Hallo, ich bräuchte mal eure Ideen und Erfahrungen.
Das Problem: Ich habe einen 30 Stunden Vertrag, der auf vier Tage verteilt ist (freitags habe ich frei). Ich arbeite was jede Woche zuviel, mindestens Vollzeit (40 Stunden), meistens noch mehr (meine "Bestleistung" waren 55 Stunden), der Freitag ist in ca. 50% nicht frei. Mein AG und ich suchen nach einer Lösung des Problems, ich möchte mich aber ungern von meinem freien Freitag verabschieden. Vorstellbar wäre u.a. Vollzeit auf 5 Tage verteilt mit einem Tag Home Office (freitags). Ich habe aber Bedenken, dass ich dann noch mehr als im Moment arbeiten muss. Es gibt bei uns keinen Überstundenausgleich o.ä. (liegt an der Branche). Finanziell weiss ich nicht, ob es eine wirkliche Verbesserung darstellen würde wegen der höheren Abgaben.
Ganz spontan, was sind eure Ideen dazu? Wozu ratet ihr mir? habt ihr Vorschläge, wie ich das besser hinbekommen könnte?
Vielen Dank + viele Grüsse, Caro
Arbeitszeitmodelle gesucht!
Bisherige Antworten
Re: Arbeitszeitmodelle gesucht!
Hi Caro, die ultimative Lösung habe ich leider auch nicht. Wie wäre es, wenn Du Vollzeit auf 4 Tage verteilen würdest, also 10 Stunden am Tag? Dann hättest Du die gleiche Arbeitsbelastung wie jetzt, würdest aber etwas mehr Geld dafür bekommen. Einen Tag Home Office würde ich nicht machen, weil ich denke, dass das unrealistisch ist. Schließlich willst Du am Freitag ja frei bzw Mama-Tag haben und nicht Deine Arbeit auch noch mit nach Hause nehmen. Ich fürchte, dass Du dann so viel mit heim nimmst, dass Du für das ganze WoE mit Arbeit versorgt bist. Die räumliche Trennung zwischen Arbeit und Familie finde ich besser. Gelingt mir aber auch nicht immer. Finanziell wären die 10 Stunden mehr schon eine Verbesserung. Klar mußt Du auch mehr Abgaben zahlen, aber so 50% bleiben doch übrig. Schließlich bedeutet es für Dich keinen höheren Arbeitseinsatz, denn die Stunden leistest Du ja jetzt auch schon. Ich finde es echt toll, dass sich Dein AG über Deine Situation Gedanken macht. Ich kenne es nur so, dass der AG versucht, dass jeder Mitarbeiter möglichst viel unbezahlt leistet. Da hast Du ja echt Glück. Hoffentlich findet Ihr auch eine Lösung. LG, Feli
Re: Arbeitszeitmodelle gesucht!
Hallo Caro,
gibt es bei euch Prämienzahlungen? Wir wäre es, wenn Du auf Deinen jetzigen Stundensatz bleibst, aber dafür monatl. eine Einmalzahlung (Prämie) vereinbarst. Ich arbeite auch nur 30 h die Woche und habe mittlerweile reichlich Überstunden angehäuft. Ich lege sie mir aber bei Seite, falls meine Kleine mal krank ist. Dann kann ich bedenkenlos die Überstunden nehmen anstatt den Krankenschein bei der KK einreichen zu müssen.
Ist auch keine ultimative Lösung.
LG dribbel
gibt es bei euch Prämienzahlungen? Wir wäre es, wenn Du auf Deinen jetzigen Stundensatz bleibst, aber dafür monatl. eine Einmalzahlung (Prämie) vereinbarst. Ich arbeite auch nur 30 h die Woche und habe mittlerweile reichlich Überstunden angehäuft. Ich lege sie mir aber bei Seite, falls meine Kleine mal krank ist. Dann kann ich bedenkenlos die Überstunden nehmen anstatt den Krankenschein bei der KK einreichen zu müssen.
Ist auch keine ultimative Lösung.
LG dribbel
Re: Arbeitszeitmodelle gesucht!
Wenn Du mindestens Vollzeit arbeitest und Du das auch weiter in der Belastung machen willst, dann kann Dein AG ohne irgendeine Änderung Dir doch nun einen Vollzeitvertrag geben. Wann und wo Du arbeitest, sollte dann Dir überlassen bleiben.
Weitere Gedanken:
Mehr als 40-55 Stunden pro Woche sind mit Kind unrealistisch! Schlimmer kann es von der Belastung daher eigentlich nicht werden. Deinem AG sollte klar sein, daß er Dich in der Vergangenheit ganz schön geschröpft hat.
Problematisch mit dem Freitag ist, wenn Deine Kollegen alle auch mehr als 10 Stunden täglich arbeiten und auch der Freitag dabei ist. Kommen die auf Mehrstunden als Du, wenn Du freitags in 50% der Fälle nicht im Büro bist oder machen die unter der Woche früher Schluß?
Willst Du weiter soviel arbeiten wie jetzt oder willst Du viel lieber nur für 30 Stunden bezahlt werden und dafür "übliche" Überstunden machen.
