Hi, hier meine Gedanken dazu:
- Reduzierung von Kosten (Raum/Bürokosten, Raumreinigungskosten, Heizkosten, Abwasserkosten ...)
- geringere Fehlzeiten, da bei Kinder-Betreuungsnotständen (Krankheiten etc.) von zu Hause gearbeitet werden kann und kein Urlaub oder keine Kinder-Krankschreibung genommen werden muss
- sehr motivierte Mitarbeiterin
- erhöhte Flexibilität
- meines Wissens nach gibt es eine Untersuchung, dass Tele-Arbeitende produktiver sind als ihre Kollegen im Betrieb, da zu Hause die Zeit exakt abrechnet wird. Es fehlen die Kaffee-Pausen mit den KollegInnen sowie die Small-Talks...
LG
Judie

Hallo Cherish,
meinen Vorrednerinnen kann ich mich nur anschließen. Wenn für Deinen Chef die persönliche Kontrolle so wichtig ist, dann kannst Du vielleicht feste Ansprechzeiten anbieten oder Ihr vereinbart tägliche Telefonate oder Emails.
Außerdem kann er Dich an Deinem Bürotag persönlich kontrollieren, d.h. es geht nicht um 20 "unkontrollierte" Stunden, sondern um deutlich weniger.
Mal eine ganz andere Frage: was arbeitest Du denn? Kommt es dabei denn wirklich auf die Arbeitszeit an oder ist es nicht sogar eine tolle Leistung, wenn Du das, wofür Du im Büro 20 Stunden brauchen würdest, in 18 Stunden schaffst? Vielleicht kannst Du Deinem Chef noch einmal deutlich sagen, dass es um Arbeitsergebnisse und nicht um abgesessene Zeit geht.
Viele Grüße
Stefanie

Zuhause arbeitet man produktiver, weil keine Small Talks und Kaffeeklatschpausen gemacht werden. Daß dann mal zwischendurch die Wama anstellt, kostet vergleichsweise wenig Zeit.
Im Büro kann er nur Anwesenheit kontrollieren. Er soll Dich an Deinen Ergebnissen messen.
Ich würde dem Chef erläutern, wie Du die Kinderbetreuung regelst, jedenfalls dann, wenn Du nicht vorhast mit Kind am Schreibtisch zu arbeiten.
Ich würde - wenn das Dir wegen Kinderbetreuung möglich ist - zu regelmäßigen Zeiten zuhause arbeiten. Wenn das zu üblichen Bürozeiten ist, kannst Du ihn ja täglich anrufen. ;-)
Wenn Du einen vernünftigen Arbeitsplatz zuhause hast, würde ich ihn einladen, sich das anzusehen. Willst Du allerdings am Küchentisch arbeiten, dann würde ich das eher nicht anraten.
Ich arbeite seit 4 Jahren zuhause, meist viel mehr als ich muß, vertraglich 20 Stunden zuhause, letztes Jahr waren es im Schnitt 25 Stunden tatsächlich! Man kann nämlich flott mal zwischendurch noch was erledigen, ist flexibel, wenn mal was sehr eilt, weil man das dann auch mal abends oder am WE regeln kann. Ich habe schon relativ oft Dinge erledigt, die ich im Büro nicht so schnell geschafft hätte, weil man halt nicht mal eben Sonntags ins Büro fährt um was fertig zu machen.
Zuhause arbeitet man auch mal, wenn man krank ist. Ich war in den vier Jahren nur einmal krank geschrieben (MDV, den ich nicht kompensieren konnte/wollte). Die normalen Erkältungen, Bronchitis, Kopfschmerzen, mit denen man nicht ins Büro fährt, kann man zuhause auch am Schreibtisch auskurieren bzw. man arbeitet eben dann, wenn man keine Kopfschmerzen hat. Wegen kranker Kinder (und Kinder sind manchmal sehr oft krank) hat meine Arbeit auch noch niemals gelitten. Ich bin dann halt morgens zum KA und habe die Arbeit später erledigt. Der Bürotag wäre jeweils halb futsch gewesen.
Es gibt viele Argumente.
LG
Petra
LG
Petra

Huhu Cherish,
sag ihm, daß Du mit dieser Regelung keine Ausfallzeiten hast, wenn das Kind krank ist.
Und frag ihn, ob er was dagegen hat, wenn Du das Kind im Büro stillst (Stillpausen stehen Dir nämlich zu). *g* Dann ist er sicher schnell überzeugt.
Ganz liebe Grüße
Lena, die es in der Richtung total einfach hatte, weil der Chef selbst ein Kindernarr ist