Wenn du noch nicht den ganzen EU in Anspruch genommen hast, also noch was von den 3 Jahren übrig ist, kannst du bis 8 Wochen vor Ablauf des bisher beantragten Zeitraumes (also 8 Wochen vor Ende Mai) den restlichen EU beantragen.
Beatrix

Kann mein AG diesen verwähren oder muß er es aktzeptieren?
ANJA

Liebe anuschenka,
dein Arbeitgeber muss den von die verlängerten Erziehungsurlaub (Elternzeit heißt es ja jetzt) gewähren. Deshalb gibt es auch vom Gesetzgeber die Frist, dass man seinem Arbeitgeber spätestens 8 Wochen vor dem gewünschten Termin bescheid geben muss. Hier ein kleines Beispiel: Du hast bis zum 31. März 2002 bei deinem Arbeitgeber Elternzeit beantragt. Ab 1. April 2002 wolltest du regulär wieder für 35 Stunden die Woche arbeiten. Nun klappt es aber mit der Versorgung deines Kindes nicht so sehr. Keine Tagesmutter gefunden, kein Kinderkrippenpaltz in Sicht, keine Großeltern da, die aufpassen können - jetzt stehst du da und hast Gott sei dank noch 1 1/2 Jahre Elternzeit übrig, die du aufgrund der oben beschriebenen Lage nehmen mußt!!! Also schreibst du einen netten Brief an deinen AG und sagst ihm, dass du aufgrund der Kinderbetreuung gezwungen bist bis xy das Kind zu versorgen. Sollte sich in der Zwischenzeit eine geeignete Kinderbetreuung finden, so meldest du dich mit gewünschten Termin (ebenfalls 8 Wochen spätestens deinem AG mitteilen). Die meisten vergessen, dass der Gesetzgeber die 3 Jahre Elternzeit u.a. auch für die Kinderbetreuung festgesetzt hat. Ab den 3. Lebensjahr steht einem Kind halbtags ein Kindergartenplatz zu und nicht vorher. Die ersten drei Jahre ist man gezwungen zu Hause zu bleiben, es sei denn man findet eine super gute Tagesmutti oder Tagespapi oder hat das große Los für einen Kinderkrippenplatz gezogen. Beleuchte deine Situation man vo

von dem o.g. Beispiel, dann sieht die Sache ganz anders aus.
Und lass dich nicht von den Kollegen entmutigen - wenn er dich nach 4 Monaten kündigt, na und, du bekommst erstmal Arbeitslosengeld und kannst dich nach etwas neuem umschauen. Ich weiß, dass Arbeitslosengeld nicht viel Geld ist, aber besser als gar nicht. Und wenn er dich kündigt, dann war die Firma es nicht wert dich als spitzen Powerwoman zu haben. Was hast du zu verlieren - rein gar nichts - du hast nur etwas zu gewinnen. Oder anders ausgedrückt - mehr als verlieren kann man nicht, aber man kann eine Menge dazu gewinnen.
LG,
Claudia