Wie viel arbeitet jemand bei Euch VZ + ÜBerstunden.
Ist das z.B. 40 Std. + 20% unbezahlte Überstunden = 48 Stunden, so sollten es bei einem 30 Stundenvertrag nicht mehr als 30+20% = 36 Stunden sein.
Viel Spaß beim Indichgehen!
LG
Petra, mit 20 Stundenvertag und üblicherweise 20% Überstunden ;-=
Weitere Gedanken:
Mehr als 40-55 Stunden pro Woche sind mit Kind unrealistisch! Schlimmer kann es von der Belastung daher eigentlich nicht werden. Deinem AG sollte klar sein, daß er Dich in der Vergangenheit ganz schön geschröpft hat.
Problematisch mit dem Freitag ist, wenn Deine Kollegen alle auch mehr als 10 Stunden täglich arbeiten und auch der Freitag dabei ist. Kommen die auf Mehrstunden als Du, wenn Du freitags in 50% der Fälle nicht im Büro bist oder machen die unter der Woche früher Schluß?
Willst Du weiter soviel arbeiten wie jetzt oder willst Du viel lieber nur für 30 Stunden bezahlt werden und dafür "übliche" Überstunden machen.
Wie viel arbeitet jemand bei Euch VZ + ÜBerstunden.
Ist das z.B. 40 Std. + 20% unbezahlte Überstunden = 48 Stunden, so sollten es bei einem 30 Stundenvertrag nicht mehr als 30+20% = 36 Stunden sein.
Viel Spaß beim Indichgehen!
LG
Petra, mit 20 Stundenvertag und üblicherweise 20% Überstunden ;-=
Re: Arbeitszeitmodelle gesucht!
Hi Caro,
das mit den Überstunden kenne ich, ich arbeite auch in so einer Branche.
Deshalb habe ich meine 60%-Stelle (sind aber nur 24 Stunden Regelzeit) auch auf 3 volle Tage gelegt und nicht auf 5 halbe. Denn ich käme sowieso nie nach 4-5 Stunden hier raus, wenn man einmal da ist ;-) Bei vollen Tagen ist der Vorteil, dass irgendwann halt mal Schluss sein muss, nach 8-9 Uhr sind dann irgendwann weder Kunden noch Dienstleister zu erreichen. Wäre das vielleicht eine Option? Für meine beiden freien Tage bin ich zwar auf dem Handy erreichbar, käme aber nur in absoluten Notfällen rein (du weisst ja, reiche ihnen den kleinen Finger und sie reissen dir den Arm aus ...).
Darf ich mal fragen, wie du das mit der Betreuung handhabst?
LG
Zora
das mit den Überstunden kenne ich, ich arbeite auch in so einer Branche.
Deshalb habe ich meine 60%-Stelle (sind aber nur 24 Stunden Regelzeit) auch auf 3 volle Tage gelegt und nicht auf 5 halbe. Denn ich käme sowieso nie nach 4-5 Stunden hier raus, wenn man einmal da ist ;-) Bei vollen Tagen ist der Vorteil, dass irgendwann halt mal Schluss sein muss, nach 8-9 Uhr sind dann irgendwann weder Kunden noch Dienstleister zu erreichen. Wäre das vielleicht eine Option? Für meine beiden freien Tage bin ich zwar auf dem Handy erreichbar, käme aber nur in absoluten Notfällen rein (du weisst ja, reiche ihnen den kleinen Finger und sie reissen dir den Arm aus ...).
Darf ich mal fragen, wie du das mit der Betreuung handhabst?
LG
Zora
Re: Arbeitszeitmodelle gesucht!
Hallo Caro,
ist doch eigentlich ganz einfach. Wenn Du jetzt, bei offiziell 30-Stunden-Woche, immer mindestens 40 Stunden pro Woche arbeitest, dann stell doch einfach auf Vollzeit um mit nur 4 Bürotagen (also freier Freitag ohne Homeoffice). Warum meinst Du, dass Du bei Homeoffice am Freitag noch mehr arbeiten würdest? Wäre das nicht eher die Chance, den Freitag, der laut Deiner Mail zu 50% sowieso nicht frei ist, immerhin mit Sicherheit zu Hause verbringen zu können? Ich habe übrigens wie Du auch einen 30 Stunden Vertrag, aber mit nur drei Bürotagen und ein wenig Telearbeit.
Viele Grüße
Stefanie
ist doch eigentlich ganz einfach. Wenn Du jetzt, bei offiziell 30-Stunden-Woche, immer mindestens 40 Stunden pro Woche arbeitest, dann stell doch einfach auf Vollzeit um mit nur 4 Bürotagen (also freier Freitag ohne Homeoffice). Warum meinst Du, dass Du bei Homeoffice am Freitag noch mehr arbeiten würdest? Wäre das nicht eher die Chance, den Freitag, der laut Deiner Mail zu 50% sowieso nicht frei ist, immerhin mit Sicherheit zu Hause verbringen zu können? Ich habe übrigens wie Du auch einen 30 Stunden Vertrag, aber mit nur drei Bürotagen und ein wenig Telearbeit.
Viele Grüße
Stefanie
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