting verfasst hast, aber es klingt so, als wäre dir eine Kündigung lieber gewesen als die Verlängerung der Probezeit.
Jennifer.

Hi Jennifer.
Natürlich wäre mir eine Kündigung auf keinen Fall lieber gewesen. Ich bin gerne da und mache gerne diese Arbeit. Ich zeige volle Einsatzstärke, arbeite mehr wie termingerecht und die Qualität leidet darunter nicht. Ich bin bereit Überstunden zu machen was auch schon oft vorkam. Ich gebe wirklich ALLES! Darüber hinaus habe ich in der kurzen Zeit mir 2 neue Programme selbst angeeignet.
Deswegen verstehe ich das alles nicht. Ich bekomme von allen Seiten nur positiven Feedback, die Chefs halten sich da allerdings sehr zurück. Ich komme mit jedem gut klar.
Ich will diesen Job behalten!
Habe mich mittlerweile auch wieder abgeregt *g*
Dienstag werde ich hin und hoffen, daß sie dann Zeit haben, um in "Ruhe" ein Gespräch zu führen. Dann werde ich hoffentlich mehr wissen.
LG Tanja

Hi Tanja,
dann drücke ich dir ganz, ganz fest die Daumen für Dienstag. Mir ist übrigens noch eingefallen, dass es einen viel harmloseren Grund für die Verlängerung der Probezeit geben könnte. Du hattest ja Urlaub, ich habe jetzt nicht mitbekommen, wie lange, aber der "mindert" ja die Zeit der Probezeit, in der sich das neue Unternehmen ein Bild von dir machen kann - vielleicht war auch das der Grund.
Eine andere Überlegung: hast du in der Zeit ein ZEugnis eines früheren Arbeitgebers nachgereicht? Das kommt ja häufig vor - man fängt in der neuen Position an, hat aber das Zeugnis der alten Stelle noch nicht und reicht es nach.
Jennifer.

Hi Jennifer.
Das mit dem Urlaub wäre schon eine Möglichkeit. Ich hatte es vorher mit dem Chef abgesprochen, da es sich um eine große Hochzeit in meiner Familie handelte die weiter weg wohnt. Es war überhaupt kein Thema für ihn.
Nach einem Zeugnis wurde nicht gefragt. Ehrlich gesagt, habe ich auch gar keins verlangt aus der alten Firma. Ich hatte noch eins aus Okt04. Ich wollte jetzt deswegen keines, weil ich dort ja gemobbt wurde vom allerfeinsten. Ich hätte da sicher monatelang hinterher laufen müssen, und ich wollte und mußte einfach mit diesen Leuten abschließen, damit es mir wieder gut geht.
Naja, schauen wir morgen mal :-)
LG Tanja

Hi Tanja,
wegen dem Zeugnis solltest du aber schon mal nachfragen. Auch wenn du es jetzt nicht brauchen solltest, wer weiß, wann du dich wieder bewerben musst. Und ein fehlendes Zeugnis ist in der Regel ein Grund, eine Bewerbung auszusortieren, jeder Personaler vermutet dann, dass das Zeugnis sehr schlecht ist und zurückgehalten wird.
Drum kümmere dich da mal in aller Gemütsruhe und ohne Druck drum, hat ja Zeit. Wenn es Probleme gibt, kannst du mich gerne kontaktieren.
Jennifer.

Da hast Du natürlich Recht. Ich werde mich drum kümmern :-)
Ggf. komme ich dann auf Dich zurück ;-)
LG Tanja