Hi Conny,
unsere beiden (2 + 5) gehen ca. 6 - 7 h täglich in den KiGa, so von 8:30/9:00 - 15:00/15:30 Uhr. Angeboten wird eine Betreuungszeit von 7:00 - 17:00 Uhr, wobei man 8 h Betreuungszeit/ Tag insgesamt nicht überschreiten darf. Das mit den max. 8 Stunden pro Tag steht in irgendeinem Gesetzt, deswegen kann ich mir nicht vorstellen, dass es KiGas gibt, die Kinder regelmäßig bis zu 12h betreuen.
LG
judie

Hallo Judie,
das ist Blödsinn, es gibt in Deutschland kein Gesetz, das eine Betreuungszeit von mehr als 8 Stunden pro Tag verbietet. Das würde auch keinen Sinn machen, denn wenn Eltern Vollzeit arbeiten, haben sie i.d.R. (mindestens) einen 8-Stunden-Tag + Fahrzeit zwischen Kindergarten und Arbeitsstelle, das ergibt immer mehr als 8 Stunden.
In der Stadt, in der ich wohne (Umland von Hamburg), gibt es (leider wenige) Kindergärten, die Betreuungszeiten von 8 - 17 Uhr anbieten, man kann die Kinder auch früher bringen (ab 7 oder 7.30 Uhr), das kostet allerdings extra. In Hamburg gibt es viele Kindergärten, die Betreuungszeiten von 10 Stunden, manchmal sogar 12 Stunden täglich anbieten - anders ist eine qualifizierte Arbeit der Eltern doch oft gar nicht möglich. Es gibt also keine gesetzliche Höchststundenzahl, sondern es ist eine Frage des Geldbeutels der Eltern: die Kindergartenbeiträge richten sich i.d.R. nach der Betreuungszeit, je mehr Stunden, desto teurer. Ob man sein Kind täglich 10 Stunden und mehr in den Kindergarten geben möchte, ist eine ganz andere Frage - aber die Möglichkeit gibt es und muss es auch geben, damit Eltern Vollzeit berufstätig sein können. Falls Du irgendwelche Zuschüsse (z.B. vom Sozialamt) zu den Kindergartenbeiträgen bekommst, kann ich mir vorstellen, dass es eine Stundenhöchstzahl gibt, aber ansonsten ist das doch Schwachsinn hoch drei.
Gruß
Stefanie

Hallo Stefanie,
ich gebe dir Recht und lasse mich von dir belehren, dass es diese gesetzliche Grenze von 8 h /Tag nicht gibt. Ich habe durch durch folgende Formulierung auf den Internetseiten unserer KiTa beeinflussen lassen:
"Bitte beachten Sie, daß die Kinder innerhalb der Öffnungszeiten - nach den gesetzlichen Vorschriften - nur bis zu maximal 8 Stunden am Tag betreut werden können."
Dieses stimmt so wohl nicht, sondern trifft nur auf unseren KiGA zu.
Judie

Hi Judie,
das stimmt so nicht. Dann würde unser Kiga sich ja strafbar machen, wenn er ein Betreuungsmodel mit regelmäßig 45 Wochenstunden anbietet. Das können wir entweder auf tgl. 9 Stunden anwenden oder auch mal an einem tag 10 und am anderen kürzer.
Heutzutage wo man froh sein muss, einen Job gefunden zu haben wäre es anders auch kaum Möglich. 30 Minuten Fahrt zum Job sind ja schon fast Luxus. Und bei einem VZ-Job muss man sich dann auch noch sputen um die Zeit nicht zu überschreiten.
LG FRanzi

Hallo Franzi,
ich gebe dir Recht und lasse mich von dir belehren, dass es diese gesetzliche Grenze von 8 h /Tag nicht gibt. Ich habe durch durch folgende Formulierung auf den Internetseiten unserer KiTa beeinflussen lassen:
"Bitte beachten Sie, daß die Kinder innerhalb der Öffnungszeiten - nach den gesetzlichen Vorschriften - nur bis zu maximal 8 Stunden am Tag betreut werden können."
Dieses stimmt so wohl nicht, sondern trifft nur auf unseren KiGA zu.
Judie

