Hallo Christiane.
Mein alter AG hatte ähnliche Argumente :-( Leider kann ich Dir da nicht weiterhelfen. Da ich jetzt einen neuen AG habe und in etwas über 2 Monaten eine neue Gehaltsverhandlung habe, bin ich auch am überlegen ihm das anzubieten.
Viel Glück weiterhin,
Tanja

Hallo,
so wie du das machen willst, ist es meines Wissens nicht erlaubt bzw. nicht steuerfrei. Der Zuschuss muss zusaetzlich zum bisherigen Gehalt gezahlt werden, nicht davon abgezogen werden.
Die Begruendung deines AGs verstehe ich nicht, du kannst ja eine Bescheinigung der Kita vorweisen oder aehnliches. Allerdings ist der Zuschuss ohnehin "freiwillig", wenn dein AG Ausfluechte sucht, hast du eh keine Chance.
Wenn ihr mehr als ca. 1500 Euro im Jahr bezahlt, koennt ihr darueberliegendes von der Steuer absetzen.
LG
Berit

Hallo Berit,
ich bekomme wie immer mein Gehalt und mein AG zahlt die Kiga-Kosten direkt an die Stadt. Habe ich das so richtig verstanden? Könnte ich nämlich dann demnächst auch mal vorschlagen..... Und wie ist das, wenn sich was am Gehalt und damit am Kigabeitrag ändert (ist einkommensabhängig)? Zahlt der AG dann auch den höheren Beitrag? Muß ich wahrscheinlich neu verhandeln, oder?!
Fragen über Fragen...... *seufz*
LG, Carola *:o)

Hallo,
zum Steuerlichen:
Es können nur Beiträge über 1500 Euro und auch nur in der Höhe von 1500 Euro abgesetzt werden (abzüglich Essensgeld) !
LG
Anja

Folgendes musst du wissen:
- der KiGa-Zuschuss darf nur zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden; was du vorschlägst, ist aber eine Umwandlung des derzeitigen Gehalts. Das wird vom Gesetz nicht erfasst. Du hättest also nur eine Chance bei einer Neuverhandlung des Gehalts oder einer Gehaltserhöhung. Lohnsteuerprüfer sehen sich das sehr genau an.
- was dein AG meint ist, dass er nicht weiß, was passiert, wenn die Bedingungen für den Zuschuss wegfallen (denke ich jedenfalls). In der Regel sollte man dann vereinbaren, dass der zusätzliche Betrag dann entweder ersatzlos wegfällt oder als normaler Teil des Bruttogehalts gezahlt wird.
- das Ganze ist geregelt in Par. 33 (3) Einkommensteuergesetz.
- das mit der Steuerklasse 5 ist so eine Sache: du bezahlst hier Steuer für die Arbeit deines Mannes, so funktioniert das Ehegattensplitting nunmal. Wenn du wirklich den Wert deiner Arbeit wissen willst, müsstest du das Gehalt bei Steuerklasse 4 berechnen. Unter dem Strich kommt natürlich bei jeder Steuerklassenwahl nach der Gesamtveranlagung dasselbe heraus, aber ich finde es nicht richtig, wenn man die eigene Arbeit wegen einer blöden Regelung beid er Steuervorauszahlung gering schätzt.
In meinem Unternehmen wird die Regelung gut genutzt, wir haben damit gute Erfahrungen und auch die Lohnsteuerprüfer waren zufrieden. Wir nutzen die Verhandlungen für Gehaltserhöhungen, um die KiGa-Kosten unterzubringen, man muss ja nicht die vollen Kosten zahlen, sondern kann auch einen Teil übernehmen.
Jennifer.