Hallo,
ich brauche dringend kompetenten Rat. Folgende Situation: Unsere Tochter kam am 2.9.03 zur Welt. bis Februar 04 war ich zu Hause, ab dann haben mein Mann und ich uns den Erziehungsurlaub geteilt (Mann arbeitet Montag-Mittwoch, ich Donnerstag-Freitag). Ab Januar arbeite ich Di-Fr., Kind ist Di/Mi bei Babysitter, Do/Fr. ist mein Mann weiterhin zu hause. Also werden dann effektiv nur 2 Tage / Woche Elternzeit von meinem Mann genommen, ich bin montags zu hause. Erziehungsgeld bekommen wir eh keines mehr, soll ich dann die "Elternzeit" vorzeitig aufheben und mir die Zeit für später bis zum 8. Lebensjahr aufbewahren... ziemlich kompliziert, ich weiß. Wo liegen Vor- und Nachteile (auch versicherungstechnisch), wer kann in solchen Fällen gut beraten? Danke fürs Lesen, ist einen Zumutung - ich weiß! Übrigens kann ich meinen Arbeitsvertrag auf 30 Stunden schreiben lassen, so viel darf man ja in der Elternzeit arbeiten.
Danke und ein gutes neues Jahr euch allen!
Claudia
Elternzeit vorzeitig abbrechen oder Elternteilzeit
Bisherige Antworten
Re: Elternzeit vorzeitig abbrechen oder Elternteil
Hi Claudia,
in der Elternzeit hast du den Vorteil, dass du ein Anrecht auf Teilzeit hast. Wenn dir der Arbeitgeber aber auch so Teilzeit genehmigt, dann läge in der Elternzeit der einzige Vorteil darin, dass du unkündbar bist. Dieser Vorteil gilt aber eigentlich nur für das dritte Jahr Elternzeit. Denn es gibt im Gesetz einen Passus, der besagt, dass man auch einen Kündugungsschutz genießt, wenn man keine Elternzeit nimmt, diese Elternzeit aber einem eigentlich zusteht und man Anrecht auf Erziehungsgeld hat oder nur deswegen nicht hat, weil man über den Einkommensgrenzen liegt.
LG
udie
in der Elternzeit hast du den Vorteil, dass du ein Anrecht auf Teilzeit hast. Wenn dir der Arbeitgeber aber auch so Teilzeit genehmigt, dann läge in der Elternzeit der einzige Vorteil darin, dass du unkündbar bist. Dieser Vorteil gilt aber eigentlich nur für das dritte Jahr Elternzeit. Denn es gibt im Gesetz einen Passus, der besagt, dass man auch einen Kündugungsschutz genießt, wenn man keine Elternzeit nimmt, diese Elternzeit aber einem eigentlich zusteht und man Anrecht auf Erziehungsgeld hat oder nur deswegen nicht hat, weil man über den Einkommensgrenzen liegt.
LG
udie
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