Hi Conny,
ich arbeite 30h und meine Süße geht seit ihrem 7. Lebensmonat von 7:00 - 16:00 Uhr zu einer TaMu.
Ganz ehrlich: mit 12,5 h würde ich Dich auch nicht einstellen, bei mir müssen Mütter - die neu kommen - auch ca. 30h arbeiten, bei Müttern die zurückkommen hätte ich schon immer gerne mind. 20h, sonst lohnt es sich auch für uns nicht.
Könntest Du denn einen KiTa-Platz bekommen?
VG Stadtmaus

Also ich möchte ja mehr arbeiten. Ich bewerbe mich mit 20 Stunden!!!

Sorry, da hatte ich Dich wohl falsch verstanden. Ich dachte, Du möchtest mit 12,5 wechseln und später aufstocken.
Ich weiss ja nicht wo Du wohnst, aber hier in Berlin habe ich die Erfahrung gemacht, dass Kinder kein - oder nur ein kleines - Einstellungshinderniss sind, meine Cousine in Wiesbaden ist nur am jammern... ?
Viel Erfolg ;-)
Stadtmaus

Warum müssen neue Mitarbeiter bei Euch auch 30 h arbeiten? Was ist das für eine Branche, die die Vorteile von Teilzeit nicht sieht?
Warum lohnt sich der Einstieg nicht unter 20 h? Die Mütter brauchen ja nicht mal besonders eingearbeitet zu werden, sondern kennen den Laden. Ich kann diese Haltung nicht verstehen, besonders nicht einer Mutter. Es gibt soviele hochqualifizierte Mütter, die die Betriebe verlieren weil sie sich einfach nicht darauf einstellen wollen, daß Mütter zunächst mal sich auch um die Kinder kümmern (müssen). Lieber stellen sie Männer oder Singlefrauen ein, die dann aus anderen Gründen den Betrieb wechseln statt sich treue Teilzeitmütter einzustellen. Irgendwann stocken die Mütter auf, und dann stehen sie wieder volle Kraft zur Verfügung. Das klappt nur nicht, wenn man sie nicht beschäftigt, sondern zu Aushilfsjobs zwingt und sie sich dann als hochqualifizierte Putzfrau durchschlagen müssen. Sicher muß der Betrieb ein bißchen investieren und organisieren, doch dafür erhält er sich seine qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiterinnen.
LG
Petra, heute ein bißchen streitsüchtig deshalb provokativ! ;-)
PS: Ich habe bis zur Entbindung Vollzeit durchgearbeitet und nach der Entbindung meiner ersten Tochter 16 Stunden weitergearbeitet, dann 6 Monate nach der Geburt der zweiten Tochter auf 20 Std. aufgestockt und bin mittlerweile wieder bei 25 Std. (2 Kinder, 4 und 2 Jahre) Ein bißchen Geduld vom AG vorausgesetzt bin ich irgendwann vielleicht wieder ganz dabei!

Moin Petra,
das ist wohl auch immer eine Frage der Branche (Lebensmittelproduzierendes Gewerbe) und der Größe des Betriebes...
Hier haben alle Frauen (z.T. bis zu 5) Kinder, und die meisten arbeiten in TZ. Es ist also nicht so, dass wir hier keine Mütter beschäftigen, ganz im Gegenteil. Und wir haben eine äußerst geringe Fluktuation beim Personal, so schlimm kann es also hier nicht sein... ;-)
Da die Anfahrtswege aber häufig lang sind (Berliner Raum) wollen die Mütter gerne 3-4 Tage voll arbeiten und einen Tag zu hause bleiben, was bei einer kontinuierlichen Arbeit - keine Bürojobs - die Planung schon deutlich erschwert. Wenn ich dann noch jemanden habe, der seine 15h auf 2 Tage verteilt, dann machen Übergaben etc. kaum noch Sinn.
Ich bin mir als Vorgesetzte durchaus meiner Verantwortung bewusst, aber wir sind nicht die Heilsarmee, sondern darauf angewiesen unsere Arbeitsplätze zu sichern.
VG aus Berlin Stadtmaus

Hört sich nach Arbeiterinnen am Fließband in Schichtdienst oder ähnliches an? Die sind dann wohl ganz so hoch qualifiziert nicht? Doch wo ist das Problem bei 15 h auf 2 Tage? Ist doch fast Vollzeit nur eben an nur zwei Tagen? *auf_dem_Schlauch_steh* Schwieriger dürfte es im Schichtdienst sicher sein, wenn da jemand nach 3 Std. Schicht gehen will, oder?
Ich weiß, daß die Wirtschaft kostenorientiert arbeiten muß. Doch sie muß auch lernen langfristig zu planen, was nutzt es, wenn heute 10 EUR gespart werden, weil der Orgaaufwand reduziert wird, wenn dadurch aber die eingearbeiteten und für teuer Geld ausgebildeten Leute verloren gehen.
Es muß jeweils passen, doch bei gegenseitigem Verständnis füreinander wird sich m.E. immer eine Lösung finden, guter Wille dabei auf beiden Seiten aber zwingend vorausgesetzt. Und das unabhängig von der Betriebsgröße (wenn man mal von 10 Mann Betrieben absieht).
LG
Petra (gelernte Unternehmensberaterin)

Nein, hier steht keiner am Fliessband.
Wir machen instrumentelle Analytik in der Qualitätssicherung.
Dabei beschäftigen wir hauptsächlich Ingenieurinnen, Chemikerinnen und ein paar wenige Laborantinnen... ach ja 2 männliche Quoten-Ingenieure haben wir auch :-).
Ohne Schicht, dafür mit gleitenden Arbeitszeiten.
Und wie ich schon oben erwähnte, haben wir quasi keine Fluktuation, nach der Elternzeit kommen alle unsere Mütter zurück.
Das Problem ist, das die Arbeit der 2 Tage VZ Kraft ja auch an den anderen Tagen gemacht werden muss, und Übergabe von angefangenen Arbeiten und Projekten gestaltet sich damit erfahrungsgemäß schwieriger, als wenn z.B. von vormittags auf nachmittags übergeben wird.
Das mit dem gegenseitigen Verständnis ist ja gut und wird hier auch gelebt, aber wir haben eben gewisse Standards was die Arbeistzeiten betrifft, das wissen alle und können offensichtlich damit umgehen (s.o.).
Nun ist die Betreuungssituation hier in Berlin aber auch eher entspannt, und die wenigsten sind auf Eltern etc. angewiesen.
Ich verstehe insofern nicht ganz Dein Problem mit unserem Betrieb??
VG Stadtmaus *kopfschüttelnd*

Hallo Petra,
Du schreibst mir wirklich aus der Seele, so sehe ich das auch! Wollte ich hier nur mal anmerken.
Ich habe den Eindruck, viele Firmen (insbesondere, wenn sie von etwas älteren Herren geleitet werden, was nun mal sehr häufig der Fall ist) verlangen zwar Flexibilität ohne Ende von den Mitarbeitern, sind aber selber garnicht oder kaum flexibel! Bei mir hier herrscht auch die Ansicht vor, dass bei Teilzeitarbeitenden wohl auch der Kopf nur noch Teilzeit funktioniert und ich darf mich mit besseren Hilfsjobs herumschlagen... Deswegen bin ich auch auf Jobsuche.
Ciao, Elisabeth (Volkswirtin in der konservativen Bankenbranche, und dann auch noch in Bayern - ich sage nur: CSU-Stammwähler!)

Ich drücke Dir die Daumen, daß Du was besseres findest! Offenbar bist Du nun bei deinem alten AG? Wieviele Stunden arbeitest Du im Moment? Wenn er Dich im Erziehungsurlaub nach altem Gehalt bezahlt, warum nutzt er nicht Deine volle Kompetenz?
Ich habe den Erziehungsurlaub vorzeitig beendet um gegen weniger Geld arbeiten zu können. :-(
Ich darf nun zu 1/3 weniger Geld arbeiten, habe zwar nach wie vor qualifizierte Arbeit, aber nicht mehr mit Außendienst und Wochenendeinsatz. Ich sage mal 20% weniger wären dafür gerechtfertigt gewesen, mit dem Rest "erkaufte" ich mir weiterhin die Bereitschaft mich im Home Office arbeiten zu lassen (Büro 110 km von Wohnort entfernt, was bei Außendiensttägigkeit egal war, aber im Innendienst mit zwei Kleinkindern definitiv zu weit ist).
Immerhin habe ich nun aber einen unbefristeten Teilzeitarbeitsplatz mit Homeoffice.
LG
Petra

Hallo Petra,
ja, ich bin beim alten AG, mit dem alten Gehalt. Nur eben entsprechend weniger, da ich nur noch 20 Stunden (also die Hälfte, vorher waren es 39 Stunden) arbeite. Warum er meine volle Kompetenz nicht nutzt würde ich auch gerne mal wissen. Hier herrscht leider die Denke vor, dass Teilzeit-Mütter nicht mehr voll einsatzfähig sind, egal zu was. Ich bin auch nicht die einzige Mama, die das so empfindet.
Homeoffice hätte mir auch gut gefallen, um etwas mehr Flexibilität zu haben, aber hier zählt als Arbeit leider nur die Anwesenheit im Büro (egal, was ich da dann mache). Naja, zum Glück sind es nur gut 10 min zu radeln.
Ansonsten schreibe ich gerade die ersten Bewerbungen seit 5 Jahren und bin schon ganz gespannt, was dabei herauskommt.
Ciao, Elisabeth

Huhu,
erstmal Danke für Eure Beiträge.
Also wie gesagt, ich teile mir eine Stelle mit einer anderen Kollegin und die kann (sie hat drei Kinder) nicht anders arbeiten, so dass mir der Rest bleibt, der übrig ist. Vor der Geburt habe ich voll in der Firma gearbeitet und als ich in Mutterschutz ging, hat meine Kollegin die Arbeitszeit aufgestockt.
Mein Mann fängt früher an zu arbeiten (6 h), so dass der den Kleinen nicht wegbringen kann.
LG Conny

Je nachdem, in welchen Bereich du arbeitest, sieht der Arbeitsmarkt u.U. nicht so rosig aus.
Als allererstes würde ich immer davon ausgehen, dass man an der Bewerbung etwas verbessern kann. Lass da mal einen Profi drübersehen, denn wenn du eine von 200 Bewerberinnen um eine Stelle bist, ist der erste Eindruck oft schon sehr wichtig. Ich kann dir aus Erfahrung sagen: man lädt aus 200 Bewerbungen auch nur 5-7 ein, und die muss man anhand der schriftlichen Unterlagen aussortieren, daher definitiv viel Arbeit hineinstecken.
Wichtig bei Teilzeitpositionen ist, wie flexibel du bist, auch das muss aus der Bewerbung hervorgehen. Wenn du dich nur für 5 Tage pro Woche mit 4 Stunden am Vormittag bewirbst, ist das eben anders als wenn du flexibler bist. Dein Teilzeitmodell muss ja zu anderen Teilzeitkräften in einem Betrieb passen (oder in deren Arbeitsabläufe an sich).
Ich arbeite übrigens vollzeit, meine Kinder sind 9 Monate und 3 Jahre alt und von 8:00 bis 15:30 in der KiTa, restliche Arbeitszeiten leiste ich frühmorgens oder nachts. Die Zeit in der KiTa finden beide klasse.
Jennifer.